Quanto tempo si può stare a casa in malattia?

Domanda di: Irene Neri  |  Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022
Valutazione: 4.2/5 (31 voti)

È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su wikilabour.it

Quanti mesi si può stare a casa in malattia?

Solo i primi 18 mesi possono essere frazionabili e retribuiti in base alla durata delle assenze per malattia. I secondi 18 mesi invece sono non frazionabili e apparecchiati come periodo di aspettativa non retribuita.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su orizzontescuola.it

Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?

Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su orro.it

Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?

Il Codice Civile prevede che il datore di lavoro possa licenziare il dipendente nel caso in cui l'assenza dovuta a malattia si estenda oltre al periodo di comporto previsto dalla legge, dal relativo CCNL o da accordi tra le parti.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su factorial.it

Cosa succede dopo 60 giorni di malattia?

Per tutte le mansioni in cui è obbligatoria la Sorveglianza Sanitaria, se il lavoratore è assente da lavoro per più di 60 giorni continuativi, il Datore di Lavoro ha l'obbligo di sottoporlo a una visita medica di idoneità dal Medico Competente, prima di farlo rientrare a lavorare in totale sicurezza.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su medicolavoro.org

Come funziona la malattia? Quanto si viene pagati e cosa deve fare un lavoratore?



Trovate 32 domande correlate

Quanti mesi di malattia si possono fare in un anno?

È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su wikilabour.it

Cosa succede se si superano i 30 giorni di malattia?

Periodo comporto e retribuzione

Per queste tipologie di incarichi il personale ha diritto a 30 giorni di malattia in un anno scolastico pagati al 50% (non interrompono l'anzianità di servizio a tutti gli effetti). Superato il limite di 30 giorni si avrà la risoluzione del rapporto di lavoro (non esistono deroghe).

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su orizzontescuola.it

Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?

Periodo massimo di malattia

Il primo fattore che determina la durata massima della retribuzione della malattia è la tipologia del contratto. Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su peoplelink.it

Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla disoccupazione?

Il lavoratore che di colpo si trovi a doversi licenziare per una sopraggiunta malattia invalidante non può percepire la Naspi o disoccupazione perché - come dice la legge - il licenziamento deve provenire dall'azienda e non dal lavoratore.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su avvocato360.it

Quando licenziare un dipendente in malattia?

Il licenziamento è obbligatorio? Quanto visto finora stabilisce quindi che, se un dipendente in malattia dovesse superare il periodo di comporto, può essere licenziato. Tale risoluzione non è però obbligatoria e il rapporto di lavoro non deve concludersi obbligatoriamente.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su welinklegal.it

Cosa devo fare per farmi licenziare?

Ecco dunque la ragione della domanda: cosa devo fare per farmi licenziare. Anche qui la risposta è semplice: basta porre un comportamento che violi in modo irreparabile il rapporto di fiducia che deve sempre unire il datore al dipendente. Un rapporto che solo un atto grave potrebbe minare.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Come si fa a prolungare la malattia?

Al pari dell'inizio della malattia, il dipendente deve comunicare il prolungarsi dello stato morboso oltre la data di fine prognosi indicata nel certificato medico. In particolare, il certificato di prosecuzione dev'essere richiesto entro il primo giorno successivo quello di scadenza della prognosi precedente.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su leggioggi.it

Quanto paga il datore di lavoro per la malattia?

Solitamente l'indennità di malattia è corrisposta dal datore di lavoro nell'ordinaria busta paga mensile. Il datore di lavoro può poi conguagliare tale importo nella denuncia contributiva mensile (UniEmens).

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su zetaservice.com

Cosa succede se si superano i 45 giorni di malattia?

Una volta oltrepassato il comporto, definito dalla legge o dal CCNL applicato, è concesso all'azienda di licenziare il dipendente per il semplice fatto che l'assenza si è protratta per un periodo di tempo tale da far venir meno l'interesse alle prestazioni del dipendente.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su leggioggi.it

Quando la malattia viene pagata al 50?

