Quali tutele sono assicurate al dipendente che segnala un illecito cd whistleblower )?

Cosa si intende per condotte illecite?

Per condotta illecita si intende la gamma dei delitti contro la Pubblica Amministrazione di cui al Libro Secondo, Titolo II, Capo I, del Codice Penale; sono inoltre considerate tali tutte le situazioni in cui, nel corso dell'attività amministrativa, si riscontri un abuso da parte di un soggetto, del potere a lui ...

Quali sono i fatti che possono essere oggetto di segnalazione?

Oggetto della segnalazione

Possono essere segnalate ritenute condotte illecite rilevanti ai fini del D. Lgs. 231/2001 o violazioni del Modello (ivi compreso il Codice Etico) adottato dalla Società.

Chi è responsabile della gestione delle segnalazioni?

La gestione e la verifica della fondatezza delle circostanze rappresentate nella segnalazione sono affidate al RPCT che vi provvede nel rispetto dei principi di imparzialità e riservatezza, effettuando ogni attività ritenuta opportuna, inclusa l'audizione personale del segnalante e di eventuali altri soggetti che ...

Cosa succede dopo la denuncia all'ispettorato del lavoro?

Quando fai una denuncia, l'ispettorato fa scattare l'attività di verifica. A quel punto quindi, l'azienda potrebbe ricevere una visita di controllo da parte degli ispettori. La constatazione dell'infrazione, fa scattare subito la sanzione se il datore di lavoro viene colto in flagrante.

Come si denuncia un illecito amministrativo?

Chi è il segnalante?

Il segnalatore o segnalante di illeciti, anche detto segnalatore o segnalante di reati o irregolarità (concetto reso a volte anche dal termine dell'inglese americano whistleblower) è un individuo che denuncia pubblicamente o riferisce alle autorità attività illecite o fraudolente all'interno del governo, di un' ...

Come devono essere le segnalazioni whistleblowing?

Chi gestisce il whistleblowing?

Come funziona il processo di whistleblowing

Innanzitutto viene espresso il concetto che la segnalazione può essere fatta al “responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza” in azienda oppure all'Anac o anche all'autorità giudiziaria “ordinaria o a quella contabile”.

Quali sono le tutele previste per il segnalante di condotte illecite?

La tutela della riservatezza della segnalazione, garantita nel rispetto della normativa vigente in materia, va assicurata anche nella fase di trasmissione della stessa a soggetti terzi, espungendo tutti i riferimenti dai quali sia possibile risalire all'identità del segnalante.

Chi sono i whistleblower tutelati dalla legge 179 2017?

Da ora in poi i lavoratori dipendenti che segnalano reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza per ragioni di lavoro saranno tutelati dall'ordinamento. E' quanto prevede la legge 30 novembre 2017, n. 179 in materia di whistleblowing, in vigore da oggi.

Quali fatti o atti possono essere oggetto di una segnalazione nell'ambito della disciplina del whistleblowing?

Possono essere segnalate tutte quelle situazioni in grado di arrecare danno o pregiudizio all'Ente, come comportamenti illeciti, rischi, reati o irregolarità, anche riconducibili a violazioni del codice etico e del sistema di controllo interno di AFC Torino S.p.A. (ipotesi di corruzione per l'esercizio della funzione, ...

Cosa chiede l'ispettorato del lavoro?

Può essere richiesta tutta la documentazione contrattuale, previdenziale e assicurativa relativa ai dipendenti assunti dall'Azienda. Questa fase è utile anche a verificare la veridicità delle dichiarazioni rilasciate. Potrà essere richiesto anche l'esame del libro unico del lavoro.

Quando può intervenire l'ispettorato del lavoro?

ferie non attribuite; mancato versamento dei contributi per la pensione; mancato riconoscimento della condizione di maternità/paternità; licenziamento senza giusta causa.

Cosa rischia il datore di lavoro con una vertenza?

Il dipendente chiederà al giudice di accertare l'eventuale comportamento inadempiente del datore di lavoro e, soprattutto, potrà fare richiesta di risarcimento del danno. Al fine di procedere con la causa, il lavoratore presenterà prove, sia documentali che testimonianze, mirate a rafforzare le sue pretese in giudizio.

Chi sono i soggetti tenuti a segnalare all'organismo di vigilanza eventuali condotte illecite o violazioni del Modello di organizzazione gestione e controllo?

Da chi deve essere fatta la segnalazione

Precisamente, la segnalazione potrà essere inoltrata dai dipendenti e/o dai collaboratori, interni o esterni, dell'Ente rispetto a condotte, rilevanti ai sensi del Dlgs n. 231/2001 (es.

Quali sono i soggetti abilitati alla segnalazione?

È opportuno precisare che i soggetti abilitati a fare le segnalazioni sono coloro che rivestono, anche di fatto, funzioni di rappresentanza, amministrazione e controllo dell'impresa (ex art. 5, co. 1, lett.

Quando il RPCT può archiviare una segnalazione?

Il RPCT può disporre l'archiviazione della segnalazione nei casi in cui essa appaia manifestamente infondata o inammissibile (per esempio per mancanza di elementi di fatto idonei a giustificare gli accertamenti, generica o priva dei dati obbligatori da indicare nel modulo facsimile) o nei casi in cui essa attenga a ...

Cosa si può segnalare all Anac?

E' bene sottolineare che l'ANAC può prendere in esame la segnalazione ed dare avvio all'attività ispettiva se viene minacciato un interesse pubblico come in caso di corruzione e frode, se sussistono gravi e specifiche situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica e via discorrendo.

Quali segnalazioni devono essere inviate all'Organismo di Vigilanza?

Segnalazione: qualsiasi notizia avente ad oggetto presunti rilievi, irregolarità, violazioni, comportamenti e fatti censurabili o comunque qualsiasi pratica non conforme a quanto stabilito nel Codice Etico e/o nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.

Quali sono i canali per le segnalazioni all ODV?