Quante malattie si possono fare in un anno?

Domanda di: Ing. Fortunata Basile  |  Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022
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Periodo massimo di malattia
Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.

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Quanto tempo si può stare in malattia?

L'indennità di malattia viene erogata dall'INPS a partire dal 4° giorno di malattia e fino a un massimo di 180 giorni.

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Quanti mesi di malattia posso fare in un anno?

Solo i primi 18 mesi possono essere frazionabili e retribuiti in base alla durata delle assenze per malattia. I secondi 18 mesi invece sono non frazionabili e apparecchiati come periodo di aspettativa non retribuita.

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Quanta malattia può fare un dipendente privato?

L'indennità di malattia spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio dell'evento ed è dovuta per un massimo di 180 giorni nell'anno.

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Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?

Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.

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Come funziona la malattia? Quanto si viene pagati e cosa deve fare un lavoratore?



Trovate 42 domande correlate

Chi paga la malattia dopo 6 mesi?

Per capire come viene retribuito il dipendente bisogna chiedersi “chi paga i primi 3 giorni di malattia e i successivi?” Nei primi 3 giorni di malattia l'indennità è corrisposta dal datore di lavoro, in seguito, dal 4° al 120° giorno il danaro arriva dall'INPS.

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Cosa si intende per anno solare per INPS?

Per anno solare si intende non il periodo tra il 1 gennaio e il 31 dicembre, ma il periodo di 365 giorni a partire da qualsiasi giorno dell'anno.

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Quanti giorni di malattia si possono fare prima di essere licenziati?

Il periodo di comporto non è mai fisso. È nella maggior parte dei casi di 180 giorni, ma può variare in base allo specifico CCNL di riferimento in base al settore o alla posizione del lavoratore.

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Quanti giorni di assenza ingiustificata per essere licenziati?

Occorre valutare caso per caso sulla base del Ccnl e alla ragioni che hanno portato il dipendente a non presentarsi. Tuttavia, casi alla mano, una assenza di 20 giorni è stata considerata sufficiente dalla Corte di Cassazione per giustificare il licenziamento.

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Come funziona la malattia nel privato?

Durante l'assenza dal lavoro per malattia al lavoratore dipendente del settore privato, viene corrisposta l'indennità economica di malattia, in sostituzione della retribuzione, per il periodo stabilito dalla legge e dai contratti collettivi.

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Cosa succede dopo 60 giorni di malattia?

Il Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro (D. Lgs n. 81/2008) prevede, per il dipendente che abbia superato i 60 giorni di malattia continuativi, l'obbligo di effettuare la Visita per l'idoneità lavorativa prima di riprendere le mansioni a lui associate, come previsto dall'articolo 41.

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Quando si è in malattia si percepisce lo stesso stipendio?

Assenze per malattia: periodo di carenza

I primi tre giorni di malattia non vengono indennizzati dall'INPS. Tuttavia, la generalità dei contratti collettivi pone la retribuzione a carico del datore di lavoro, in misura pari al 100%. Di conseguenza, il dipendente non subirà alcuna diminuzione del compenso.

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Come si azzerano i giorni di malattia?

Il dipendente può interrompere il decorso del comporto fruendo delle ferie maturate. La richiesta dev'essere inoltrata per iscritto, specificando il momento a partire dal quale l'assenza dev'essere convertita da malattia a ferie.

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Cosa succede se il medico del lavoro non da idoneità?

Idoneità al lavoro: la visita professionale

Il medico competente, nel nuovo impianto legislativo, diviene un soggetto giuridicamente obbligato all'effettuazione degli accertamenti sanitari. Il mancato assolvimento dell'obbligo è sanzionato penalmente con l'arresto o con l'ammenda.

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Cosa succede se non mi presento a lavoro per 3 giorni?

Il datore di lavoro in caso di assenza ingiustificata può avviare un procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore che va dal semplice rimprovero scritto al licenziamento.

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Cosa succede se non ci si presenta più al lavoro?

L'assenza ingiustificata può quindi esporre il lavoratore dipendente a una responsabilità disciplinare. Questo significa che l'azienda, previo obbligatorio espletamento di una procedura di contestazione può sanzionare il dipendente con ammonizione scritta, multa, sospensione, trasferimento o licenziamento.

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Come farsi licenziare da un contratto a tempo indeterminato?

Preavviso del licenziamento contratto a tempo determinato
  1. il mancato pagamento della retribuzione;
  2. le discriminazioni razziali, sessuali, etc. documentate e dimostrabili;
  3. casi di mobbing;
  4. l'utilizzo del dipendente oltre l'orario di lavoro;
  5. il mancato rispetto delle norme antinfortunistiche;
  6. le molestie sessuali.

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Quando un datore di lavoro può licenziarti?

Il datore di lavoro può licenziare quando sussistono ragioni disciplinari, legate cioè alla condotta del lavoratore, o per motivi di carattere economico, determinati cioè da riassetti aziendali, crisi e cessazioni delle mansioni.

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Cosa non rientra nel periodo di comporto?

Nella determinazione del periodo di comporto di solito non rientrano ad esempio le assenze per particolari terapie salvavita, il puerperio o le assenze per interruzione di gravidanza. Tali periodi di aspettativa normalmente non condano ai fini dell'azianità retributiva.

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Da quando inizia l'anno solare?

In tale settore, infatti, la nozione di anno solare è utilizzata dal legislatore per riferirsi al calendario comune e, dunque, al periodo di tempo che decorre dall'1 gennaio al31 dicembre- v.

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Cosa si intende per anno solare 2021?

Come precisato dalla circolare 2/2001 del Ministero del Lavoro, mentre per anno civile si intende il periodo di 365 giorni compreso tra il 1 gennaio e il 31 dicembre, per anno solare si intende il periodo di 365 giorni che decorre da un qualsiasi giorno dell'anno e termina il corrispondente giorno dell'anno successivo.

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Quando scatta il comporto prolungato?

Il comporto prolungato è pari a: per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti: 274 giorni di calendario; per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino ai 6 compiuti: 411 giorni di calendario; per anzianità di servizio oltre i 6 anni: 548 giorni di calendario.

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Quanto costa al datore di lavoro la malattia del dipendente?

Il valore del trattamento economico per malattia pagato dall'INPS è pari al 50% della retribuzione media giornaliera del lavoratore, importo applicato dal quarto al ventesimo giorno di malattia.

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Quando scatta la denuncia penale in caso di infortunio?

fino a 40 giorni: attivazione dell'azione penale per iniziativa dell'infortunato; oltre i 40 giorni: l'azione penale scatta d'ufficio da parte del Pubblico Ministero.

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