Quando scade il piao?

Chi è obbligato al Piano delle performance?

Per gli enti locali e le regioni le funzioni del piano delle performance sono svolte dal PDO e/o dal PEG, per cui l'adozione di un documento che assegna gli obiettivi è obbligatoria, ma non il termine del 31 gennaio.

Cos'è un Piano integrato?

Il Piano Integrato di Salute (PIS) è lo strumento di programmazione trasversale del territorio della Società della Salute finalizzato al miglioramento dello stato di salute della comunità e quindi della sua qualità di vita.

Quanto dura il Pis?

La nuova legge n. 40/05 (60/08 e 65/09) stabilisce la durata del PIS in 5 anni in perfetta sintonia con la programmazione regionale rappresentata dal Piano di Sviluppo Regionale e dal Piano Socio-Sanitario Integrato Regionale e può essere aggiornato con Piani Operativi Annuali.

Cos'è la Pis?

Il Piano Integrato di Salute (PIS) è lo strumento di programmazione trasversale del territorio della Società della Salute finalizzato al miglioramento dello stato di salute della comunità e quindi della sua qualità di vita.

Quanto dura il Piano della performance?

Ai sensi dell'art. 10, comma 1, lett. a) del Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, le Pubbliche Amministrazioni devono adottare entro il 31 gennaio, di ogni anno, il Piano della Performance, che è un documento programmatico triennale.

Quanto dura il Piano esecutivo di gestione?

Articolati su base triennale in coerenza con gli obiettivi generali, essi devono essere definiti prima dell'inizio dell'esercizio, dagli organi di indirizzo politico-amministrativo, sentiti i vertici dell'amministrazione che, a loro volta, consultano i dirigenti o i responsabili delle unità organizzative.

Quando si approva il Piano delle performance?

Pertanto, il piano dettagliato degli obiettivi ed il piano della performance sono unificati organicamente nel PEG e viene deliberato dalla Giunta entro 20 giorni dall'approvazione del bilancio di previsione.

Cosa succede se non si approva il Peg?

La mancata adozione del PEG preclude la possibilità di procedere ad assunzioni. L'adozione del piano delle Performance ed il suo inserimento nel PEG sono condizioni necessarie per esercitare le facoltà assunzionali da parte dell'ente locale.

Cos'è il Piano triennale della performance?

Il piano della performance è un documento di programmazione triennale che contiene indirizzi e obiettivi strategici ed operativi dell'ente, indicandone fasi, tempi ed indicatori utili alla misurazione e valutazione della "performance" dell'amministrazione.

Cos'è il ciclo della performance?

Le diverse fasi in cui si articola il ciclo della performance consistono nella definizione e nell'assegnazione degli obiettivi, nel collegamento tra gli obiettivi e le risorse, nel monitoraggio costante e nell'attivazione di eventuali interventi correttivi, nella misurazione e valutazione della performance ...

Chi delibera il DUP?

Il DUP è presentato dalla Giunta entro il 31 luglio "per le conseguenti deliberazioni". Pertanto il Consiglio riceve, esamina, discute il DUP presentato a luglio e delibera.

Chi valuta performance dipendenti pubblici?

150/2009 – la cosiddetta “Legge Brunetta”, che all'articolo 3 comma 2 recita testualmente: “Ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance con riferimento all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti”.

Come si misura la performance individuale?

La performance individuale viene misurata in ragione del contributo di ognuno al raggiungimento degli obiettivi assegnati ai vari livelli, insieme alla valutazione dei comportamenti professionali e organizzativi, per la valutazione finale del merito e, quindi anche per il calcolo del relativo premio per ciascun ...

Chi fa la relazione sulla performance?

Tale documento, da redigere secondo gli indirizzi impartiti dal Dipartimento della funzione pubblica (Linee guida n. 3/2018), è adottato dalle amministrazioni e validato dall'OIV entro il 30 giugno di ogni anno e fa riferimento al ciclo della performance avviato con il piano della performance dell'anno precedente.

Chi approva la relazione annuale sulla performance?

lgs. 74/2017 entro il 30 giugno di ogni anno le amministrazioni pubblicano, sul proprio sito istituzionale e sul Portale della performance, la Relazione annuale sulla performance, approvata dall'organo di indirizzo politico-amministrativo e validata dall'OIV.

Quanto dura in carica l OIV?

150/2009 e ss.ii.mm., i componenti dell'OIV durano in carica tre anni e possono essere rinnovati una sola volta previa procedura selettiva pubblica.

Cosa è la relazione sulla performance?

La Relazione sulla performance è un documento che evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati e alle risorse. Rileva eventuali scostamenti e presenta il bilancio di genere realizzato.

Come dare obiettivi?

Come si valutano le prestazioni?

Per valutare la prestazione è necessario definire la prestazione attesa, ossia quello che ci si attende e confrontarla con la prestazione effettiva della persona. L'azienda sarà interessata al raggiungimento dei risultati ma anche ai comportamenti organizzativi utilizzati.

Come valutare le performance dei dipendenti?