Quanti giorni di preavviso per congedo straordinario?

Quanti giorni prima bisogna chiedere il congedo biennale?

“Il coniuge convivente di soggetto con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, ha diritto a fruire del congedo di cui al comma 2 dell'articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, entro sessanta giorni dalla richiesta.

Quanti congedi straordinari si possono prendere?

È possibile richiedere fino a un massimo due anni di congedo straordinario nell'arco della vita lavorativa: tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto per ogni disabile grave.

Quando decade il congedo straordinario?

I periodi di congedo straordinario rientrano nel limite massimo dei due anni di congedo, anche non retribuito, che può essere richiesto da ogni lavoratore, ai sensi dell'articolo 4, comma 2, della legge 53/2000 “per gravi e documentati motivi familiari”.”

Come frazionare il congedo straordinario?

Congedo straordinario e durata

Potrà, quindi, essere richiesto un mese di congedo perchè, per esempio, il familiare deve seguire un ciclo di cura e poi per diversi mesi più nulla per poi richiedere altri giorni, settimane o mesi di congedo, magari, l'anno successivo.

Quando si può interrompere il congedo straordinario?

Solo in caso di malattia o maternità il lavoratore può scegliere se interrompere la fruizione del congedo straordinario; in tal caso la possibilità di godimento, in un momento successivo, del residuo periodo del congedo straordinario, è naturalmente subordinata alla presentazione di una nuova domanda.

Come comunicare al datore di lavoro che ho la 104?

La prima cosa da fare è consegnare all'INPS la domanda per la fruizione dei permessi Legge 104. Poi, con il numero protocollo dell'invio effettuato, consegnare una copia della domanda al datore di lavoro. L'INPS, comunicherà al datore di lavoro il diritto alla fruizione dei permessi Legge 104.

Come avvengono i controlli sulla 104?

I controlli in questa fase possono essere disposti sia dall'Inps che dal datore di lavoro, anche mediante agenzie di investigazione nei limiti stabiliti dalla legge 300/1970. L'abuso c'è quando il dipendente durante il periodo di assenza invece di assistere i familiari disabili svolge altre attività.

Cosa succede se non si usufruisce dei permessi legge 104?

Se, per vari motivi, il lavoratore non riesce a fruire dei permessi mensili, le assenze non fruite in un mese decadono e non possono essere cumulate nei mesi successivi. La mancata fruizione dei permessi in un mese, ad ogni modo, non comporta la decadenza dai permessi.

Quanto tempo prima si deve presentare la domanda di congedo parentale?

Presentazione della domanda per i congedi parentali

Il lavoratore è tenuto - salvo ipotesi di oggettiva impossibilità - a preavvisare il datore di lavoro almeno 5 giorni prima. Per il congedo parentale a ore il periodo di preavviso non deve essere inferiore a 2 giorni.

Cosa si può fare durante il congedo biennale?

Messa, fare la spesa, andare dal parrucchiere, recarsi in farmacia, acquistare capi d'abbigliamento, ecc.). Alla stessa maniera, sono sicuramente consentiti gli spostamenti necessari, ad esempio quelli per effettuare visite mediche o per acquisti indispensabili.

Come si interrompe il congedo straordinario Legge 104?

Il congedo straordinario retribuito previsto dal Decreto Legislativo 151/2001, non può essere interrotto, nel periodo di fruizione, da altri eventi che di per sé potrebbero giustificare un'astensione dal lavoro.

Chi paga il congedo straordinario Legge 104?

Congedo straordinario Legge 104 Dipendenti Pubblici, un riepilogo. Il congedo straordinario è retribuito dall'Inps e dà diritto anche al riconoscimento dei contributi figurativi.

Cosa matura durante il congedo straordinario?

Sia il giorno libero che la settimana corta non incidono sulla maturazione delle ferie. Alla luce di quanto premesso, durante la fruizione del congedo straordinario ai sensi della L. 104/92, il rapporto di lavoro viene sospeso e, conseguentemente, non si maturano giorni di ferie.

Come avere 2 anni di 104?

Chi manda i controlli 104?

Proprio per via del fatto che ad essere lesi dal comportamento del lavoratore infedele sono due soggetti, lo Stato e l'azienda, i controlli sugli usi e abusi dei permessi della legge 104 possono essere eseguiti dal datore di lavoro e dall'Inps, in quanto ente pubblico rappresentante gli interessi della collettività.

Chi usufruisce della legge 104 può essere licenziato?

In particolare, anche chi ha la legge 104 può essere licenziato perché è vero che non ci deve essere mai alcuna discriminazione nel mondo del lavoro Tra lavoratori disabili e lavoratori normodotati. Ma detto questo, anche chi ha la legge 104 può essere licenziato, per esempio, per motivi disciplinari.

Chi fa i controlli della 104?

I controlli dei lavoratori in permesso o congedo a norma della legge n. 104 del 92 possono essere effettuati sia dal datore di lavoro che dall'Inps.

Quanti permessi 104 si possono prendere al mese?

Legge 104, tre giorni di permesso anche ad ore

Nel dettaglio, per il lavoratore che richiede i permessi per se stesso, è possibile in alternativa fruire di: riposi orari giornalieri di 1 ora o 2 ore a seconda dell'orario di lavoro; tre giorni di permesso mensile (frazionabili a loro volta in ore).

Come prendere i tre giorni della legge 104?

Permessi 104: certificazione

Per aver diritto ai permessi è necessaria la certificazione della disabilità grave del lavoratore richiedente o del familiare da assistere, ad opera dell'apposita commissione ASL. La certificazione dev'essere rilasciata entro novanta giorni dalla richiesta.

Come cambia la legge 104 con Draghi?

La modifica della normativa consiste nell'estensione dei giorni di permesso mensili retribuiti e nell'estensione del periodo di smart working per le persone affette da handicap. Il testo originario della legge 104 del 5 febbraio 1992 prevede per le persona affette da handicap grave ai sensi dell'art.