Quando non è obbligatoria la visita medica?
Domanda di: Dr. Penelope Ferraro | Ultimo aggiornamento: 1 aprile 2024Valutazione: 4.9/5 (46 voti)
La sorveglianza sanitaria dei lavoratori quando non è obbligatoria? Le visite mediche dei lavoratori non possono essere effettuate nei seguenti casi: in fase preassuntiva; per accertare stati di gravidanza; negli altri casi vietati dalla normativa vigente.
Chi è obbligato a fare le visite mediche?
Le visite mediche sono obbligatorie Il datore di lavoro, così come previsto dal D. Lgs. 81/2008, è obbligato a sottoporre il proprio lavoratore ad una sorveglianaza sanitaria.
Quando un lavoratore può rifiutarsi di sottoporsi a sorveglianza sanitaria?
Il lavoratore può rifiutare di sottoporsi alla sorveglianza sanitaria? No. La legge prescrive l'obbligo per il lavoratore di sottoporsi ai controlli sanitari previsti dalla normativa o comunque disposti dal Medico Competente. L'inadempienza è punibile con sanzioni penali.
Quando è prevista la visita medica?
La periodicita' (scadenza) delle visite di sorveglianza sanitaria, nel caso in cui non sia definita espicitamente dalla legge, deve considerarsi di un anno. La frequenza della periodicita' puo' essere modificata dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.
Cosa succede se non faccio visita medica?
La visita medica dopo un assenza continuativa di più di 60 giorni è obbligatoria per tutte quelle mansioni lavorative per cui vige l'obbligo di Sorveglianza Sanitaria, perciò se il datore di lavoro non la predispone sta commettendo a tutti gli effetti un illecito e può incorrere in pesanti sanzioni.
IL LAVORATORE PUÒ RIFIUTARE LA VISITA MEDICA AZIENDALE?
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Come giustificare una mancata visita medica?
Il cittadino può giustificare la mancata o ritardata disdetta solo per motivi imprevedibili, oggettivi e documentabili (motivi di salute, incidente stradale, eventi meteorologici estremi, lutto recente di parente prossimo ecc.).
Chi ha l'obbligo di mandare il lavoratore alla visita medica?
Salve, sarà compito del suo datore di lavoro inviarla alla visita medica e le modalità in cui essa dovrà svolgersi saranno stabilite dal medico competente in base alle tipologie di rischi presenti nell'azienda in cui lavora.
Chi richiede la visita medica?
La visita medica, nell'ambito lavorativo, non è sempre imposta dal datore di lavoro, ma può essere anche richiesta dal dipendente, qualora l'attività svolta comporti dei rischi per la sua salute.
Quali obblighi non ha il datore di lavoro?
L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: – la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; – la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.
Quando il lavoratore deve essere sottoposto a controlli sanitari?
Secondo il DL 81/2008 la Sorveglianza sanitaria è obbligatoria per tutti i lavoratori che svolgono mansioni per le quali nel DVR dell'Azienda sono indicati dei rischi professionali.
Cosa succede se salto la visita medica del lavoro?
Le sanzioni da applicare in caso di omessa sorveglianza sanitaria sono le seguenti: 4.384,00 euro per mancata visita medica o con visita medica scaduta su meno di cinque lavoratori. 9.768,00 euro per mancata visita medica o con visita medica scaduta su meno di dieci lavoratori.
Quante volte si fa la visita medica per il lavoro?
La periodicità delle visite mediche, salvo indicazione diversa del Medico Competente, è ogni 2 anni per i lavoratori che hanno ricevuto un giudizio d'idoneità con prescrizioni o con limitazioni e per i lavoratori con età superiore ai 50 anni; in tutti gli altri casi la cadenza delle visite è ogni 5 anni.
Cosa si deve dire al medico del lavoro?
Il medico del lavoro nell'espletamento della sorveglianza sanitaria dei lavoratori può prescrivere accertamenti mirati a valutare le condizioni di salute del lavoratore, in relazione ai rischi ai quali è sottoposto.
