Quali sono i contratti part time?
Domanda di: Cleopatra Villa | Ultimo aggiornamento: 21 dicembre 2023Valutazione: 4.4/5 (72 voti)
Sono contratti part-time orizzontali quelli in cui il lavoratore si reca sul posto di lavoro tutti i giorni, ma per 4 o 5 ore, rispetto – ad esempio – a un contratto full-time di 8 ore. Part-time verticale: il lavoratore svolge un orario full-time, ma solo alcuni giorni della settimana.
Quante ore prevede un contratto part-time?
Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle 20 alle 36 ore settimanali. Il modo in cui sono distribuite dipende dall'accordo tra datore e dipendente.
Quando un contratto di lavoro si definisce part-time?
Il lavoro part-time (o contratto di lavoro a tempo parziale) è caratterizzato da un orario di lavoro, fissato dal contratto individuale di lavoro, inferiore rispetto all'orario di lavoro normale (full-time) previsto dalla legge (40 ore settimanali) o dal contratto collettivo.
Che tipo di contratto e 30 ore settimanali?
A titolo di esempio, in un contratto part-time, il lavoratore dovrà coprire un monte ore settimanali di 20 o alle volte anche 30 ore lavorative.
Perché il part-time costa di più all'azienda?
Il part-time potrebbe anche essere associato a maggiori costi. È ampiamente riconosciuto che impiegare lavoratori part-time aumenta i costi fissi del lavoro, cioè quelli non legati al numero di ore lavorate ma al numero di lavoratori (per esempio, costi di reclutamento e formazione).
Contratto di lavoro Part-time: cos'è e come funziona - AppLavoro.it
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Quanto prende un part-time 30 ore 4 livello?
Paga oraria quarto livello commercio: da 9,64 euro a salire
La paga oraria di un 4 livello commercio part-time o full-time nei primi 2 anni in azienda è quindi: 1.618,75 euro diviso 168 = 9,64 euro lordi ad ora.
Che differenza c'è tra part-time e tempo parziale?
Il contratto di lavoro a tempo parziale, detto anche "part-time", è un contratto di lavoro subordinato in cui l'orario è inferiore rispetto alle 40 ore settimanali previste per legge dal contratto a tempo pieno (art. 3 comma 1 del D.L. n. 66/2003 ). A regolamentare i contratti part-time è il Decreto Legge n.
Quanto si guadagna con un part-time di 20 ore?
E così via. A titolo di esempio, si può quindi calcolare che un lavoratore che ha un orario part time di 20 ore settimanali, cioè la metà delle 40 ore canoniche per un tempo pieno, rispetto a uno stipendio pieno di 1.800 euro lordi mensili riceverà circa 900 euro al mese.
Chi lavora part-time ha diritto alla disoccupazione?
Infine, esiste una possibilità di ricevere l'indennità di disoccupazione nel momento in cui si svolge un lavoro part-time. In questo caso si parla di un soggetto che ha perso uno di due lavori svolti part-time, e ha diritto a beneficiare della NASPI per uno dei due.
Quanto si riduce lo stipendio con part-time?
Il lavoratore part-time ha infatti diritto alla stessa retribuzione oraria del lavoratore a tempo pieno, quindi la stessa paga oraria. Quindi lo stipendio del lavoratore part-time è inferiore per effetto del minor numero di ore lavorate, ma resta equivalente in termini di paga oraria spettante.
Quanti giorni di ferie si maturano in un mese part time?
Diverso è il discorso per i lavoratori con contratto part-time orizzontale. Questi ultimi maturano lo stesso numero di giorni ma possono fruire di meno ore. Ad esempio, a un lavoratore con contratto da 20 ore settimanali, spettano circa7,2 ore di ferie in un mese .
Quanto guadagna un part time di 30 ore settimanali?
Nel caso di un dipendente part-time 30 ore settimanali, la retribuzione lorda mensile non sarà 1.802,40 euro bensì: (1.802,40 * 30 ore part-time settimanali) / 40 ore settimanali per un dipendente a tempo pieno cui si applica lo stesso CCNL = 1.351,80.
Quanto guadagna un part time 25 ore settimanali?
(25/40) * 100 = 62,50%. A questo punto sarà sufficiente moltiplicare la retribuzione mensile per la percentuale di part-time, così da ottenere il compenso lordo che spetta al dipendente: Retribuzione lorda mensile di Caio euro 2.052,41 * 62,5% = 1.282,76 euro.
Cosa vuol dire part-time al 80%?
66,66% detto part-time al 70%, pari a 24 ore settimanali o a 8 mesi di servizio annui; 83,33% detto part-time all'80%, pari a 30 ore settimanali o a 10 mesi di servizio annui.
Chi è in part-time può fare straordinari?
Il LAVORO STRAORDINARIO è ammesso per eccezionali, specifiche e comprovate esigenze organizzative ed è prestato oltre il normale orario di lavoro a tempo pieno. È ammissibile solo nel rapporto di lavoro part-time di tipo verticale o misto e va effettuato nelle stesse giornate lavorative concordate.
Chi decide le ore del part-time?
La durata dell'orario non può essere ridotta per decisione dell'azienda, senza un accordo con il lavoratore. Viceversa, la collocazione temporale della prestazione lavorativa spetta all'azienda e può essere successivamente modificata.
Quante ore sono un part-time al giorno?
Part-time orizzontale: il numero di ore previsto è rapportato all'orario giornaliero. Sono contratti part-time orizzontali quelli in cui il lavoratore si reca sul posto di lavoro tutti i giorni, ma per 4 o 5 ore, rispetto – ad esempio – a un contratto full-time di 8 ore.
Quanto prende un 30 ORE 5 livello?
Paga oraria quinto livello commercio: da 8,99 euro a salire
Lo stipendio mensile secondo tabelle retributive di un quinto livello commercio, come abbiamo visto è di 1.511,01 euro (paga base, indennità di contingenza, EDR, terzo elemento).
Chi decide il livello in busta paga?
In alcune situazioni la domanda di inquadramento superiore è nelle mani del datore di lavoro che decide a riguardo. In altre, alla luce della normativa del Ccnl, il lavoratore ha diritto ad essere inserito e classificato all'interno di un livello maggiore di inquadramento contrattuale.
Cosa cambia tra 4 e 5 livello?
Ciò significa che tra il 5° e il 4° livello del contratto Commercio c'è una differenza sostanziale che riguarda le conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche acquisite, maggiori nel quarto livello rispetto al quinto, dove sarà inquadrato chi non vanta queste capacità.
Quante ore di ferie matura un part-time 24 ore?
Ecco i due possibili scenari: Un lavoratore part-time verticale che lavora 3 giorni a settimana matura la metà dei 24 giorni annuali, ossia 12. Un lavoratore part-time verticale che lavora a tempo pieno 4 mesi l'anno matura un terzo dei 24 giorni attuali, ossia 8.
Quanto guadagna un part-time 27 ore settimanali?
Ad esempio, se la retribuzione lorda annua fosse pari a 19.770,00 (corrispondente al 1° livello part time a 30 ore), con un part time a 27 ore settimanali la retribuzione lorda annua ammonterebbe a circa Euro 17.790,00 con una diminuzione, quindi, di circa Euro 1.980,00 lordi annui.
Come viene pagata la malattia part-time?
Lavoratori part-time verticale o misto
La retribuzione da prendere in considerazione è quella prevista nei 12 mesi precedenti l'inizio della malattia. La RMG si ottiene dividendo tale retribuzione per 360 per gli impiegati e 312 per gli operai (giornate indennizzabili in via convenzionale nell'anno).
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