Quante ore di lavoro posso fare per non perdere la disoccupazione?
Domanda di: Dott. Jarno Marino | Ultimo aggiornamento: 14 febbraio 2024Valutazione: 4.2/5 (49 voti)
Novità dal 2022: sui requisiti di accesso alla disoccupazione. La Manovra 2022 ha reso strutturale la novità sui requisiti di accesso alla NASpI: l'indennità potrà essere concessa a prescindere dal possesso di almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi antecedenti la cessazione del rapporto di lavoro.
Come lavorare e non perdere la disoccupazione?
Se inizi a lavorare mentre stai ricevendo la NASPI, devi informare l'INPS del tuo nuovo lavoro. Se il tuo nuovo lavoro è a tempo parziale e il tuo stipendio è inferiore alla NASPI, potresti ancora avere diritto ad una parte del sussidio. Se il nuovo lavoro è a tempo pieno, la NASPI sarà sospesa.
Che tipo di contratto è compatibile con la NASpI?
la Naspi è compatibile con lo svolgimento di attività di lavoro autonomo, d'impresa o parasubordinata da cui derivi un reddito inferiore a 5500,00 € annui.
Quanto è la disoccupazione per un part time?
La prestazione viene calcolata considerando il 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali degli ultimi 4 anni. Per informazioni rivolgiti a CENTRO SERVIZI CAF, PATRONATO E ASSISTENZA LEGALE.
Chi prende la disoccupazione può lavorare con contratto a chiamata?
Togliamo subito ogni dubbio: il contratto a chiamata e la NASpI sono compatibili.
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Quante ore settimanali con un contratto a chiamata?
QUANTE ORE SETTIMANALI SI POSSONO FARE? Il lavoro a chiamata può essere svolto per 40 ore settimanali, salvo che in alcuni specifici CCNL, che fissano il termine a 38/39. Oltre questa soglia i lavoratori a intermittenza hanno diritto al pagamento degli straordinari e alle conseguenti maggiorazioni sullo stipendio.
Quante ore al giorno con contratto a chiamata?
Per i contratti a chiamata, vi è un limite minimo di orario giornaliero da rispettare, stabilito dalla legge? Non esiste alcun limite giornaliero di orario di lavoro: quindi, con il consenso del lavoratore, la prestazione può essere resa anche solamente per due ore al giorno.
Che tipo di contratto per non perdere NASpI?
Il lavoratore che durante il periodo di percezione della NASpI trova un nuovo impiego non perde il diritto all'indennità: se il reddito ricavato non supera la soglia di 8.145 euro lordi. se il contratto di lavoro non supera la durata di 6 mesi.
Cosa succede se non comunico nuovo lavoro NASpI?
In assenza di comunicazione del reddito, il pagamento della NASpI sarà sospeso e potrà riprendere alla scadenza del contratto (NAspI sospesa).
Quanto prendo di NASpI con 1500 euro netto?
Nel suo caso, avendo uno stipendio lordo costante di 1500 euro bisogna prendere a riferimento il 75% di 1227,55 euro a cui sommare il 25% dell'eccedenza. Nello specifico, quindi, il 75% di 1227,55 euro è 920,66 euro a cui sommare il 25% di 272,45 euro (la differenza tra 1500 e 1227,55), ovvero altri 68,11 euro.
Che lavoro si può fare con la NASpI?
L'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale spiega: 'Se percepisci già la NASpI, puoi svolgere attività lavorativa di natura occasionale (lavoro accessorio) solo in caso di lavori sporadici e saltuari, remunerati tramite il Libretto famiglia, nel limite complessivo di 5mila euro annui'.
Quando si perde la NASpI 2023?
L' importo dell'indennità di disoccupazione NASpI subisce una decurtazione nel caso in cui il richiedente percepisca ulteriori redditi derivanti da attività svolta in forma autonoma. In questo caso il beneficiario è tenuto a comunicare all' INPS il proprio reddito annuo presunto anche se pari a zero.
Quando viene tolta la disoccupazione?
Inoltre il lavoratore disoccupato se trova un nuovo posto di lavoro perderà il diritto alla Naspi se questo produce un guadagno superiore agli 8.000 euro l'anno. Invece qualora il reddito presunto sia pari o inferiore a questa cifra, l'assegno di disoccupazione viene ridotto dell'80%, ma comunque rimane attivo.
Quanto prendo di disoccupazione con 1300 euro?
se la retribuzione mensile è pari o inferiore a 1195 euro, l'indennità è pari al 75% della retribuzione; se lo stipendio è superiore, l'indennità è pari al 75% a cui si aggiunge il 25% della differenza fra la retribuzione mensile e il tetto di 1195 euro.
Come bloccare la NASpI per nuova assunzione?
Infatti, se si viene assunti, il datore di lavoro invia la comunicazione all'INPS e l'Istituto viene, quindi, subito a conoscenza del nuovo lavoro. Di conseguenza, l'INPS sospende in automatico la NASpI, senza che sia necessario fare ulteriori notifiche.
Chi comunica all'INPS l'assunzione?
Con la comunicazione obbligatoria, il datore di lavoro assolve l'obbligo di comunicazione preventiva all'INPS anche in caso di assunzione a tempo determinato di un lavoratore posto in CIG?
Quanto tempo per comunicare nuovo lavoro NASpI?
Naspi e nuovo lavoro
Entro 30 giorni dall'inizio del nuovo lavoro deve, in ogni caso, comunicare all'INPS la novità. Se con questa comunicazione rende noto all'istituto anche il reddito presunto che deriverà dal contratto, l'istituto provvederà a ridurre la sua Naspi di un importo pari all'80% di quanto percepito.
Come si accumula la disoccupazione?
La Naspi, infatti, calcola la sua durata ed il suo importo sui contributi e sulle retribuzioni dei 4 anni precedenti l'evento di disoccupazione. Se di fatto, quindi, non si presenta domanda di Naspi, alla successiva disoccupazione si prenderanno sempre a riferimento i 4 anni precedenti.
Che differenza c'è tra la NASpI e la disoccupazione?
La disoccupazione ora è chiamata anche Naspi, cioè la Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale introdotta dal Jobs Act in sostituzione degli altri sussidi di disoccupazione. Il primo passo per richiederla è provare che non si è occupati.
Quanti contratti di lavoro si possono fare?
Si possono avere due contratti di lavoro a tempo determinato? Da quanto appena scritto, si evince che è possibile avere due contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, ma che non possono essere entrambi a tempo pieno (40 ore settimanali).
Chi può essere assunto con contratto a chiamata?
il lavoro a chiamata è sempre consentito, a prescindere dalla disciplina contrattuale, per prestazioni rese da soggetti con meno di 25 anni di età, ovvero da lavoratori con più di 45 anni di età, anche pensionati.
Quali contratti di lavoro possono coesistere?
Di conseguenza, sulla base di quanto previsto dalla legge, non è possibile stipulare più di un contratto di lavoro subordinato full-time (40 ore), ma si possono avere 2 contratti di lavoro part-time contemporaneamente se il totale delle ore settimanali non supera il limite di 48.
Chi ha un contratto a chiamata ha diritto alla liquidazione?
Il Trattamento di fine rapporto (TFR), anche detto liquidazione, è una somma che spetta ai lavoratori subordinati, siano essi a tempo indeterminato o determinato, part-time o full-time e anche con altri contratti atipici (tipo a chiamata) in tutti i casi di cessazione del rapporto.
Quante volte si può rinnovare il contratto a chiamata?
Ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari.
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