Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?

• 1.1 Obbligo di diligenza. ...
• 1.2 Obbligo di obbedienza. ...
• 1.3 Obbligo di fedeltà

• Potere disciplinare. ...
• Potere di controllo. ...
• Potere direttivo. ...
• Retribuzione equa. ...
• Sicurezza sul lavoro. ...
• Assicurazione sanitaria, previdenziale e per responsabilità civile. ...
• Tutela dei dati personali. ...
• Cura e informazione.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro al momento dell'assunzione di un lavoratore?

Doveri dell'azienda: pagamento della retribuzione, tutela del lavoratore, informazione, formazione e addestramento, divieto di discriminazione.

Quali sono gli obblighi delegabili del datore di lavoro?

Quali sono i diritti ei doveri dei lavoratori in tema di sicurezza?

Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Che cosa è il diritto del lavoro?

Il Diritto del Lavoro può essere definito come il complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano oltre che l'interesse economico, anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore.

Quali sono i miei diritti?

Quali sono i diritti del cittadino

Fanno parte della prima categoria la libertà personale, l'inviolabilità del domicilio, la libertà di manifestazione del pensiero. A seguire: il diritto di votare e di essere votato, il diritto al lavoro, alla salute e all'istruzione.

Quali sono i doveri dei dipendenti pubblici?

Poi ci sono i doveri di diligenza, obbedienza e fedeltà. Tra i principali doveri ricordiamo: diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta. Il dipendente non deve chiedere o accettare compensi, regali o altre utilità di valore superiore a 150 euro.

Quali sono le caratteristiche del rapporto di lavoro subordinato?

Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una "subordinazione" del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.

Quali sono gli elementi essenziali del rapporto di lavoro subordinato?

Ancora sugli elementi distintivi della subordinazione: a) eterodirezione: cd. subordinazione attenuata; b) collaborazione; c) continuità della prestazione; d) indici sussidiari; e) contrattazione collettiva: cenni.

Cosa non è un obbligo del lavoratore?

non agire autonomamente in operazioni o manovre che possono comportare dei rischi per gli altri lavoratori; prendere parte ai programmi formativi e di addestramento predisposti dal datore di lavoro; sottoporsi periodicamente ai controlli sanitari presso il medico competente.

Qual è lo specifico articolo del d lgs 81 08 che parla degli obblighi del lavoratore?

Lgs. 81/08, il secondo comma dell'art. 20 ("Obblighi dei lavoratori") specifica le modalità attraverso le quali assolvere all'obbligo generale di cui al comma 1: comma 1.

Qual è l'obbligo primario del datore di lavoro durante l'attività lavorativa?

la designazione del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione dai rischi. Per le altre funzioni che invece possono essere delegate, il datore di lavoro ha l'obbligo di vigilare sulla esatta esecuzione delle attività svolte dal delegato.

Che cos'è il diritto del lavoro e perchè è nato?

Il diritto del lavoro è una materia molto vasta e in continua evoluzione. È una conquista relativamente recente nella storia del lavoro, nasce per tutelare l'interesse economico e la dignità dei lavoratori ( oggetto del diritto del lavoro ).

Come si suddivide il diritto del lavoro?

Le tre branche del Diritto del Lavoro

Il Diritto del Lavoro agisce su più fronti e proprio per questo esso si suddivide in tre macroaree: Diritto del Lavoro in senso stretto; Diritto Sindacale; Legislazione sociale.

Che cos'è il lavoro per la Costituzione?

Il lavoro è un'attività o una funzione che concorre al progresso materiale e spirituale della società (art. 4 Cost). La Costituzione italiana è fondata sul lavoro (art. 1 Cost.)

Dove sono contenuti i diritti dei lavoratori?

Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.

Quali articoli del d lgs 81 08 si riferiscono agli obblighi da parte del datore di lavoro in merito alla formazione e all informazione dei lavoratori?

Negli articoli 36 e 37, del D. Lgs 81/08 e smi, il legislatore attribuisce al datore di lavoro una generica responsabilità di informazione¹⁰, di formazione¹¹ e di addestramento dei lavoratori.

Quali sono gli obblighi non delegabili da parte del datore di lavoro?

L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: – la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; – la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

Quali di queste funzioni il datore di lavoro non può delegare ad altri soggetti?

Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”. L'introduzione della indelegabilità di cui all'art.

Su cosa è basato l'apparato sanzionatorio?

Lgs. 81/2008. La violazione degli obblighi previsti dalle norme contenute nel decreto, integra come in precedenza, reati puniti con la pena alternativa tra l'arresto e l'ammenda.

Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro previsti dal decreto legge 81 2008?

consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza copia del DVR; elaborare il documento unico di valutazione in caso di appalti; comunicare all'INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro; consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nei casi previsti (art.