Quando sei in aspettativa puoi lavorare?
Domanda di: Michele Cattaneo | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.1/5 (33 voti)
Non è possibile richiedere una aspettativa, per quanto non retribuita, per stipulare un altro contratto di lavoro. Normalmente l'aspettativa non retribuita è prevista esclusivamente per le finalità indicate dall'articolo 4, comma 2, della legge n. 53/2000 e dall'articolo 2, del D.M.
Quando si è in aspettativa si può lavorare?
La legge non permette lo svolgimento di un'altra attività lavorativa, a meno che questo non sia previsto espressamente dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato al nostro rapporto di lavoro. Se non dovesse essere previsto dal contratto collettivo allora si rischia il licenziamento.
Cosa succede se mi metto in aspettativa?
L'aspettativa sul lavoro rappresenta un periodo di assenza dal lavoro giustificato, durante il quale il dipendente è esonerato dalla prestazione del proprio servizio e può assentarsi senza il rischio di perdere il proprio posto di lavoro ne incorrere in provvedimenti disciplinari.
Quanto tempo di preavviso per l'aspettativa?
Anche in questo caso, la legge lascia ai contratti collettivi la possibilità di prevedere le modalità di richiesta del congedo (in ogni caso la richiesta dev'essere inoltrata al datore con un preavviso di almeno 30 giorni).
Quanto può durare l'aspettativa non retribuita?
Sia i lavoratori pubblici sia privati possono fare richiesta dell'aspettativa non retribuita per completare la propria formazione o per dedicarsi ad attività formative. La legge stabilisce che il periodo di tempo può essere massimo di 11 mesi e può essere usufruito in maniera frazionata o continuata.
Aspettativa dal lavoro: in cosa consiste e come richiederla - AppLavoro.it
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Quali sono i motivi personali per aspettativa non retribuita?
Aspettativa per lutto, infermità e gravi motivi familiari
Permesso per lutto o infermità di un familiare. Aspettativa per gravi motivi familiari.
Chi si può mettere in aspettativa?
Il lavoratore può chiederla anche per motivi personali e familiari, come un lutto, l'assistenza per un familiare portatore di handicap, o per prendere una pausa dall'attività lavorativa per motivi personali. Generalmente l'aspettativa da lavoro non viene retribuita, ma ci sono comunque delle eccezioni.
Cosa comporta l'aspettativa?
Intro. L'aspettativa dal lavoro equivale ad un periodo di astensione dal lavoro per motivi familiari o personali, generalmente non retribuito se non in alcuni casi, previsto dalla legge e da diversi contratti collettivi nazionali.
Cosa si intende per motivi personali esempi?
“per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona singola”.
Quali sono le situazioni di grave disagio personale?
problematiche conseguenti alla morte o alla grave malattia di un familiare; problematiche conseguenti alla cura ed assistenza di un familiare, per dedicarsi alla quale il dipendente sia impossibilitato a svolgere le sue mansioni o in gravi difficoltà; grave disagio personale del lavoratore, non consistente in malattia.
Cosa si intende per disagio personale?
In psicologia, il disagio personale è una reazione emotiva avversa e focalizzata su se stessi (es. ansia, preoccupazione, sconforto) all'apprensione o alla comprensione dello stato o della condizione emotiva di un altro.
Cosa si intende per gravi motivi familiari?
Quali sono i gravi motivi
necessità derivanti dal decesso di un familiare; situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza di familiari; situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo.
Quanti giorni spettano per gravi motivi familiari?
I tre giorni di permesso retribuito all'anno sono previsti nel caso di decesso o grave infermità del coniuge, anche se legalmente separato, del parente entro il secondo grado, anche non convivente.
Quanti giorni si possono prendere per motivi personali?
1, comma 10, del CCNL scuola 2016-208, dispone per i docenti di ruolo il diritto a fruire tre giorni di permesso retribuito per motivi familiari o personali, inoltre estende questo diritto, per gli stessi motivi, alla fruizione di sei giorni di ferie.
Quanti giorni spettano per la morte di un genitore?
Spettano tre giorni nell'arco dell'anno, regolarmente retribuiti in busta paga, per coniuge e parenti fino al secondo grado - nel settore privato - e per coniuge, parenti entro il secondo grado, persona componente la famiglia anagrafica/convivente stabile e affini di primo grado.
Come richiedere congedo per gravi motivi familiari?
Richiesta di congedi per gravi motivi familiari
Il dipendente che intende richiedere il congedo deve presentare apposita richiesta all'azienda specificando il periodo di congedo e i gravi motivi familiari per cui lo richiede. La domanda dev'essere sottoscritta dal datore di lavoro per ricevuta.
Quanti tipi di congedo ci sono?
Esistono, inoltre, tre tipi di congedi dei genitori: il congedo di maternità; il congedo di paternità; il congedo parentale.
Cosa si intende per grave infermità del coniuge?
patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali; -3. patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario; -4.
Quanti giorni spettano per il matrimonio di un figlio?
proprio matrimonio/registrazione della propria unione domestica: 3 giorni. matrimonio di genitori, figli, sorelle e fratelli: 1 giorno. congedo paternità: 5 giorni. morte del marito, della moglie o del partner registrato, di figli, genitori, suoceri, nonni, fratelli e sorelle, dal decesso al funerale: 1-3 giorni.
Quali sono i permessi giustificati?
Un'assenza giustificata è un periodo di assenza dal lavoro approvato dal datore di lavoro o dal responsabile delle risorse umane. Le assenze giustificate comprendono le assenze per motivi come le ferie, che sono programmate in anticipo.
Cosa è il disagio sociale?
Per disagio sociale si intende una forma di conflitto inter e in- trapersonale che provoca nel soggetto sentimenti di inadeguatez- za e sofferenza tali da inficiare pesantemente la relazione con l'ambiente circostante.
Quanti giorni prima si può chiedere un permesso?
La richiesta va rivolta al Dirigente scolastico con almeno tre giorni di preavviso, salvo casi imprevisti debitamente documentati.
Quando l'azienda può rifiutare un permesso?
E il datore di lavoro non può rifiutarsi di dare il permesso di lavoro al lavoratore. Anche la sentenza n. 688/2018 ottenuta dalla FLC CGIL ha stabilito che i permessi retribuiti non possono essere negati né trasformarsi in strumenti di controllo, potere o intimidazione nelle mani del datore di lavoro.
Quando si può chiedere un permesso?
Permessi ex festività, rol, Legge 104, per motivi personali e familiari, per visita medica: quando si può chiedere un permesso al datore di lavoro.
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