Quando si applica lo Statuto dei Lavoratori?
Domanda di: Dott. Santo Testa | Ultimo aggiornamento: 28 febbraio 2023Valutazione: 4.8/5 (66 voti)
Queste norme si applicano a tutte le imprese commerciali e industriali che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo occupano più di 15 dipendenti.
Quando si applica art 18 Statuto lavoratori?
Articolo 18: Tutela obbligatoria Attenuata. La tutela obbligatoria attenuata si applica nei casi di illegittimità del licenziamento per assenza di motivazione o per inosservanza degli obblighi procedurali previsti per legge.
Quando entro in vigore lo Statuto dei diritti dei lavoratori?
Il 20 maggio 1970, il Parlamento della Repubblica approvava la legge n. 300 definita lo Statuto dei diritti dei lavoratori: una vera e propria svolta nell'ambito delle relazioni industriali e dei rapporti di lavoro, sotto la spinta del cosiddetto autunno caldo del 1969.
Cosa prevede lo Statuto dei lavoratori?
Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.
A quale esigenza risponde l emanazione dello Statuto dei lavoratori?
L'esigenza di una regolazione precisa ed equitativa dei meccanismi del mondo del lavoro crebbe di importanza in particolare a partire dal secondo dopoguerra quando si pose mano alla strutturazione dello stato post-fascista nel nuovo regime democratico, la cui Costituzione al primo articolo conteneva il riferimento al ...
Lo Statuto dei lavoratori
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Cosa regola lo Statuto?
Lo statuto regola l'esercizio del diritto di iniziativa e del referendum su leggi e provvedimenti amministrativi della Regione e la pubblicazione delle leggi e dei regolamenti regionali.
Qual è la legge che tutela i lavoratori?
La legge 81/08, o Testo Unico sulla sicurezza, regola la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro; esso è il risultato di un serie di norme in materia di sicurezza che si sono, di volta in volta, susseguite nel tempo.
Perché è nato lo Statuto dei lavoratori?
Lo Statuto proteggeva la libertà di opinione dei lavoratori, impediva di svolgere indagini in proposito ai datori di lavoro e limitava fortemente i controlli e le intrusioni nella privacy dei lavoratori (fino a quel momento, le perquisizioni corporali in uscita dalla fabbrica erano episodi comuni).
Chi deve fare lo Statuto?
E' necessario prevedere almeno 3 soci fondatori, che formeranno il primo Consiglio Direttivo; preparare, in duplice copia originale, atto costitutivo e statuto dell'associazione, inserendo tutti i requisiti e gli articoli previsti dalla Codice Civile e dalla legge fiscale ( TUIR);
Chi difende i diritti dei lavoratori?
I sindacati nell'ordinamento italiano sono associazioni di privati. Una delle funzioni fondamentali di tali associazioni è la trattativa con i rappresentanti dei datori di lavoro sui contratti collettivi di categoria in occasione del rinnovo.
Qual è il senso dell'art 9 dello Statuto dei lavoratori?
I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.
Cosa dice l'articolo 39 della Costituzione italiana?
I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori?
Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
Per chi vale ancora l'articolo 18?
Per i dipendenti statali, resta in vigore il vecchio articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, quello che dà diritto a essere riassunti dalla propria azienda o dal proprio ente, nel caso in cui un licenziamento sia dichiarato illegittimo dal giudice.
Che tutela si applica alle imprese con meno di 15 dipendenti?
La c.d. tutela obbligatoria è prevista dall'art. 8 della Legge 604/1966, così come sostituito dall'art. 2 della Legge 108/1990, e si applica ai datori di lavoro privati, imprenditori e non, che occupino alle loro dipendenze fino a quindici lavoratori.
Quali comportamenti sanziona l'art 28 dello Statuto dei lavoratori?
L'art. 28, comma 1, Statuto dei lavoratori offre una definizione amplissima e, dunque, inequivocabile di condotta antisindacale. Sono tali, infatti, tutti i “comportamenti diretti ad impedire o limitare l'esercizio della libertà e dell'attività sindacale nonché del diritto di sciopero”.
Dove si deposita lo statuto?
Il deposito dell'atto costitutivo e dello statuto societario presso il registro delle imprese è eseguito dal notaio, o in mancanza dagli amministratori della società. Il deposito deve essere effettuato presso l'ufficio del registro delle imprese nella cui circoscrizione è stabilita la sede sociale.
Come viene approvato lo statuto?
Lo statuto è approvato e modificato dal Consiglio regionale con legge approvata a maggioranza assoluta dei suoi componenti, con due deliberazioni successive adottate ad intervallo non minore di due mesi. Per tale legge non è richiesta l'apposizione del visto da parte del Commissario del Governo.
Che differenza ce tra statuto e atto costitutivo?
Statuto e Atto Costitutivo SRL sono i documenti utilizzati per costituire una società a responsabilità limitata e regolare il suo funzionamento. L'atto costitutivo contiene le informazioni sui soci fondatori (es. i dati dei soci e i versamenti iniziali). Lo statuto, invece, contiene le informazioni sulla società (es.
Chi tutela i lavoratori dipendenti?
Vigilanza e Ispezioni nel luogo di lavoro
Questa attività di controllo viene esercitata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il quale agisce attraverso vari organi centrali e periferici, come il Servizio Ispezione del Lavoro (S. isp. LAV).
Cosa dice la legge 300?
I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge.
Quali enti hanno lo Statuto?
3/2001), nel modificare l'articolo 114 della Costituzione, ha introdotto il principio secondo cui "I Comuni, le Province, le Città metropolitane e le Regioni sono enti autonomi con propri statuti, poteri e funzioni secondo i princìpi fissati dalla Costituzione." A seguito di tale riforma, la legge n.
Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?
I doveri del lavoratore che nascono in seguito alla stipula di un contratto lavorativo sono principalmente tre: il dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e l'obbligo alla fedeltà.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un mese?
Solitamente il medico di base può dare un massimo di 7 giorni di malattia. Sicuramente il massimo dei giorni viene dato in caso di covid-19, quindi in caso di malattie infettive considerate più gravi.
Quando si viene licenziati a cosa si ha diritto?
Come riporta “La legge per tutti“: Al lavoratore spetta il tfr, cioè la liquidazione, che ammonta all'incirca ad una mensilità per ogni anno lavorato presso l'azienda; spettano poi i ratei delle mensilità aggiuntive (tredicesima e, se dovuta, quattordicesima), la liquidazione dei permessi e delle ferie non goduti e, se ...
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