Quante sono le festività soppresse 2022?

Quali sono i 4 giorni di festività soppresse?

Cos'è la festività non goduta in busta paga?

Assenza di riposi compensativi. Nel caso in cui, a fronte della prestazione lavorativa svolta il 1° maggio, al lavoratore non vengano riconosciuti riposi compensativi, gli spetterà: La retribuzione per la festività non goduta, come calcolata poc'anzi; La maggiorazione per lavoro festivo straordinario.

Quando si perdono le festività soppresse?

La disciplina delle festività soppresse si differenzia da quella delle ferie poiché tali giornate non possono essere rinviate all'anno successivo, neanche se la mancata fruizione sia dovuta a motivate esigenze di servizio manifestatesi nel corso dell' anno solare di riferimento.

Come si calcolano le festività soppresse docenti supplenti?

Quindi, anche per tali festività, si dovrà procedere tramite la proporzione: mesi di servizio/12 x 4 = n° giorni di festività maturati (in pratica spetta 1 giorno di festività soppresse per ogni 3 mesi mesi di servizio).

Quali sono i giorni di assenza che riducono le ferie?

Le ferie non si maturano per i permessi e le aspettative non retribuiti, né per le aspettative concesse ai dipendenti che sono chiamati a svolgere funzioni pubbliche o a ricoprire cariche sindacali. ... Infine non vengono maturate le ferie per quei periodi di cassa integrazione a zero ore.

Quante sono le ex festività?

Per l'anno 2022 le giornate di permesso retribuito relative alle festività soppresse sono pari a 4 per le Aree Professionali e 3 per i Quadri Direttivi. Nello specifico corrispondono alle giornate ex festive del 19 marzo (San Giuseppe), 26 maggio (Ascensione), 16 giugno (Corpus Domini), 29 giugno (SS.

Quali sono le festività soppresse dalla legge 937 77?

Festività soppresse: quali sono

l'Ascensione; il Corpus Domini; il giorno della festa dei Santi Apostoli Pietro e Paolo; giorno dell'unità nazionale, il 4 novembre.

Quante ferie spettano ad un supplente?

Nell'anzianità di servizio è incluso il servizio prestato in qualità di precario. Tutti i docenti hanno diritto ai medesimi giorni di ferie, sia che svolgano l'orario settimanale in 5 giorni, sia in 6 giorni.

Quanti giorni di ferie hanno i precari?

Bisogna considerare che i docenti a tempo determinato con tre anni di servizio o meno hanno diritto a 30 giorni di ferie l'anno (360 giorni), mentre quelli con più di tre anni a 32. I giorni di ferie non sono legati al numero di ore settimanali ma al numero di giorni inclusi nel contratto.

Quanti giorni di ferie hanno gli insegnanti?

13 del CCNL del Comparto Scuola, i docenti a tempo indeterminato o con contratto fino al 31 agosto devono far richiesta di ferie estive, in riferimento ai mesi di luglio e agosto: si può quindi usufruire delle ferie durante il periodo della sospensione delle attività didattiche.

Quali sono le festività pagate in busta paga?

Festività del 25 aprile 2022 in busta paga: cosa significa festività goduta. Il 25 aprile 2022 è un lunedì, pertanto è considerato come giorno di festività goduta. In questi casi il lavoratore, anche se è assente dal lavoro ha diritto alla retribuzione, quindi a un giorno aggiuntivo di retribuzione.

Quali sono le festività da pagare in busta paga?

Cosa succede se la festività cade di domenica?

L'articolo 5, comma 3 della Legge 260/1949 prevede testualmente: Qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi, oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all'aliquota giornaliera.

Cosa sono le festività soppresse 2022?

Ex festività, quando spetta il permesso: calendario 2022

San Giuseppe: sabato 19 marzo 2022; Ascensione: giovedì 26 maggio 2022 (il 39° giorno dopo la domenica di Pasqua); San Pietro e Paolo: mercoledì 29 giugno 2022; Festa dell'Unità Nazionale: venerdì 4 novembre 2022.

Come si contano i giorni di supplenza?

Come si pagano le ferie ai supplenti?

Il comma 55 stabilisce che le ferie non godute possano essere pagate ai supplenti brevi e saltuari o con contratto fino al 30 giugno ma solo in via residuale, introducendo l'obbligo di fruirle anche nei periodi di sospensione delle lezioni compresi.

Chi ha il contratto al 30 giugno ha diritto alle ferie?

I docenti con contratto a tempo determinato al 30 giugno hanno diritto ad usufruire di: 6 giorni di ferie, durante il normale svolgimento delle lezioni, che non devono però determinare oneri per l'Amministrazione.

Quando si è in malattia si percepisce lo stesso stipendio?

L'indennità di malattia è dunque uno strumento che interviene nei periodi di malattia del dipendente in sostituzione allo stipendio; è bene precisare che il dipendente non percepisce lo stipendio durante il periodo di malattia, ma un'indennità sostitutiva erogata dall'INPS, o dall'azienda, o da entrambe.

Quanti giorni spettano per motivi di famiglia?

1, comma 10, del CCNL scuola 2016-208, dispone per i docenti di ruolo il diritto a fruire tre giorni di permesso retribuito per motivi familiari o personali, inoltre estende questo diritto, per gli stessi motivi, alla fruizione di sei giorni di ferie.

Quanti giorni di permesso si possono avere?

L'ammontare delle ore retribuite per il diritto allo studio viene stabilito dai singoli Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL), ma nella grandissima maggioranza dei casi consiste in un massimo di 150 ore di permesso, da utilizzarsi entro un determinato periodo di tempo (di solito un triennio).