Quando un lavoratore può rifiutarsi di sottoporsi a sorveglianza sanitaria?
Domanda di: Dr. Mauro Silvestri | Ultimo aggiornamento: 22 febbraio 2026Valutazione: 4.3/5 (75 voti)
Il lavoratore non può dire di no difronte all'obbligo della visita medica; quindi, in caso si rifiuti, il Datore di Lavoro dovrà procedere a provvedimenti disciplinari per far sì che cambi idea. Se tali sanzioni non convincono il lavoratore, il Datore di Lavoro può ricorrere al licenziamento per giusta causa.
Quando un lavoratore può rifiutare di sottoporsi a sorveglianza sanitaria?
I controlli sanitari devono essere strutturati tenendo conto degli orari di lavoro e della reperibilità dei lavoratori. Pertanto, un dipendente può rifiutare la visita sanitaria disposta in altre occasioni, ad esempio durante le feste, i giorni di riposo, le ferie, il weekend o comunque fuori dall'orario di lavoro.
Quando non c'è obbligo di sorveglianza sanitaria?
La sorveglianza sanitaria non è obbligatoria per tutti i lavoratori ma è effettuata nei seguenti casi: nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro. nei casi in cui la valutazione dei rischi lo preveda.
Il lavoratore può rifiutarsi di effettuare la formazione e O la visita medica?
Sì, il lavoratore non può rifiutarsi di svolgere la visita medica del lavoro. Quando in Azienda sono presenti dei rischi ed è obbligatorio svolgere la Sorveglianza Sanitaria (praticamente in tutte le aziende) i lavoratori sono obbligati a sottoporsi alle visite.
I lavoratori possono essere sanzionati se non si sottopongono al controllo sanitario?
lgs. n. 626/94 prevede una sanzione specifica per il lavoratore che si rifiuta di sottoporsi agli accertamenti sanitari: questa possibilità di ammenda può facilmente trarre in errore facendo pensare che gli obblighi del datore si esauriscano con una multa; ma non è così…
Rifiuto di Sottoporsi a Visita Medica. Giusta Causa di Licenziamento
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Quando i lavoratori può essere sanzionati?
Violazioni disciplinari: Se un lavoratore commette infrazioni disciplinari, come assenteismo ingiustificato, ritardi continui, comportamenti scorretti, o mancato rispetto delle direttive aziendali, può essere soggetto a sanzioni disciplinari previste dal contratto collettivo di lavoro o dal regolamento aziendale.
Cosa succede se un dipendente non si sottopone alla visita medica obbligatoria?
Le sanzioni da applicare in caso di omessa sorveglianza sanitaria sono le seguenti: 4.384,00 euro per mancata visita medica o con visita medica scaduta su meno di cinque lavoratori. 9.768,00 euro per mancata visita medica o con visita medica scaduta su meno di dieci lavoratori.
Cosa succede se un lavoratore si rifiuta di partecipare ai corsi di formazione?
La Cassazione ha stabilito che il lavoratore non può rifiutarsi di partecipare ai corsi di formazione sulla sicurezza, anche se organizzati al di fuori del proprio normale orario di lavoro. La Corte ha affermato che tale rifiuto rappresenta una grave insubordinazione, giustificando il licenziamento disciplinare.
Cosa succede se un lavoratore esposto non si sottopone alla visita medica dopo essere stato convocato?
Infatti, se i lavoratori non si sottopongono alla visita medica, il medico aziendale competente dovrebbe formulare un giudizio di inidoneità alla mansione specifica, per lo meno temporanea che permetterebbe al datore di lavoro, in caso di impossibilità di repêchage in altre mansioni, di risolvere il rapporto per ...
Quando un lavoratore deve essere sottoposto a visita medica?
Dopo un'assenza dal lavoro per motivi di salute, superiore a 60 giorni continuativi, il lavoratore deve sottoporsi a una visita medica.
Cosa succede al lavoratore che rifiuta di lavorare affrontando un pericolo grave ed immediato?
Con l'ordinanza n. 770 del 2023 i giudici della Suprema Corte di Cassazione hanno ritenuto illegittimo il licenziamento del lavoratore dipendente che si era rifiutato di svolgere attività pericolose per la propria incolumità.
