Quali sono gli elementi fondamentali del contratto di apprendistato?

1. Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. ...
2. Apprendistato professionalizzante. ...
3. Apprendistato di alta formazione e ricerca.

Perché conviene il contratto di apprendistato?

Sicuramente, il primo vantaggio è quello di poter formare i futuri dipendenti aziendali in base alle reali esigenze dell'azienda. Grazie ai contratti da apprendista, infatti è possibile non solo formare i propri dipendenti dal punto di vista professionale, ma anche di fornire la forma mentale propria dell'azienda.

Qual è l'orario di lavoro dell'apprendista?

L'orario di lavoro del contratto di apprendistato 2022 non può essere superiore alle 8 ore giornaliere e alle 48 settimanali. Per chi, invece, non ha compiuto i 18 anni di età, l'orario di lavoro settimanale non può essere superiore alle 44 ore.

Quante sono le forme di contratto di apprendistato?

Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato.

Cosa significa essere un apprendista?

di apprendere] (pl. m. -i). – Chi è occupato in un'azienda industriale o commerciale allo scopo di acquisire le capacità necessarie per diventare lavoratore qualificato.

Quando si fa l'apprendistato?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.

Quanto può durare il contratto di apprendistato?

La durata del Contratto di Apprendistato varia a seconda della tipologia, in ogni caso, la durata minima comune a tutte le tipologie è di 6 mesi. L'Apprendistato Professionalizzante ha una durata massima di 3 anni ad eccezione di alcune categorie che possono avere una durata maggiore.

Quando non si può fare il contratto di apprendistato?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione professionale, i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Il limite massimo dei 29 anni è stato interpretato dal Ministero del Lavoro come 29 anni e 364 giorni.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro e dell'apprendista nel contratto di apprendistato?

Nell'ambito del contratto di apprendistato il datore di lavoro deve rispettare tutte le obbligazioni tipiche di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato (pagare la retribuzione, rispettare la contrattazione collettiva…) e, in più, attuare tutti gli obblighi formativi previsti dalla legge o dal contratto collettivo.

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.

Come funzionano le ferie per un apprendista?

Gli apprendisti hanno diritto a ferie e permessi ROL, in base al CCNL di assunzione. In ogni caso il periodo di ferie deve essere di almeno 30 giorni annui per chi ha meno di 16 anni e 20 giorni annui per chi ha più di 16 anni. I giorni di ferie vengono pagati al 100%, senza applicare nessuna riduzione.

Cosa non può fare l'apprendista?

Chi decide la durata dell apprendistato?

per il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca la durata viene stabilita dalle istituzioni scolastiche e dalle regioni. Non può comunque essere inferiore ai 6 mesi e superiore ai 2 anni.

Quanti straordinari può fare un apprendista?

massimo 8 ore di straordinari alla settimana; massimo 250 ore di straordinari durante l'anno (ma i contratti collettivi possono stabilire limiti diversi sia in aumento che in diminuzione).

Quanto guadagna al mese un apprendista?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Quali sono i vantaggi di assumere un apprendista?

La stipula di un contratto di apprendistato consente, infatti, risparmi non indifferenti, soprattutto per i datori di lavoro di minori dimensioni (fino a 9 dipendenti). Si pensi alla riduzione delle aliquote contributive che varia in base alle dimensioni dell'azienda e alla durata del rapporto.

Quali sono i benefici di cui gode il datore di lavoro nell assumere un apprendista?

Nello specifico parliamo di: Sgravi contributivi, fino all'anno successivo alla fine del periodo di formazione. Benefici economici, derivanti dalla possibità di inquadrare l'apprendista fino a due livelli inferiori. Benefici normativi, perchè gli apprendisti sono esclusi dal computo nell'organico.

Come si può licenziare un apprendista?

Il datore deve comunicare la volontà licenziare l'apprendista con le seguenti formalità: inviare il modello Unilav in via telematica al centro per l'impiego; corrispondere tramite modello F24 il contributo Naspi all'Inps; riconoscere l'intensità sostituita in busta paga se non rispetta il termine di preavviso.

Qual è la contribuzione a carico dell'apprendista?

Alla retribuzione erogata in forza del contratto di apprendistato professionalizzante si applica una aliquota contributiva a carico del datore di lavoro pari al: - 10% per tutta la durata dell'apprendistato; - 1,50% il primo anno e 3% il secondo anno, in caso di organico non superiore alle 9 unità.