Quanto si prende di NASpI 2023?
Domanda di: Giulio Marchetti | Ultimo aggiornamento: 24 aprile 2024Valutazione: 4.9/5 (68 voti)
Nel caso in cui la retribuzione, come poc'anzi calcolata, sia: pari o inferiore a 1.352,19 euro la Naspi corrisponderà al 75% della retribuzione stessa; superiore a 1.352,19 euro la Naspi corrisponderà al 75% di 1.352,19 euro cui si somma il 25% della differenza tra la retribuzione e i 1.352,19 euro.
Qual è l'importo mensile della NASpI?
Importo Naspi
Un errore comune è pensare che la Naspi spettante è apri al 75% dell'ultimo stipendio. Ma non è così. L'ammontare della Naspi mensile che spetta al lavoratore è il 75% delle retribuzioni medie dei precedenti 48 mesi di lavoro (o almeno dei mesi di lavoro che hanno dato luogo alla Naspi).
Come si calcola la NASpI nel 2023?
L'importo assegnato è pari al 75% della retribuzione media e come illustrato nella Circolare INPS 14 del 3 febbraio 2023, per il 2023 è pari a 1.470,99 euro. La somma si riduce del 3% ogni mese dal primo giorno del sesto mese di fruizione. La riduzione scatta dall'ottavo mese se il beneficiario ha compiuto 55 anni.
Quanto è l'importo netto della NASpI?
La NASpI corrisponde al 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali percepita dal lavoratore negli ultimi 4 anni, se la stessa è inferiore all'importo minimo (1.352,19 euro per il 2023).
Quanto si prende di NASpI e per quanto tempo?
In merito alla durata, la NASpI è corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni.
DISOCCUPAZIONE NASPI: 3 COSE DA SAPERE
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Quanto prendo di NASpI con 1000 euro di stipendio?
Dal terzo mese in poi l'importo della Naspi si riduce del 3% ogni mese. Nel suo caso se anche la retribuzione imponibile media fosse di 1000 euro al mese di Naspi le spetterebbero 750 euro al mese; cifra che dal terzo mese in poi si ridurrebbe del 3% al mese.
Quanto prendo di disoccupazione con 1300 euro?
se la retribuzione mensile è pari o inferiore a 1195 euro, l'indennità è pari al 75% della retribuzione; se lo stipendio è superiore, l'indennità è pari al 75% a cui si aggiunge il 25% della differenza fra la retribuzione mensile e il tetto di 1195 euro.
Quanto prendo di NASpI con 1500 euro netto?
Nel suo caso, avendo uno stipendio lordo costante di 1500 euro bisogna prendere a riferimento il 75% di 1227,55 euro a cui sommare il 25% dell'eccedenza. Nello specifico, quindi, il 75% di 1227,55 euro è 920,66 euro a cui sommare il 25% di 272,45 euro (la differenza tra 1500 e 1227,55), ovvero altri 68,11 euro.
Quanto prendo di NASpI con 1800 euro?
Sulla retribuzione di 1.800 euro, essendo quest'ultima superiore a 1.195 euro, si calcola il 75% di 1.195 euro che è pari a 896,25 euro a cui si aggiunge il 25% della differenza tra 1.800 e 1.195 euro, ossia 151,25 euro. La conseguenza è che la Naspi è pari a 1.195 + 151,25 euro = 1.346,25 euro.
Da quando parte la NASpI dopo il licenziamento?
Il sussidio di disoccupazione viene erogato a partire dall'ottavo giorno successivo alla cessazione del rapporto, a patto che la domanda sia inoltrata all'INPS entro tale data.
Che differenza c'è tra la NASpI e la disoccupazione?
La disoccupazione ora è chiamata anche Naspi, cioè la Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale introdotta dal Jobs Act in sostituzione degli altri sussidi di disoccupazione. Il primo passo per richiederla è provare che non si è occupati.
Quanto prendo di NASpI con 1250 euro?
Se invece lo stipendio mensile è superiore all'importo di riferimento annuo la Naspi è pari al 75% di questo importo (appunto 1.250,87 euro per il 2022) sommato al 25% della differenza tra la retribuzione media mensile e lo stesso importo di riferimento.
Quanto prendo di NASpI con 2000 euro al mese?
Se la retribuzione media mensile non supera i 1.227,55 euro, la Naspi è pari al 75% della retribuzione stessa.Se la retribuzione media mensile è superiore ai 1227,55 euro la Naspi è pari al 75% di tale importo, sommato al 25% della differenza tra la retribuzione mensile e tale cifra.
Chi è in NASpI deve andare al centro per l'impiego?
Dopo la presentazione della domanda all'INPS, i beneficiari della NASpI devono rivolgersi ai Centri per l'Impiego (CPI) regionali per le successive procedure.
Quante volte viene pagata la NASpI in un mese?
Solitamente, però, l'indennità va in pagamento per tutti nei giorni compresi tra il 10 ed il 15 di ogni mese.
Qual è il minimo della disoccupazione?
Se dal risultato di tale calcolo la retribuzione mensile è pari o inferiore al minimale mensile fissato dall'INPS annualmente di 1.352,19 euro per il 2023 (retribuzione di riferimento, importo aggiornato al 2023), l'importo della NASPI è pari al 75% della suddetta retribuzione.
Quanto è il massimo di disoccupazione?
In ogni caso l'importo dell'indennità non può superare un limite massimo individuato annualmente con legge (per il 2023 pari a 1.470,99 euro). La NASpI si riduce del 3% ogni mese a decorrere dal sesto mese di fruizione.
Quanto dura la NASpI dopo un anno di lavoro?
La durata di erogazione della NASpI varia in base ai contributi versati dal lavoratore negli ultimi 4 anni. Essa è corrisposta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni.
Cosa si può richiedere dopo la NASpI?
L'ASDI viene erogato mensilmente, per una durata massima di 6 mesi. L'assegno è pari al 75% dell'ultima indennità NASPI percepita, e, comunque, non può superare l'importo dell'assegno sociale.
Cosa succede se non si va al Centro per l'impiego?
decurtazione di una mensilità del beneficio economico in caso di prima mancata presentazione. decurtazione di due mensilità alla seconda mancata presentazione. decadenza dalla prestazione in caso di ulteriore mancata presentazione.
Quanto costa al datore di lavoro il licenziamento?
Pertanto alla luce di questa circolare, come vedremo in seguito, il nuovo ticket licenziamento 2020 e 2021 ammonta a € 547,51 annuali, per un importo massimo pari a € 1.642,53 per il triennio di anzianità.
Quali sono i casi in cui non si ha diritto alla NASpI?
Non hanno diritto alla NASpI: i dipendenti delle PA a tempo indeterminato. gli operai agricoli con rapporto di lavoro a tempo determinato. i lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale.
Quando il datore di lavoro deve pagare la NASpI?
Il datore deve provvedere al pagamento, con modello F24 in un'unica soluzione insieme agli altri contributi previdenziali e assistenziali entro il 16 del mese successivo al recesso contrattuale, a prescindere se il dipendente cessato chieda o meno la NASPI.
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