Quando occorre sottoporre i lavoratori a sorveglianza sanitaria preventiva e periodica?
La sorveglianza sanitaria è obbligatoria nelle aziende nei seguenti casi: nei casi espressamente previsti dalla normativa vigente (che elencheremo di seguito); nei casi in cui la valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità (anche quando non è obbligatoria);
Chi non può essere nominato RLS?
Il ruolo di RLS è incompatibile con quello di RSPP.
Inoltre, anche se non espressamente vietato dalla normativa, non è opportuno eleggere come RLS una persona inquadrata come Dirigente.
Quando la sorveglianza sanitaria non è obbligatoria?
La sorveglianza sanitaria non è obbligatoria per tutti i lavoratori ma è effettuata nei seguenti casi: nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro.
Quando un lavoratore al videoterminale deve essere sottoposto a sorveglianza sanitaria specifica?
L'obbligo di visita medica del lavoro e quindi di sorveglianza sanitaria di un videoterminalista, è previsto per il lavoratore che utilizza il computer per almeno 20 ore non continuative alla settimana. Quest'obbligo è sancito dall' art. 176 del Testo Unico 81/08.
Cosa succede nel caso un lavoratore non risulti idoneo alla visita medica eseguita dal medico competente?
Alla scadenza dell'idoneità, il lavoratore deve sottoporsi a una nuova visita medica del lavoro per ottenere un nuovo certificato. In caso di mancata visita, il lavoratore non potrà più svolgere la propria mansione.
Un lavoratore può rifiutarsi di sottoporsi alla sorveglianza sanitaria?
La visita medica sul lavoro è un obbligo legale e non una scelta facoltativa. Rifiutarsi di sottoporsi alla sorveglianza sanitaria può comportare gravi conseguenze per il dipendente, dal punto di vista contrattuale e lavorativo.
Come posso giustificare la mia assenza dal lavoro per una visita medica?
Un dipendente deve presentare un giustificativo di visita medica quando è assente dal lavoro per motivi di salute. Ad esempio, se un dipendente si ammala e non può andare al lavoro, dovrebbe presentare un certificato medico per giustificare l'assenza.
È possibile licenziare un lavoratore per non idoneità alla mansione?
La risposta è no. Non si può licenziare un dipendente anche in caso di inidoneità.
Quali sono i 3 tipi di sanzioni?
I Tipi di Sanzioni. L'ente, responsabile per un reato commesso da un soggetto appartenente alla sua struttura organizzativa, è condannato da un sistema sanzionatorio che prevede sanzioni amministrative come la sanzione pecuniaria, le sanzioni interdittive, la confisca e la pubblicazione della sentenza di condanna.
Il lavoratore può essere sanzionato per motivi di salute?
Il lavoratore può essere sanzionato per motivi di salute e sicurezza sul lavoro? Si, iI lavoratore può essere sanzionato a seguito di inadempimenti relativi agli obblighi sanciti dall'art. 20.
Cosa può essere oggetto di visita ispettiva?
Questi possono essere: Documenti riguardanti l'azienda (es. visura camerale, atto costitutivo, iscrizione INAIL e INPS, Documento di Valutazione dei Rischi) Documenti riguardanti i lavoratori (es.
L'RLS è sempre obbligatorio?
RLS: Significato
Lgs 81/08, il quale ne da la seguente definizione "la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro". Si tratta di una figura la cui nomina è obbligatoria in ogni azienda che abbia almeno un dipendente.
Quanto viene pagato un RLS?
Questo si traduce in uno stipendio annuo lordo che varia dai 31.750 euro ai 52.500 euro. In termini di retribuzione netta, un RSPP guadagna, pertanto, tra i 1.747 euro mensili di inizio carriera e i 2.518 euro mensili di fine carriera, corrispondenti a uno stipendio annuo netto che va dai 20.959 euro ai 30.220 euro.
Quale figura è responsabile della sorveglianza sanitaria?
La figura del medico competente è importante in azienda in quanto è colui che visita i lavoratori, si occupa di sorveglianza sanitaria, comunica al datore di lavoro eventuali pericoli riscontrati e si occupa in parte della valutazione dei rischi presenti nell'impresa.
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