Quali sono i costi diretti e indiretti del personale dipendente?

• I costi del personale che si occupa del progetto;
• I costo dei computer, delle stampanti e della rete;
• Le licenze dei software usati per il progetto;
• Il costo per la manutenzione hardware e software;

Cosa sono i costi indiretti economia aziendale?

I costi indiretti, invece, sono quelli che possono essere attribuiti al singolo oggetto di costo soltanto in modo indiretto e non univoco, e la loro attribuzione può avvenire sottoponendoli a processi riallocativi tramite appositi e specifici driver.

Come vengono imputati i costi indiretti?

Nell'approccio classico, i costi indiretti sono imputati in base ai coefficienti di imputazione di volta in volta considerati più appropriati. Analogamente il costo del magazzino potrebbe essere imputato in base allo spazio occupato, l'ufficio di produzione in base al numero di pezzi prodotti, ecc.

Quali sono i costi diretti variabili?

Sono quei costi che variano proporzionalmente con il variare del volume d'affari, e ne seguono le fluttuazioni sia in aumento che in diminuzione.

Cosa rientra nel costo del lavoro?

Il costo comprende sia la retribuzione mensile del dipendente, sia le imposte e i contributi a carico del datore di lavoro. In questa voce rientrano anche i costi accessori per tutte le attività connesse al lavoro. Il costo del lavoro si suddivide in spese fisse, spese variabili e spese straordinarie.

Quali sono gli elementi del costo del lavoro?

Il costo del lavoro si compone della somma di diverse voci: il salario del lavoratore, la quota-parte dell'imprenditore per i contributi obbligatori per le assicurazioni, i ratei di tredicesima mensilità, i ratei del TFR, le ferie e permessi maturati e ogni altro importo attinente alla prestazione lavorativa.

Quanto mi costa un dipendente al mese?

In particolare, dice ancora la Cgia, un operaio con uno stipendio mensile netto di poco superiore ai 1.350 euro al suo titolare costa un po' meno del doppio: 2.357 euro. Questo importo è dato dalla somma della retribuzione lorda (1.791 euro) e dal prelievo contributivo a carico dell'imprenditore (566 euro).

Quali sono i costi fissi ei costi variabili?

Per costi fissi si intende l'insieme dei costi il cui ammontare è indipendente dalla quantità di beni e servizi prodotti da un'attività. A questo concetto si contrappone quello di costo variabile: il cui ammontare dipende direttamente, e in maniera proporzionale, dalla quantità di beni e servizi prodotti.

Quali possono essere i costi commerciali?

La voce comprende tutti i costi sostenuti per la commercializzazione dei prodotti, inclusi quelli di pubblicità e promozione, e la prestazione dei servizi post-vendita, nonché i costi per la distribuzione dei prodotti, sia nei magazzini del Gruppo sia per la consegna ai clienti.

Come si calcola il costo annuo di un dipendente?

Prendete il netto mensile e moltiplicatelo per trenta. Otterrete il costo annuo già compreso di oneri previdenziali: ciò che abbiamo indicato come CostoB ; Quindi Francesca prende 1.600 euro e CostoB = 1.600 x 30 = 48.000,00. Approssimando per semplificare, lo stipendio lordo va moltiplicato per 40%.

Quanto costa un dipendente ad un datore di lavoro?

Generalmente, in Italia, il coefficiente con il quale si calcola il costo lordo per dipendente è di circa il 210% della retribuzione netta. Quindi per ogni euro che entra nelle tasche del dipendente l'azienda dovrà spendere 2,10€.

Cosa comprende la voce salari e stipendi?

Si comprendono in questa voce anche i compensi per lavoro straordinario, le indennità e tutti gli altri elementi che compongono la retribuzione lorda figurante in busta paga (ad esempio, indennità per rischio, indennità sostitutiva di mensa, indennità di trasferta, indennità di mancato preavviso, premi aziendali).

Cosa si intende per costo variabile?

Che cosa sono i costi variabili e la differenza con i costi fissi. Per costo variabile si intende quel costo (o spesa) che cambia in maniera proporzionale al variare della quantità di bene o servizio prodotto.

Quali sono i costi comuni e generali?

COSTI COMUNI (INDIRETTI)

Esempi: Le spese amministrative e generali. I costi delle direzioni generale, commerciale, marketing, produzione, ecc. I costi di affitto e di gestione di un magazzino comune a tutti i prodotti.

Come si imputano i costi diretti?

I costi diretti sono quei costi che vengono imputati tramite la misurazione oggettiva della quantità di risorsa impiegata per ciascun prodotto, valorizzata ad un prezzo unitario noto. Gli esempi più diffusi sono quelli delle materie prime e della mano d'opera diretta.

Come viene imputato un costo speciale?

Si può dire quindi che i costi speciali si possono imputare direttamente o indirettamente mentre i costi comuni sono sempre imputati indirettamente mediante una ripartizione.

Come ripartire i costi?

Ripartire i costi comuni significa suddividerli tra i vari centri di costo per aggiungerli al costo primo e ottenere così il costo complessivo. Il riparto deve avvenire scegliendo un criterio adatto. Prima di tutto si deve scegliere se ripartire i costi comuni su base unica o multipla.

Che cosa sono i costi figurativi?

I costi figurativi si hanno quando un'azienda utilizza beni e risorse senza generare un costo dal punto di vista delle scritture contabili. Si tratta di una situazione favorevole, di cui occorre tenere conto quando si vuole fare il calcolo di redditività dell'azienda.

Che cosa sono gli oneri figurativi?

Sono considerati oneri figurativi gli elementi extracontabili del costo, p.e.: i fitti figurativi, cioè i costi di affitto che l'impresa avrebbe dovuto sostenere se non avesse avuto fabbricati e edifici industriali di sua proprietà; gli stipendi figurativi, ossia gli stipendi che dovrebbero essere corrisposti per il ...

Cosa sono i costi reali?

costi reali: riguardano fattori produttivi ottenuti dall'azienda pagando un corrispettivo( beni strumentali, compensi per prestazioni di lavoro).

Quanti tipi di costi esistono?