Quali lavoratori devono fare la visita medica?
Domanda di: Dr. Artes De Angelis | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.4/5 (40 voti)
- agenti chimici che possono essere pericolosi per il suo stato di salute;
- rischi legati allo spostamento di carichi pesanti, come lesioni dorso-lombari;
- apparecchiature munite di videoterminali;
Per chi è obbligatoria la visita medica sul lavoro?
Tutte le aziende quindi, anche se hanno in forza un solo dipendente e se nel DVR, il Documento di valutazione dei rischi vi sono indicati rischi per la mansione svolta, hanno l'obbligo di sottoporre a visita medica periodica i propri dipendenti.
Quali sono le categorie lavoratori che vengono sottoposte a visita medica da parte del medico competente?
Tutti i lavoratori iscritti al registro aziendale di cui all'art 243 D. Lgs. 81/08 sono sottoposti a sorveglianza sanitaria.
Chi sono i soggetti sottoposti a sorveglianza sanitaria?
Sono sottoposti a sorveglianza sanitaria i lavoratori e gli equiparati (ad es. studenti), per i quali nel Documento di Valutazione del Rischio (DVR) è indicato un livello di rischio per il quale la normativa vigente ne prevede l'obbligo.
Quando è obbligatoria la visita medica aziendale?
L'obbligo della visita medica per un dipendente è previsto sia prima che inizi il lavoro che gli è stato assegnato (controllo preventivo), affinché il medico competente possa andare a constatare l'assenza di controindicazioni e possa accertarsi della sua idoneità alla mansione specifica, sia durante il periodo di ...
Medico del Lavoro: le 8 principali mansioni
Trovate 45 domande correlate
Quando è obbligatoria la visita del medico competente?
IL MEDICO COMPETENTE È OBBLIGATORIAMENTE NOMINATO DAL DATORE DI LAVORO QUANDO L'AZIENDA È SOGGETTA A SORVEGLIANZA SANITARIA, CIOÈ QUANDO PER LEGGE DEVONO ESSERE EFFETTUATI IN AZIENDA ACCERTAMENTI PREVENTIVI E PERIODICI PER CONTROLLARE LO STATO DI SALUTE DEL LAVORATORE.
Dove è previsto l'obbligo della sorveglianza sanitaria?
La sorveglianza sanitaria è obbligatoria nelle aziende nei seguenti casi: nei casi espressamente previsti dalla normativa vigente (che elencheremo di seguito); nei casi in cui sia richiesta dal lavoratore il medico competente la ritenga correlata ai rischi professionali (anchequando non è obbligatoria);
Che cosa si intende per sorveglianza sanitaria dei lavoratori?
Definizione di sorveglianza sanitaria
La sorveglianza sanitaria è l'insieme degli atti medici aventi la finalità di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori, in relazione ai fattori di rischio professionali, all'ambiente di lavoro e alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa.
Che cos'è la sorveglianza sanitaria prevista dal decreto legislativo 81 del 2008?
La sorveglianza sanitaria, come previsto dall'art 41 del decreto legislativo 81/2008, di esclusiva competenza del medico competente, comprende l'effettuazione di visite mediche preventive, per valutare l'idoneità del lavoratore allo svolgimento della mansione specifica, e l'effettuazione di visite mediche periodiche, ...
In quale caso particolare il lavoratore deve essere visitato da parte del medico competente?
Devono essere visitate tutte le persone per le quali nel Documento di Valutazione del Rischio (DVR) è associato un livello di rischio tale per il quale la normativa vigente ne prevede l'obbligo.
Quale visita non può essere effettuata dal medico competente?
Le visite mediche di cui al comma 2 non possono essere effettuate: a) in fase preassuntiva; b) per accertare stati di gravidanza; c) negli altri casi vietati dalla normativa vigente.
Quando un lavoratore può richiedere una visita al medico competente?
Cioè il lavoratore può avanzare la richiesta di visita sia qualora correlata ad un rischio lavorativo (e quindi è già sottoposto alla sorveglianza sanitaria) sia quando egli ritenga che l'attività lavorativa possa controindicare o aggravare le sue pre-esistenti condizioni di salute (anche se non è sottoposto alla ...
Quale non è un obbligo del lavoratore sottoporsi alle visite periodiche?
Il lavoratore non può dire di no difronte all'obbligo della visita medica; quindi, in caso si rifiuti, il Datore di Lavoro dovrà procedere a provvedimenti disciplinari per far sì che cambi idea. Se tali sanzioni non convincono il lavoratore, il Datore di Lavoro può ricorrere al licenziamento per giusta causa.
Cosa succede se non si fa la visita del lavoro?
Nel caso in cui il lavoratore si rifiuti di sottoporsi alle visite mediche, il datore di lavoro deve quindi procedere a provvedimenti disciplinari, per convincerlo a cambiare idea. Se tali provvedimenti non convincono il lavoratore, il datore di lavoro può ricorrere al licenziamento per giusta causa.
Dove investire 100 euro Crypto?
Quanto costa un account Microsoft?