Su cosa interviene la legge 53 2000?
Domanda di: Eliziario Barbieri | Ultimo aggiornamento: 6 aprile 2023Valutazione: 5/5 (26 voti)
53 - DISPOSIZIONI PER IL SOSTEGNO DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA', PER IL DIRITTO ALLA CURA E ALLA FORMAZIONE E PER IL COORDINAMENTO DEI TEMPI DELLE CITTA'.
Cosa prevede la legge 53 del 2000?
53. I dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati possono richiedere, per gravi e documentati motivi familiari, fra i quali le patologie individuate ai sensi del D.M. 21 luglio 2000, n. 278, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a due anni.
Che cos'è la legge 53?
53 “Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città”; Decreto Ministeriale - Dipartimento per la Solidarietà Sociale, Presidenza del Consiglio dei Ministri, 21 luglio 2000, n.
Quali sono i gravi motivi di famiglia?
necessità derivanti dal decesso di un familiare; situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza di familiari; situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo.
Cosa prevede il decreto legislativo 151 2001?
1. Il presente testo unico disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternità e paternità di figli naturali, adottivi e in affidamento, nonché il sostegno economico alla maternità e alla paternità.
Legge n.53 - 28 marzo 2003 - Riforma Moratti
Trovate 31 domande correlate
Chi può usufruire della legge 151?
I requisiti che fanno sussistere il diritto di richiedere il congedo straordinario sono: essere lavoratori dipendenti (compresi i contratti part-time); deve sussistere una situazione di disabilità grave (riferimento art.
Quanto si perde con la 104?
Durante il periodo indennizzato, dunque, non si perde nulla - o quasi - del proprio stipendio, in quanto il congedo straordinario viene pagato, entro certi limiti, al 100% dell'ultima retribuzione percepita per un massimo di due anni.
Quanti giorni si possono prendere per motivi di famiglia?
Il docente ha pieno diritto ad usufruire dei tre giorni di permesso per motivi familiari e personali, come disposto dall'art. 15, comma 2 del CCNL 2007.
Quanti giorni ti spettano per la morte di un nonno?
Ogni lavoratore dipendente ha diritto, per legge, a tre giorni lavorativi all'anno di permesso retribuito per lutto familiare, ossia per la morte del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente.
Chi paga le giornate di lutto?
I permessi per lutto disciplinati dalla legge sono permessi retribuiti, quindi al lavoratore per tre giornate lavorative massime all'anno di permessi per lutto familiare richiedibili spetta la retribuzione normale in busta paga. La conseguenza, quindi, è che i permessi per lutto sono a carico dell'azienda.
Cosa prevede la legge 53 del 2003?
- Delega al Governo per la definizione delle norme generali sull'istruzione e dei livelli essenziali delle prestazioni in materia di istruzione e formazione professionale.
Cosa sancisce la legge 53 2003?
Con legge 28 marzo 2003 n. 53 è stata approvata la riforma della scuola presentata dal Ministro Moratti. La riforma ridisegna i cicli scolastici e consente l'anticipo delle iscrizioni alla scuola dell'infanzia e alla prima classe della scuola primaria, rispettivamente a 3 e 6 anni.
Quali possono essere i motivi personali?
“per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona singola”.
Come mettersi in aspettativa retribuita?
L'indennità spetta per un massimo di 180 giorni durante l'anno, 6 mesi, nel caso il lavoratore abbia un contratto a tempo indeterminato. L'INPS corrisponde il 50% della retribuzione prevista da contratto a partire dal quarto giorno di malattia fino al ventesimo.
Cosa sono i permessi retribuiti?
I permessi retribuiti sono quei giorni di assenza dal lavoro imputabili a eventi particolari per i quali è prevista la corresponsione della normale retribuzione.
Quando si possono prendere i 3 giorni per lutto?
Spettano tre giorni nell'arco dell'anno, regolarmente retribuiti in busta paga, per coniuge e parenti fino al secondo grado - nel settore privato - e per coniuge, parenti entro il secondo grado, persona componente la famiglia anagrafica/convivente stabile e affini di primo grado.
Chi ha diritto ai 3 giorni di lutto?
Cos'è il congedo per lutto e grave infermità? Ogni lavoratore dipendente di datore di lavoro pubblico o privato ha diritto a 3 giorni di permesso retribuito all'anno, da fruire nel caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente.
Come assentarsi dal lavoro per assistere un genitore?
Per avere un congedo straordinario un lavoratore deve inviare una specifica domanda all'Inps, in via telematica attraverso il sito web dell'istituto, utilizzando il codice pin ricevuto al momento dell'iscrizione, telefonando al contact center, o con l'aiuto di un patronato.
Quanti giorni spettano se muore la suocera?
53 il lavoratore ha diritto a 3 giorni annui di permessi retribuiti per decesso o documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il 2° grado anche non convivente o di un soggetto che compone la famiglia anagrafica.
Quali possono essere le esigenze familiari?
visite specialistiche, testimone di nozze o matrimonio di un familiare o di un amico, accompagnamento di un familiare dal dentista, ad una visita medica, all'aeroporto, effettuazione di un trasloco o più semplicemente prestare assistenza ad un parente o andare a trovare la propria figlia in altra città.
Quanto tempo prima si deve chiedere un permesso?
Il preavviso di tre giorni è la regola; ragioni di urgenza, che devono eventualmente essere comunicate al datore di lavoro, possono consentire il godimento del permesso anche in deroga al preavviso minimo previsto.
Quanti permessi retribuiti spettano in un anno?
Il totale dei permessi retribuiti (ROL) e delle ex festività sono pari a 104 ore annue nel caso di aziende con più di 15 dipendenti. Ciò significa che in busta paga il lavoratore deve maturare 8,66 ore al mese di permessi retribuiti.
Chi ha la 104 prende dei soldi?
Quanti soldi si prendono con la 104? Se si è riconosciuti invalidi totali si ha diritto a ricevere la pensione di inabilità, pari a 291,69 euro al mese, per 13 mensilità, ma solo se il reddito annuo personale del richiedente non supera i 17.050,42 euro.
Chi ha la 104 può uscire?
Chi sta fruendo di n permesso Legge 104 può uscire da casa? La risposta, in linea generale, è sì. La Legge 5 febbraio 1992, n. 104 non impone al lavoratore un'assistenza continuativa del disabile durante tutto il giorno in cui fruisce del permesso retribuito.
Cosa non paga chi ha la 104?
Cosa non si paga con la Legge 104? Attualmente, esistono due esoneri di pagamento per i titolari di Legge 104: l'esonero dal pagamento del bollo auto e l'esonero dal pagamento delle tasse universitarie.
Che colore va di moda adesso?
Che cosa sono i rifiuti organici chiamati umido?