Quali lavoratori sono sottoposti a sorveglianza sanitaria?
Sono sottoposti a sorveglianza sanitaria i lavoratori e gli equiparati (ad es. studenti), per i quali nel Documento di Valutazione del Rischio (DVR) è indicato un livello di rischio per il quale la normativa vigente ne prevede l'obbligo.
Quando la sorveglianza sanitaria prevede visite mediche da effettuare?
Quesito: Quando è necessario fare la sorveglianza sanitaria? La sorveglianza sanitaria viene effettuata dal medico competente nei casi indicati nella normativa vigente (D. Lgs. 81/08) o qualsiasi volta in cui il lavoratore ne faccia richiesta ma solo se risulta collegata ai rischi professionali.
Chi ha l'obbligo di sottoporsi alla sorveglianza sanitaria?
Il datore di lavoro è obbligato a sottoporre i lavoratori alla sorveglianza sanitaria tramite la nomina del medico competente. Il rifiuto del lavoratore a sottoporsi alle visite mediche ed agli accertamenti sanitari disposti dal medico competente, costituisce una grave ingerenza nell'operato del datore di lavoro.
In che caso il lavoratore può essere sanzionato?
È sanzionabile il lavoratore che esegue la prestazione con incostanza, negligenza o in modo difforme dalle istruzioni ricevute.
Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?
Il lavoratore è tenuto non solo a svolgere l'attività lavorativa per la quale è stato assunto ma ha anche precisi doveri nei confronti del proprio datore di lavoro: dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e obbligo di fedeltà e riservatezza.
Quale tre seguenti è uno degli obblighi del datore di lavoro?
Obblighi del datore di lavoro
Il datore di lavoro ha delle attività che non può per alcun motivo delegare: la valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, compresa la redazione del documento; la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Quanto paga il datore di lavoro per la visita fiscale?
Per procedere il datore di lavoro deve presentare apposita istanza telematica sul portale INPS. In questo caso, il costo che sostiene il datore di lavoro è il seguente: 41,67 euro per la visita domiciliare in giorno feriale; 52,82 euro per la visita domiciliare in giorno festivo.
Quando il lavoratore può richiedere la visita medica?
Il dipendente quindi può avanzare richiesta di Visita sia qualora correlata ad un rischio lavorativo (e quindi è già sottoposto alla Sorveglianza Sanitaria) sia quando egli ritenga che l'attività lavorativa possa controindicare o aggravare le sue pre-esistenti condizioni di salute (anche se non è sottoposto alla ...
Come contestare una visita medica?
Il ricorso può essere presentato mediante notifica o con lettera raccomandata con avviso di ricevimento o direttamente all'Ufficio Protocollo della A.S.L. 4 Chiavarese o alla Segreteria della S.C. P.S.A.L. della medesima A.S.L. che, a richiesta, rilascia ricevuta con la data di presentazione.
Che cosa accade se un lavoratore a seguito degli accertamenti e della visita del medico competente non risulta più idoneo a svolgere la sua mansione?
Idoneità al lavoro: la visita professionale
Il medico competente, nel nuovo impianto legislativo, diviene un soggetto giuridicamente obbligato all'effettuazione degli accertamenti sanitari. Il mancato assolvimento dell'obbligo è sanzionato penalmente con l'arresto o con l'ammenda.
Cosa vuol dire idoneo con limitazioni?
Idoneità parziale (temporanea o permanente) con prescrizioni o limitazioni: in questo caso il Medico Competente ha rilevato che il lavoratore può svolgere la sua mansione, ma con delle limitazioni. Ad esempio: un magazziniere può lavorare, ma deve evitare di sollevare carichi molto pesanti oltre i 15kg..
Quanto costa la visita medica per il lavoro?
Visita Medica a richiesta dal cliente € 42,00 (Es. rientro da Malattia con durata continuativa superiore ai 60 gg., visita supplementare a richiesta del lavoratore…) Altri Accertamenti Sanitari A preventivo (visite specialistiche, diagnostica di laboratorio, ecc..)
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