50% della RMG per le giornate indennizzabili dal 4° al 20° giorno di malattia; 66,66% della RMG per i periodi indennizzabili dal 21° al 180° giorno di malattia; 80% della RMG per i dipendenti di pubblici esercizi e laboratori di pasticceria, non iscritti all'albo delle imprese artigiane.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su leggioggi.it

Chi è in malattia può essere sospeso?

La sospensione del rapporto di lavoro per fatto del lavoratore, infatti, si ha quando si verificano eventi legati al dipendente di cui non viene considerato "colpevole". Si tratta, quindi, di situazioni considerate validi motivi di sospensione per la nostra legge (come malattia ed infortunio, gravidanza, ecc.)

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su ht-avvocati.it

Quando i primi 3 giorni di malattia non vengono pagati?

I primi 3 giorni di malattia (carenza) non sono indennizzabili, tranne nel caso di ricaduta della stessa malattia verificatasi entro 30 giorni o quando il contratto preveda l'indennizzo di tale periodo a carico del datore di lavoro.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su italuil.it

Come licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione 2022?

Vediamo in che cosa consistono: essere in stato di disoccupazione; avere almeno 13 settimane di contribuzione, nei quattro anni che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione; avere maturato 30 giorni di lavoro nei dodici mesi che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su it.indeed.com

Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

Licenziare un lavoratore con contratto a tempo indeterminato può avvenire solo per tre fattori: per giusta causa, e quindi il datore di lavoro non è tenuto a dichiarare il periodo di preavviso; e per giustificati motivi soggettivi ed oggettivi e, qui, occorre dare il preavviso.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su avvocatolavororoma.it

Come fare per essere licenziato e prendere la disoccupazione?

Ecco alcuni esempi dei casi in cui il lavoratore può appellarsi alla “giusta causa” per recedere immediatamente il contratto senza perdere l'assegno di disoccupazione:
  1. mancato pagamento della retribuzione per almeno due mensilità;
  2. molestie sessuali a lavoro;
  3. peggioramento ingiustificato delle mansioni lavorative;

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su money.it

Chi paga il TFR in caso di licenziamento?

Il licenziamento per giusta causa non modifica il diritto del lavoratore al percepimento del Trattamento di Fine Rapporto, dovuto in base al calcolo e alle modalità previste dal contratto di lavoro. Come suggerisce il nome il Tfr deve essere necessariamente corrisposto alla cessazione del rapporto di lavoro.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su licenziamentopergiustacausa.com

Quanti giorni di assenza per essere licenziati?

Occorre valutare caso per caso sulla base del Ccnl e alla ragioni che hanno portato il dipendente a non presentarsi. Tuttavia, casi alla mano, una assenza di 20 giorni è stata considerata sufficiente dalla Corte di Cassazione per giustificare il licenziamento.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su businessonline.it

Quando è meglio dare le dimissioni?

In generale: quando non avete più intenzione di lavorare col vostro attuale capo; quando volete più opportunità o nuove sfide; quando il lavoro non lascia spazio ad altro nella vostra vita; quando per quello che fate meritereste di più; quando siete insoddisfatti dell'ambiente di lavoro.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su monster.it

Quando un datore di lavoro può licenziare?

Il datore di lavoro può licenziare quando sussistono ragioni disciplinari, legate cioè alla condotta del lavoratore, o per motivi di carattere economico, determinati cioè da riassetti aziendali, crisi e cessazioni delle mansioni.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato 2021?

137/2021 e per il massimale previsto dalla circolare n. 26/2022, il ticket di licenziamento ammonta a euro 557,92 (41% del massimale mensile di 1.360,77) per ogni anno di servizio del lavoratore cessato, fino ad un massimo di euro 1.673,76 per il triennio di anzianità.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su professionistiassociatipiacenza.it
Articolo precedente
Quale olio per trasmissione SH 300?
Articolo successivo
Quali sono i 4000 delle Alpi?