Quanto costa un'ora di straordinario?

1. 15% per lo straordinario prestato dalla 41esima alla 48sima ora settimanale;
2. 20% per lo straordinario oltre le 48 ore settimanali;
3. 30% per lo straordinario festivo;

Quanto sono pagati gli straordinari part-time?

La maggiorazione in caso di lavoro supplementare nel part-time è del 35%, di lavoro straordinario festivo notturno è del 50%. Vediamo normativa, retribuzione spettante e tutto ciò che prevede il CCNL Commercio e Terziario Confcommercio.

Come si pagano gli straordinari?

Le ore di straordinario si calcolano applicano le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi (CCNL), quindi dovrai prendere la retribuzione ordinaria e su questa calcolare la maggiorazione, da aggiungersi alla paga base.

Come farsi pagare gli straordinari?

Sarà necessario rivolgersi ad un sindacato o l'associazione di categoria. Questi enti provvederanno a fare i conteggi delle somme a te spettanti indicate come lavoro straordinario, quindi l'azienda verrà sollecitata, mediante una lettera, a pagare le somme a te dovute.

Cosa succede se si fanno troppi straordinari?

Con l'ordinanza n. 26450 del 29.09.2021, la Cassazione afferma che il lavoro straordinario, prestato – nel corso di diversi anni – oltre il limite previsto dalla legge e dal CCNL, fa sorgere in capo al dipendente il diritto al risarcimento del danno da usura psico-fisica.

Che differenza c'è tra straordinario e maggiorazione?

Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione prevista dal Contratto Collettivo applicato e ove non prevista con la percentuale del 15% stabilita dalla normativa. Il lavoro straordinario invece è quello prestato oltre il normale orario di lavoro a tempo pieno (full-time).

Come calcolare quanto prendo al giorno?

Per determinare la retribuzione media giornaliera, si dovrà effettuare la divisione fra le retribuzione lorda corrente del mese precedente per il numero di giornate lavorate e sommare il rateo mensile lordo dividendolo successivamente per 25.

Quanto viene pagato straordinario sabato?

per esigenze di riparazione e manutenzione, 1 ora di lavoro straordinario il venerdì e 3 il sabato l'ora di straordinario del venerdì e la prima ora del sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 25% e le successive ore lavorate di sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 30%.

Perché non conviene fare straordinari?

In soldoni, troppe ore di straordinario possono portare il lavoratore dipendente a pagare più tasse, in quanto rischia di sconfinare dal proprio scaglione e di passare allo scaglione Irpef successivo, che prevede un'aliquota maggiore.

Quando posso rifiutare di fare straordinari?

Ad ogni modo, il dipendente può sempre rifiutare lo straordinario nelle seguenti ipotesi: qualora sussista un giustificato e comprovato motivo che impedisca la prestazione; se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede; se si tratta di un lavoratore studente (art.

Quanto valgono straordinari?

In generale, la cifra retribuita per un'ora di straordinario, è superiore alla cifra di un'ora ordinaria, e varia a seconda del disagio che viene arrecato al dipendente, e a seconda dell'orario in cui gli viene chiesto di proseguire con l'attività. Il range di maggiorazione oscilla più o meno tra un +25% e un +75%.

Come si calcola il netto degli straordinari?

Per le 3 ore di straordinario diurno => 15 euro + 15% di 15 euro = 17,25 euro è la paga oraria => 51,57 euro è il totale per le 3 ore di straordinario; Per le 7 ore di straordinario notturno festivo => 15 euro + 50% di 15 euro = 22,50 euro è la paga oraria => 157,5 euro è il totale per le 7 ore di straordinario.

Quanti straordinari si possono fare in un mese?

La risposta è questa: le ore di straordinario mensili non possono essere più di 8 per settimana, dunque non più di 34 circa per mese solare e non si deve superare la quota di 250 ore annuali. Inoltre, in ogni caso l'orario settimanale non deve superare le 48 ore (compreso lo straordinario) per sette giorni.

Quanti straordinari sono obbligatori?

Non è sempre così. La legge, infatti, prevede alcuni casi in cui il lavoratore é obbligato a fare straordinari [1]. Il datore di lavoro deve solo rispettare i limiti massimi stabiliti dalla legge (48 ore medie settimanali e 250 ore annuali) o dai contratti collettivi di settore.

Quante ore di lavoro al giorno si possono fare?

Di conseguenza, l'orario massimo giornaliero è di 13 ore giornaliere. Il riposo giornaliero può essere derogato dai contratti collettivi, a condizione che ai prestatori di lavoro siano accordati periodi equivalenti di riposo compensativo.

Quanto è pagato un part time 20 ore?

A titolo di esempio, si può quindi calcolare che un lavoratore che ha un orario part time di 20 ore settimanali, cioè la metà delle 40 ore canoniche per un tempo pieno, rispetto a uno stipendio pieno di 1.800 euro lordi mensili riceverà circa 900 euro al mese.

Quante sono le ore massime per un part time?

Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle 20 alle 36 ore settimanali. Il modo in cui sono distribuite dipende dall'accordo tra datore e dipendente. La retribuzione.

Quanto viene pagato un part time 20 ore?

Se nel full time di 40 ore è prevista una retribuzione minima di 1.300 euro lorde mensili, nel part time da 20 la retribuzione minima è di 650 euro mensili. La retribuzione oraria minima quindi, è la stessa prevista per un lavoratore full time, che va moltiplicata per le ore lavorative previste dal contratto.

Quanto incidono gli straordinari sulla pensione?

Fare più ore di straordinario non influisce sull'età di pensionamento e gli straordinari non incidono sull'importo finale della pensione. Quante ore di straordinario non bisogna superare? Nel caso di un lavoro da 40 ore a settimana, si possono fare soltanto 8 ore di straordinario.