Quando finisce lo smart working nel 2022?

Chi può continuare a fare smart working?

Le ultime novità in materia di smart working

112 del decreto Aiuti-bis è stato introdotto un rinvio: il diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili e per i genitori di figli under 14 è stato prorogato fino al 31 dicembre 2022.

Chi è in smart working può uscire di casa?

In regime di smart working, il lavoratore può uscire di casa, ad esempio per scegliere un'altra postazione da cui eseguire la propria attività. Tuttavia la libertà di movimento, nell'ambito della normativa vigente, è legata all'accordo sottoscritto.

Quando decade lo smart working?

18 febbraio 2022, n. 11), dovranno essere trasmesse mediante l'applicativo disponibile su Servizi Lavoro, denominato "Smart working semplificato". Tale modalità potrà essere utilizzata fino al 31/01/23 unicamente per i lavoratori "fragili" per periodi di lavoro agile con durata "collocata" non oltre il 31 marzo 2023.

Quali sono le patologie che danno diritto allo smart working?

Quanto smart working si può fare?

Quanti giorni si possono fare di smart working? Se dunque c'è l'accordo di lavoratore e azienda, non c'è alcun limite ai giorni di smart working. Si può lavorare anche tutta la settimana da casa? Si, se le parti sono d'accordo, l'intera prestazione lavorativa settimanale può essere svolta in modalità agile.

Chi ha la 104 può stare in smart working?

La risposta rapida è sì. In una circolare del 26 aprile dello scorso anno, l'Inl ha spiegato che il lavoratore in smart working a cui è applicabile la legge 104 – il lavoratore con disabilità così come i famigliari che devono assisterlo – può fruire dei permessi lavorativi frazionati ad ore anche dallo smart working.

Che differenza c'è tra lavoro agile e smart working?

Il loro utilizzo si presta a sottolineare aspetti diversi di un modello di lavoro del futuro. Nel caso di “lavoro agile” si sottolinea un'indipendenza attiva, ma parziale, legata ai tempi di vita e di lavoro, nel caso di “smart working” si esprime invece un lavoro più caratterizzato dalle competenze della persona .

Cosa ha deciso il governo per lo smart working?

Smart working, Governo al lavoro su proroga fino al 31 marzo 2023 per lavoratori fragili e genitori. Il governo starebbe lavorando alla proroga dello smart working per fragili e genitori di figli under 14 fino al 31 marzo 2023. La misura dovrebbe trovare spazio nel decreto Milleproroghe.

Quando finisce smart working in Italia?

Stop allo smart working emergenziale, dal 1 settembre 2022 è finita l'era del lavoro agile semplificato per i privati, come era già successo per la pubblica amministrazione, ma è in arrivo la proroga per i lavoratori fragili e per i genitori di figli under 14.

Come convincere il capo a lavorare in smart working?

Cosa succede se il lavoratore si fa male durante il lavoro in smart working?

Dal 3 febbraio 2021 l'infortunio sul lavoro durante lo Smart Working può essere denunciato o comunicato online attraverso il servizio Inail, allo stesso modo di chi lavora in presenza.

Chi è positivo può lavorare in smart working?

I positivi asintomatici obbligati all'isolamento non sono obbligati a non lavorare ma possono chiedere di farlo da remoto, se la loro attività lo permette.

Chi ha diritto allo smart working semplificato?

137 (Decreto Ristori), i genitori lavoratori dipendenti, il cui figlio convivente minore di anni sedici è stato sottoposto a quarantena o al quale è stata sospesa la didattica in presenza hanno diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile utilizzando la procedura semplificata di comunicazione.

Come richiedere smart working 2022?

Inoltre, il protocollo chiarisce che per avviare lo Smart Working nel privato bisogna prevedere un accordo individuale scritto (con obbligo solo a partire dal 1° gennaio 2023), tra datore di lavoro e lavoratore dove si chiariscono termini, durata, modalità, luoghi, strumenti da usare e criteri per la formazione.

Chi ha figli ha diritto allo smart working?

Addio allo smart working anche per chi ha figli under 14: le nuove regole dal 2023. Niente più regime semplificato di smart working dal primo gennaio: la regola vale anche per i genitori con figli under 14, che perdono il diritto di usufruire del lavoro agile.

Qual è un possibile rischio legato allo Smartworking?

I rischi connessi all'uso di strumenti informatici riguardano: la vista e per gli occhi; la postura e l'affaticamento fisico o mentale; le condizioni ergonomiche e di igiene ambientale.

Come farsi dare lo smart working dal proprio capo?

Il lavoratore può chiedere in ogni momento al datore di lavoro di stipulare un accordo di smart working che gli consenta di lavorare, almeno in parte, al di fuori dei locali aziendali. Trattandosi di un accordo bilaterale, tuttavia, l'accesso allo smart working sarà possibile solo con il consenso di entrambe le parti.

Chi è in smart working ha diritto al buono pasto?

La risposta è: non è detto. L'azienda ha infatti il diritto di non riconoscere ai lavoratori in modalità agile il buono pasto, perché questo non è parte integrante della retribuzione ma è un benefit concesso dall'azienda per godere della pausa pranzo anche quando non è presente la mensa.

Quali sono i tre pilastri per lo smart working?

Proprio per i suoi impatti culturali, economici e sociali, occorre considerare l'adozione dello Smart Working come un percorso di natura strategica ed organizzativa, un percorso basato su quattro macro-pilastri: processi e organizzazione, tecnologia e spazi di lavoro, cultura e competenze.

Chi decide il lavoro in smart working?

La scelta di dare vita allo smart working è frutto della libera volontà delle due parti, datore di lavoro e dipendente. Nessuno dei due ha, quindi, la possibilità di esigere od imporre all'altro il passaggio allo smart working.