Cosa succede se non si assume disabile?

Quando si perde l'iscrizione alle categorie protette?

a)l'iscritto che instauri un rapporto di lavoro subordinato il cui reddito annuale sia superiore al reddito minimo escluso da imposizione fiscale (€ 8.000), decade dall'iscrizione, salvo il caso in cui la durata del rapporto di lavoro non sia superiore a sei mesi.

Quali sono i lavoratori esclusi dal computo ai fini degli obblighi previsti in relazione al numero di dipendenti?

Risposta - Agli effetti della determinazione del numero di soggetti disabili da assumere, non sono computabili tra i dipendenti: i lavoratori occupati ai sensi della legge 68/99 e delle altre norme in materia di collocamento obbligatorio.

Quali sono le aziende soggette al collocamento obbligatorio?

68/1999, i datori di lavoro pubblici che privati soggetti al collocamento obbligatorio sono: Aziende che abbiano alle proprie dipendenze un numero di lavoratori occupati compreso tra 15 e 35: assunzione di 1 lavoratore disabile.

Come funziona il collocamento obbligatorio?

L'espressione collocamento obbligatorio, oggi non più utilizzata, si riferisce al fatto che sussistono obblighi di legge ai quali le aziende con un minimo di 15 dipendenti devono attenersi. Questi, nello specifico, prevedono l'obbligo di assumere lavoratori con un'accertata disabilità.

Cos'è l'iscrizione al collocamento obbligatorio?

Il collocamento obbligatorio, chiamato ora collocamento mirato, consiste in un insieme di strumenti che agevolano l'inserimento nel mercato del lavoro delle persone disabili appartenenti alle categorie protette: analisi dei posti di lavoro, forme di sostegno, altre azioni di politica attiva del lavoro e soluzioni dei ...

Quanto guadagna un operaio categoria protetta?

Quanto guadagna un Categorie protette in Italia? Lo stipendio medio per categorie protette in Italia è € 25 500 all'anno o € 13.08 all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di € 22 000 all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a € 34 000 all'anno.

Quali sono i vantaggi delle categorie protette?

Appartenere alle categorie protette significa essere un lavoratore che può godere delle tutele della Legge 68 [1]: la norma sostiene i lavoratori svantaggiati nell'inserimento nel mercato del lavoro, attribuendo loro diverse agevolazioni, prima tra tutte il collocamento mirato.

Come funziona l'assunzione di una categoria protetta?

Superati i 14 dipendenti, diventa quindi obbligatorio assumere categorie protette (almeno un lavoratore disabile o tutelato). Per inserirli all'interno, il titolare dell'azienda ha 60 giorni di tempo e può scegliere tra diverse opzioni (richiesta nominativa, richiesta numerica o assunzione residuale).

Cosa fare per assumere un disabile?

Presso il Centro per l'Impiego sono tenute e aggiornate i nominativi dei lavoratori con disabilità iscritti nelle apposite liste di collocamento. Una volta individuato il candidato da assumere, anche al termine di una procedura di selezione, l'azienda chiede al Centro per l'Impiego l'autorizzazione all'assunzione.

Come si calcola il limite dei 15 dipendenti?

Cosa succede se si superano i 15 dipendenti?

Sanzioni per licenziamento illegittimo

Se un dipendente viene licenziato in modo illegittimo, al superamento dei 15 dipendenti ha diritto a un risarcimento pari a due mensilità per ogni anno di anzianità aziendale, da un minimo di 6 fino ad un massimo di 36 mensilità.

Qual è la differenza tra il collocamento obbligatorio e il collocamento mirato?

Quello che inizialmente era definito collocamento obbligatorio, valutato in base ai limiti del lavoratore disabile, è oggi chiamato collocamento mirato. Le caratteristiche che vengono prese in considerazione per integrare i disabili al lavoro sono ora le loro capacità e pregi.

Come funziona la legge 68?

Sostanzialmente la legge dispone che: per aziende con più di 50 dipendenti vi è l'obbligo di assumerne il 7% provenienti dalle categorie protette (l'1% per i profughi, gli orfani e i coniugi di coloro che sono deceduti o risultano grandi invalidi per causa di lavoro, guerra o servizio e le vittime del terrorismo)

Chi ha diritto al collocamento mirato?

I beneficiari del collocamento mirato sono: invalidi civili: persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% invalidi del lavoro: persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%

Quando insorge l'obbligo di assunzione per i datori di lavoro che occupino da 15 a 35 dipendenti?

Per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo insorge solo nel caso di nuove assunzioni. In tal caso l'inserimento del lavoratore protetto deve avvenire entro i successivi 12 mesi ovvero contestualmente a una eventuale seconda nuova assunzione se precedente.

Cosa cambia al superamento dei 50 dipendenti?

Quindi l'azienda, superando i 50 addetti, è tenuta al versamento del TFR al Fondo di Tesoreria, essendo il numero di giornate che fa scattare l'obbligo contributivo deve essere pari, almeno, per l'intero anno di attività, a 15.600 (50x26x12).

Cosa si intende per collocamento mirato?

68, il collocamento mirato si configura come una serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nella posizione lavorativa adatta, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e ...

Chi sono i lavoratori disabili?

Condizione indispensabile: che abbia almeno il 45% di riduzione della capacità lavorativa. Al di sotto di quella soglia viene sì riconosciuta l'invalidità, ma si ha diritto soltanto ad ausili e protesi e non ad un beneficio concreto nel mondo del lavoro.

Come si calcola il numero di dipendenti di un'azienda?

Esempio di calcolo dei dipendenti occupati in media

Si riporta il seguente esempio: la società Alfa impiega 20 dipendenti a tempo pieno per 200 giorni e 15 dipendenti a tempo pieno per 165. Il numero dei dipendenti medio sarà il seguente: [(20×200) + (15×165)] : 365 = 17,73.

Cosa prevede la legge 68 99?

L'articolo 1 della Legge 68/99 recita: “La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e dell'integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato”.