Quali sono le principali patologie associate all'uso dei videoterminali?

1. La vista e gli occhi. ...
2. La colonna vertebrale e il sistema muscoloscheletrico. ...
3. Stress mentale.

Quali patologie sono più frequenti durante l'attività lavorativa in una postazione VDT non ergonomica?

Disturbi visivi:

bruciore agli occhi; • ammiccamento frequente; • lacrimazione; • fastidio alla luce; • visione annebbiata/sdoppiata; • stanchezza alla lettura; • emicrania.

Quando si ha rischio da videoterminale?

Lavoro al videoterminale: cosa comporta

rischi derivanti dall'affaticamento fisico o mentale; rischi derivanti alle condizioni ergonomiche; rischi derivanti dalle condizioni di igiene ambientale.

Quante e quali tipologie di rischi conosci?

Quali sono i rischi connessi all utilizzo del software?

Un utilizzo prolungato del pc, il mantenimento di una postura obbligata per lunghi periodi e una mal gestione organizzativa, possono esporre il lavoratore videoterminalista ad un affaticamento, che può determinare disturbi a livello visivo, muscolo – scheletrico e psicologico – psicosomatico.

Quale condizione rende il lavoro al videoterminale un caso di rischio specifico?

Lavoro al videoterminale: cosa comporta

rischi derivanti da problemi posturali; rischi derivanti dall'affaticamento fisico o mentale; rischi derivanti alle condizioni ergonomiche; rischi derivanti dalle condizioni di igiene ambientale.

Quali sono le indicazioni previste dall'articolo 20 del Testo Unico sulla sicurezza?

Art. 20. (Obblighi dei lavoratori) 1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Quali tra i seguenti sono alcuni obblighi del datore di lavoro?

Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.

Quali tra i seguenti comportamenti sono ammessi per i lavoratori?

svolgere una prestazione lavorativa; rispettare le decisioni organizzative e funzionali; osservare scrupolosamente le norme poste a tutela della sicurezza e della salute di tutti i dipendenti dell'azienda; utilizzare gli strumenti e le misure preventive contro i rischi sul luogo idi lavoro.

In che tipo di sanzioni può incorrere il medico competente?

1. Il medico competente è punito: a) con l'arresto fino a un mese o con l'ammenda da 200 a euro 800 per la violazione dell'articolo 25, comma 1, lettere d) ed e), primo periodo; b) con l'arresto fino a due mesi o con l'ammenda da 300 a 1.200 euro per la violazione dell'articolo 25, comma 1, lettere b), c) e g);

Quali sono i rischi maggiori per gli occhi durante l'osservazione di un monitor?

Si tratta di un sovraccarico dell'apparato visivo. I sintomi sono bruciore, lacrimazione, secchezza oculare, senso di corpo estraneo, fastidio alla luce, dolore oculare e mal di testa, visione annebbiata o sdoppiata, frequente chiusura delle palpebre e stanchezza alla lettura.

Quali sono le 3 grandi categorie di rischi?

I rischi sul lavoro che possono trasformarsi in danni per i lavoratori si dividono in tre categorie: rischi per la salute, rischi per la sicurezza e rischi trasversali.

Quali sono le principali tipologie di pericolo?

Quale tipologia di rischio è più difficile da individuare?

A questa catalogazione dei rischi è stato aggiunto negli ultimi anni un rischio particolare denominato “rischio di stress da lavoro correlato”, il quale viene considerato uno dei più difficili da individuare a causa dell'assenza di un danno causato immediatamente riscontrabile.

Qual è una delle cause principali dell affaticamento visivo?

Quali sono le cause dell'affaticamento oculare? L'affaticamento oculare può dipendere dalla presenza di varie patologie, tra cui ci sono: astigmatismo, congiuntivite, cheratocono, ambliopia (occhio pigro), miopia, ipermetropia, presbiopia, retinopatia diabetica, retinoblastoma, strabismo e sindrome dell'occhio secco.

Quali distretti corporei sono più coinvolti nei disturbi derivanti da scorretta postura durante il lavoro al videoterminale?

Mal di testa, rigidità alla nuca, bruciore agli occhi, lacrimazione, dolori in corrisponden- za di spalle, braccia e mani sono i disturbi che più frequentemente interessano gli addet- ti ai videoterminali.

Quale figura non è passibile di sanzioni?

Quando, invece, il ruolo di RSPP è ricoperto da un consulente esterno la situazione diventa un po' più complessa. Il D. Lgs. 81/08, infatti, non prevede delle sanzioni dirette per questa figura.

Chi sanziona il datore di lavoro?

Le sanzioni relative al mancato adempimento degli obblighi previsti dalle norme del D. Lgs 81/08, successivamente modificato dal D. Lgs 106/09, ricadono su tutti i soggetti coinvolti nel servizio di prevenzione e protezione, in particolare modo sul datore di lavoro.

Per cosa sono sanzionabili i lavoratori?

Il lavoratore sarà soggetto a sanzioni per inadempimenti relativi agli obblighi previsti, sanzioni di tipo prevalentemente pecuniario (sono previste in realtà anche pene detentive ma sono nella pratica assolutamente inattese) che vanno da un minimo di 50 fino ad un massimo di 600 Euro di ammenda nei casi di infrazioni ...

Quale tra i seguenti sono effettivamente obblighi che il Testo Unico prevede per il lavoratore?

Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Quali sono gli obblighi di un lavoratore?

I doveri principali del lavoratore dipendente sono tre: l'obbligo di diligenza, l'obbligo di obbedienza, l'obbligo di fedeltà e riservatezza. Vediamo nel dettaglio in che cosa consistono questi obblighi, qual è il comportamento che il dipendente deve tenere e che cosa succede in caso di violazione.