Cosa sostituirà il piao?

Che cosa è il Pola?

Il POLA individua le modalità attuative del lavoro agile prevedendo, per le attività che possono essere svolte in modalità agile, che almeno il 15 per cento dei dipendenti possa avvalersene, garantendo che gli stessi non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di ...

Cosa si intende per valore pubblico?

Per Valore Pubblico in senso stretto, le Linee Guida DFP intendono: il livello complessivo di BENESSERE economico, sociale, ma anche ambientale e/o sanitario, dei cittadini, delle imprese e degli altri stakeholders creato da un'amministrazione pubblica (o co-creato da una filiera di PA e organizzazioni private e no ...

Cosa succede se non si adotta il Pola?

In caso di mancata adozione del POLA, il lavoro agile si applica almeno al 30 per cento dei dipendenti, ove lo richiedano. Il Piano è redatto con il coinvolgimento diretto dell'ufficio del personale e dei dirigenti quali promotori dell'innovazione dei sistemi organizzativi.

Chi deve adottare il Pola?

Tale modello individua i cambiamenti organizzativi e gli adeguamenti tecnologici necessari anche alla luce del nuovo contesto connesso all'emergenza Covid-19. Si rammenta, infine, che il POLA è adottato dalle amministrazioni sentite le organizzazioni sindacali, con le modalità previste dalla contrattazione collettiva.

Quando finirà lo smart working nella pubblica amministrazione?

Nel settore pubblico lo smart working semplificato si è concluso il 31 marzo del 2022. Nella Pa è comunque possibile lo smart in presenza di accordi aziendali. Per il settore privato lo smart working semplificato (senza bisogno di accordi aziendali) era già stato prorogato fino al 30 giungo.

Chi può rimanere in smart working?

Possono accedere allo Smart Working tutti i lavoratori, a tempo pieno o parziale, indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con contratto a tempo indeterminato o determinato.

Chi può richiedere lo smart working 2022?

Si tratta di un vero e proprio diritto a lavorare da casa. I genitori che hanno (almeno) un figlio minore di 14 anni hanno diritto a usufruire dello smart working fino al 31 luglio 2022.

Chi ha diritto allo smart working fino al 30 giugno 2022?

24/2022 che proroga fino al 30 giugno 2022 il diritto allo smart working per i soggetti fragili, in vigore fino allo sorso 31 marzo. Inoltre, sono prorogate al 31 agosto 2022 le modalità semplificate di comunicazione del lavoro agile. Il regime era in scadenza il 30 giugno e riguarda tutti i lavoratori privati.

Cosa cambia per i lavoratori fragili?

Dal 1° luglio 2022 per i lavoratori fragili cessa la possibilità di svolgere l'attività lavorativa in modalità agile. Il Decreto Riaperture convertito in Legge ha previsto questa possibilità e anche l'equiparazione a ricovero ospedaliero dei periodi di assenze da lavoro, solo fino al 30 giugno.

Che differenza c'è tra lavoro agile e smart working?

Nel caso di “lavoro agile” si sottolinea un'indipendenza attiva, ma parziale, legata ai tempi di vita e di lavoro, nel caso di “smart working” si esprime invece un lavoro più caratterizzato dalle competenze della persona .

Chi ha la 104 ha diritto allo smart working?

Legge 104, corsia preferenziale per lo Smart Working.

Il Testo unificato prevede che avranno un accesso prioritario al lavoro agile i lavoratori che usufruiscono della 104, in particolare: caregiver; in presenza di figli disabili; nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità e paternità.

Quanti giorni di smart working si possono fare?

Rispondiamo al quesito dicendo che i giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto di un accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa.

Quali sono le patologie per lo smart working?

Come farsi dare lo smart working dal proprio capo?

Il lavoratore può chiedere in ogni momento al datore di lavoro di stipulare un accordo di smart working che gli consenta di lavorare, almeno in parte, al di fuori dei locali aziendali. Trattandosi di un accordo bilaterale, tuttavia, l'accesso allo smart working sarà possibile solo con il consenso di entrambe le parti.

Quando finisce lo smart working nel 2022?

In sede di conversione al Dl 24/2022 (Decreto Covid Riaperture), è stato approvato un emendamento in Commissione Affari Sociali alla Camera, che proroga fino al 31 agosto 2022 la comunicazione semplificata per lo smart working per i privati.

Cosa cambia dal 1 aprile per lo smart working?

L'accordo individuale con il lavoratore torna ad essere uno degli aspetti centrali dello smart working. Dal 1° aprile 2022, dopo la fine dello stato d'emergenza Covid-19, lo smart working tornerà fruibile su base volontaria mediante la sottoscrizione di un accordo individuale tra azienda e lavoratore.

Dove deve essere svolto lo smart working?

Lo smart working, invece, prevede che il lavoro venga svolto in parte nei locali aziendali e in parte all'esterno, ma senza alcun vincolo sulla postazione né sull'orario.

In che cosa consiste il lavoro agile?

Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...

Quando è stato introdotto il Pola?

Obiettivo del Piano è l'individuazione delle modalità attuative del lavoro agile, istituto che è stato introdotto per la prima volta nelle Pubbliche Amministrazioni dalla legge 124 del 7 agosto 2015, e poi disciplinato dalla legge 81 del 22 maggio 2017, cui sono seguite le Linee Guida della direttiva n.

Che cosa regola l'Accordo Aziendale di lavoro agile?

L'accordo individuale e la legge sullo Smart Working

Questo accordo, inoltre, stabilisce i tempi di riposo del lavoratore e le misure organizzative necessarie per assicurare la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche durante l'orario di lavoro.