Cosa si può fare e cosa non si può fare durante un congedo straordinario?

• andare dal parrucchiere;
• fare la spesa o comprare le medicine;
• pagare le tasse per la famiglia;
• andare dal medico per una veloce visita;
• prendere un caffè al bar con un amico (veloce).

• colf e badanti.
• i lavoratori a domicilio.
• i lavoratori agricoli giornalieri.
• i lavoratori autonomi.
• i lavoratori parasubordinati.
• i lavoratori con contratto di lavoro part-time verticale, durante le pause di sospensione contrattuale.

Quando si perde il diritto alla legge 104?

Legge 104, quando può essere revocata? Il provvedimento di revoca del beneficio della legge 104 è sempre possibile. Lo è quando chi fa riferimento a questo complesso di norme deve essere sottoposto a una visita di revisione della propria condizione e la condizione di disabilità non viene più riconosciuta.

Chi ha la 104 può uscire?

L'assistenza deve rappresentare l'attività prevalente, ma non necessariamente esclusiva nell'arco della giornata: in altre parole, non è vietato uscire per prendere una boccata d'aria, o riposarsi per compensare la stanchezza accumulata.

Quanto posso stare a casa con la 104?

il lavoratore entro 60 giorni dalla richiesta può fruire del congedo (quindi assentarsi dal lavoro) per un periodo massimo di due anni, tale lasso di tempo è da considerarsi complessivamente fra tutti gli aventi diritto ed in relazione ad ogni singola persona con disabilità grave.

Come si può usare la legge 104?

La legge prevede i cosiddetti permessi legge 104 a ore. I tre giorni di permessi 104 possono cioè essere utilizzati anche ad ore. Pertanto i 3 giorni di permesso sono usati in modo frazionato, equivalendo, quindi a sei mezze giornate sempre nel corso dello stesso mese.

Quali sono i doveri di chi usufruisce della legge 104?

Risultato: chi ha la 104 ha l'obbligo di prestare, nei giorni di permesso, attività prevalente in favore del familiare disabile, ma questo non toglie che sia libero di organizzare tale assistenza per come meglio ritiene opportuno (e sempre nell'interesse del familiare) ed anche in modo intervallato.

Cosa non si può fare con la legge 151?

lgs. 151/2001 non è tenuto a stare h24 accanto alla persona affetta da grave handicap; ciò che conta è che l'assistenza sia effettivamente garantita. Sono consentiti gli allontanamenti momentanei, gli spostamenti necessari per effettuare visite mediche o acquisti indispensabili.

Cosa matura durante il congedo straordinario?

Sia il giorno libero che la settimana corta non incidono sulla maturazione delle ferie. Alla luce di quanto premesso, durante la fruizione del congedo straordinario ai sensi della L. 104/92, il rapporto di lavoro viene sospeso e, conseguentemente, non si maturano giorni di ferie.

Quando si interrompe il congedo biennale?

Risposta: No, non è previsto. Il congedo biennale è un'aspettativa e, quindi, non può essere interrotto per usufruire di altri congedi. Durante il congedo straordinario il rapporto di lavoro è sospeso, il dipendente conserva il posto, senza diritto a retribuzione, ma ad una indennità.

Come si interrompe il congedo straordinario?

Il congedo straordinario retribuito previsto dal Decreto Legislativo 151/2001, non può essere interrotto, nel periodo di fruizione, da altri eventi che di per sé potrebbero giustificare un'astensione dal lavoro.

Come avere 2 anni di 104?

Come funziona la 104 per 2 anni?

Il congedo, che può essere goduto in via continuativa o frazionata, ha una durata massima complessiva di 2 anni nell'arco dell'intera vita lavorativa del richiedente. Come anticipato, questo limite costituisce anche quello complessivo fruibile, tra tutti gli aventi diritto, per ogni persona disabile.

Cosa prevede la legge 104 per il lavoratore?

104) che all'articolo 33 prevede agevolazioni lavorative per i familiari che assistono persone con handicap e per gli stessi lavoratori con disabilità e che consistono in tre giorni di permesso mensile o, in alcuni casi, in due ore di permesso giornaliero.

Quando si possono prendere i 3 giorni della 104?

Dopo il compimento del terzo anno di vita del figlio con handicap grave, la madre, o in alternativa il padre, ha diritto non più alle due ore di permesso, ma ai soli tre giorni di permesso mensile, che possono essere fruiti in via continuativa ma devono essere utilizzati nel corso del mese di pertinenza.

Chi può acquistare l'auto con la legge 104?

Chi ha diritto alle agevolazioni sull'acquisto auto previste dalla Legge 104? Le categorie di soggetti che possono godere delle agevolazioni previste dalla legge 104 sull'acquisto dell'auto sono le seguenti: non vedenti e sordi, disabili con handicap psichico o mentale titolari dell'indennità di accompagnamento.

Quanti giorni di permesso spettano con la legge 104 2021?

I titolari di legge 104 infatti hanno potuto beneficiare in maniera immediata dallo scoppio della pandemia da coronavirus, dello “smart-working” o meglio conosciuto come lavoro da remoto. Inoltre hanno ottenuto un aumento dei giorni di permesso retribuito, che sono stati portati a 12, fino a dicembre 2021.

Quanto vive una persona ritardata?

Secondo Janicki (1999), attualmente circa il 75% di tutti gli adulti/anziani con disabilità intellettive rientrano nel gruppo d'età compresa tra i 40-60 anni, ma l'aspettativa è che il gruppo di over 60 triplichi nei prossimi vent'anni.

Quante sono le ore di 104 al mese?

36 ore lavorate, 5 giorni settimanali = 21,6 ore di permesso mensile, se frazionato; 36 ore lavorate, 6 giorni settimanali = 18 ore di permesso mensile, se frazionato; 38 ore lavorate, 5 giorni settimanali = 22,8 ore di permesso mensile, se frazionato.

Cosa succede se scade la 104?

Nel Messaggio n. 93 del 13/01/2021 viene specificato che il lavoratore con handicap grave in possesso di verbale scaduto e in attesa di revisione può accedere ai permessi della Legge 104 anche in caso di prima concessione, ovvero se li richiede per la prima volta (e non era stato precedentemente autorizzato).

Quando finisce il congedo straordinario?

I familiari di persone con disabilità ai sensi della legge 104/92 hanno diritto al congedo straordinario INPS, un periodo di aspettativa retribuita di durata pari a due anni.

Quanto preavviso per congedo straordinario?

Per prassi, un preavviso di 30 giorni al datore di lavoro è considerato sufficiente.