Quali obblighi ha il datore di lavoro nei confronti del dipendente che si è diventato disabile?
Domanda di: Helga Martini | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.1/5 (7 voti)
Oltre ai permessi di tre giorni, il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire al dipendente disabile oppure familiare di disabile titolare di 104, dei permessi giornalieri retribuiti di una o due ore. Questa agevolazione è indirizzata più che altro ai dipendenti pubblici.
Cosa comporta la 104 per il datore di lavoro?
In quanto ai controlli della 104, è la legge stessa a permettere al datore di lavoro di verificare se il permesso concesso al dipendente sia legittimamente usato. Sono quindi concesse attività di osservazione statica e dinamica (investigazioni) per il tempo necessario a stabilire la condotta del dipendente.
Quando si perdono i benefici della legge 104?
Legge 104, quando può essere revocata? Il provvedimento di revoca del beneficio della legge 104 è sempre possibile. Lo è quando chi fa riferimento a questo complesso di norme deve essere sottoposto a una visita di revisione della propria condizione e la condizione di disabilità non viene più riconosciuta.
Quando scatta l'obbligo di assumere una categoria protetta?
Tutte le aziende che occupano 14 dipendenti, dal giorno successivo al raggiungimento di quota 15 lavoratori occupati (e anche quando si libera un posto già coperto da disabile), hanno l'obbligo di assumere una quota di lavoratori invalidi in modo da garantire loro la non esclusione dal mercato del lavoro.
Chi si occupa della tutela dei lavoratori disabili?
La Legge 104 del 1992 tutela i portatori di handicap (lo stato di handicap è accertato da una commissione medica dell'Asl) e i loro familiari (in particolare, il familiare che si prende cura, in via prevalente, del disabile).
GLI ERRORI DEI DATORI DI LAVORO
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Cosa fa l Anmil?
L'Associazione Nazionale fra Lavoratori Mutilati e Invalidi del Lavoro (ANMIL) è nata nel 1943 ed è attualmente riconosciuta come un Ente morale con personalità giuridica di diritto privato, cui è affidata la tutela e la rappresentanza delle vittime di infortuni sul lavoro, delle vedove e degli orfani dei caduti ( ...
Come comunicare l'invalidità al datore di lavoro?
In linea generale, il lavoratore non è tenuto a fare rivelazioni al datore di lavoro sul suo stato di salute o sulla propria condizione di invalidità e/o handicap.
Quando insorge l'obbligo di assunzione per i datori di lavoro che occupino da 15 a 35 dipendenti?
Per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo insorge solo nel caso di nuove assunzioni. In tal caso l'inserimento del lavoratore protetto deve avvenire entro i successivi 12 mesi ovvero contestualmente a una eventuale seconda nuova assunzione se precedente.
Quando scatta l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato?
Qualora sia superato il limite di durata dei 12 mesi, in assenza delle condizioni che legittimano l'estensione a 24 mesi, oppure sia superato il limite dei 24 mesi, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine.
Quanto dura la categoria protetta?
La legge, però, ha modificato la durata minima di questi contratti da 9 a 6 mesi. Significa che nel calcolo dell'organico per le assunzioni dei lavoratori appartenenti alle categorie protette bisogna conteggiare chi è stato assunto con un contratto non inferiore a 6 mesi.
Quando la 104 decade?
Il diritto ai benefici della Legge 104 decade se il soggetto con disabilità risulta ricoverato a tempo pieno in una struttura sia pubblica che privata. Alcune perplessità sorgono quando i ricoveri sono di breve durata e in strutture in cui l'assistenza al disabile non è costante o del tutto inesistente.
Cosa succede se non si usano tutti i giorni della legge 104?
Se, per vari motivi, il lavoratore non riesce a fruire dei permessi mensili, le assenze non fruite in un mese decadono e non possono essere cumulate nei mesi successivi. La mancata fruizione dei permessi in un mese, ad ogni modo, non comporta la decadenza dai permessi.
Come togliere la legge 104?
Come detto, questa figura assistenziale (solitamente un parente del disabile) può essere sostituita. Chi vorrà subentrare nell'assistenza deve semplicemente presentare domanda all'Inps e al proprio datore di lavoro.
Chi paga la 104 il datore di lavoro o l'INPS?
L'indennità di congedo straordinario è anticipata dal datore di lavoro con la possibilità di conguaglio con i contributi dovuti all'INPS. Per gli operai agricoli a tempo determinato e a tempo indeterminato, per i lavoratori dello spettacolo saltuari o con contratto a termine l'indennità è pagata direttamente dall'INPS.
Cosa si può fare in una giornata di 104?
- andare dal parrucchiere;
- fare la spesa o comprare le medicine;
- pagare le tasse per la famiglia;
- andare dal medico per una veloce visita;
- prendere un caffè al bar con un amico (veloce).
Chi ha la 104 deve pagare la Tari?
La Tari (tassa sui rifiuti) consiste in una tassa relativa alla gestione dei rifiuti in Italia. Non esistono disposizioni nazionali che stabiliscono riduzioni o esenzioni a favore delle persone con disabilità con legge 104.
Quanti rinnovi prima dell'assunzione?
Con il Decreto Dignità 87 2018 , il numero di proroghe o rinnovi possibili scende da 5 a 4, sempre entro una durata massima complessiva di 24 mesi. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga.
Quante volte si può rinnovare un contratto a tempo determinato 2021?
Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, dispone che il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi, e, comunque, per un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi a prescindere dal numero dei contratti.
Quando il contratto a tempo determinato si trasforma in indeterminato?
I giorni cuscinetto
Superati tali giorni, detti Cuscinetto, il passaggio contratto determinato a indeterminato avviene dal 31 giorno se il contratto è inferiore a 6 mesi e dal 51 giorno se il contratto è superiore ai 6 mesi.
In che misura i datori di lavoro sono tenuti ad assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette?
La disciplina sul diritto al lavoro dei disabili, Legge 12 marzo 1999, n. 68, prevede che i datori di lavoro con più di 15 dipendenti al netto delle esclusioni, siano tenuti ad avere alle proprie dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette.
Chi è soggetto alla legge 68 99?
Requisiti categorie protette in base alla legge 68/99
Non vedenti e sordomuti; Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra con minorazioni dalla prima all'ottava categoria e invalidi per servizio; Profughi italiani, vedove/i ed orfani di deceduti a causa del lavoro, di servizio o di guerra ed equiparati.
Chi è esonerato dalla legge 68 99?
68/99, ha previsto che i datori di lavoro pubblici non economici e privati, che occupano addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini INAIL pari o superiore al 60 per mille possono avvalersi dell'esonero autocertificato.
Cosa fare dopo aver ricevuto il verbale di invalidità?
Una volta ricevuto il verbale, l'INPS ha tempo ulteriori 60 giorni per accettare il giudizio della commissione ASL oppure richiamare il paziente per un'ulteriore visita di accertamento.
Come dimostrare inabilita al lavoro?
L'accertamento dell'inidoneità sopravvenuta del dipendente può provenire dal medico competente su richiesta del lavoratore, ai sensi della normativa prevista in materia di sicurezza (D. Lgs n 81/2008) o dalla Commissione medica istituita presso l'ASL (organo competente secondo l'art.
Chi ha invalidità quante ore di lavoro può fare?
Di norma l'orario di lavoro è di 40 ore settimanali.
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