Quali dipendenti sono esclusi dalle procedure di selezione per la progressione economica?
Domanda di: Edipo Caputo | Ultimo aggiornamento: 14 ottobre 2026Valutazione: 4.1/5 (11 voti)
3. Sono esclusi dalla selezione tutti i dipendenti ai quali, nel biennio precedente la data di decorrenza della progressione economica, sia stato comminato un provvedimento disciplinare superiore alla multa.
Chi può partecipare alle progressioni orizzontali?
«possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica; ai fini della verifica del predetto requisito si tiene conto delle date di decorrenza delle progressioni economiche effettuate.
Quali sono i requisiti per le progressioni in deroga?
Relativamente alle modalità di svolgimento delle selezioni, per le progressioni in deroga sono previsti i seguenti tre requisiti: “a) esperienza maturata nell'area di provenienza, anche a tempo determinato; b) titolo di studio; c) competenze professionali quali, a titolo esemplificativo, le competenze acquisite ...
Come sono attribuite le progressioni economiche dei dipendenti nelle pubbliche amministrazioni?
150 del 2009. Come noto, tale disciplina legislativa dispone che “Le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione”.
Chi può partecipare alle progressioni verticali?
L'accesso è consentito ai lavoratori che abbiano maturato almeno cinque anni di esperienza e possiedano competenze professionali effettivamente utilizzate dalle amministrazioni. Tali requisiti possono essere valutati anche in deroga al titolo di studio richiesto per l'accesso all'area dall'esterno.
CCRL - Contratto Collettivo Regionale di Lavoro: parte normativa
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Come funziona la progressione economica?
La progressione economica è attribuita ai dipendenti che hanno conseguito il punteggio più alto in ordine decrescente. Una volta determinata la graduatoria, verranno effettuati i passaggi in sequenza, sulla base delle risorse disponibili.
Qual è la differenza tra progressione verticale e progressione orizzontale?
Mentre le progressioni orizzontali sono passaggi pura- mente economici all'interno della stessa Categoria, le progressioni verticali costituiscono passaggi da una categoria all'altra. Come chiarito dalla sentenza del Cons.
Quali sono i requisiti per partecipare all'assegnazione dei differenziali economici di professionalità?
Sono ammessi alla selezione per l'attribuzione dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP) per l'anno 2024 i dipendenti di comparto che al 31/12/2023 risultano in servizio a tempo indeterminato presso la ASL Lecce (anche se comandati o assegnati fuori ruolo) e non sono cessati al 01/01/2024.
Come avvengono le progressioni verticali?
Quindi, a seguito delle modifiche introdotte dal D.L. 80/2021, le progressioni verticali non avvengono più attraverso un concorso pubblico con riserva di posti, bensì mediante una procedura comparativa, “basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente negli ultimi tre anni in servizio, sull'assenza di ...
Cosa cambia tra dipendente pubblico e statale?
In sostanza, la differenza principale tra dipendenti pubblici e dipendenti statali risiede nell'ente per cui lavorano: i primi sono impiegati alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche locali, mentre i secondi presso enti e organi della pubblica amministrazione statale.
Quando pagano le progressioni economiche?
Possibile già a settembre il pagamento degli arretrati delle progressioni economiche 2024. L'impegno ad attivare un Tavolo tecnico per la graduazione delle Posizioni Organizzativa.
Come funzionano le progressioni di accordi?
Le progressioni di accordi sono serie di due o più accordi usati in un brano musicale. Gli accordi in una progressione sono rappresentati da numeri romani e sono determinati dalla chiave. Dai Beach House a Beethoven, le progressioni di accordi determinano il modo in cui un pezzo musicale si svolge nel tempo.
Quale articolo del CCNL tratta delle progressioni economiche all'interno delle aree?
Una delle maggiori novità del CCNL 2019-2021 è rappresentata dalla disciplina delle progressioni tra le Aree, istituto riordinato e innovato con i provvedimenti normativi che hanno inciso sull'art. 52 del D. lgs. n.
Quali sono gli aventi diritto per le progressioni orizzontali del 50%?
Gli aventi diritto sono coloro che hanno presentato domanda o che hanno partecipato alla progressione. Infatti, il limite del 50 percento deve essere rispettato tra coloro che hanno presentato domanda e coloro che hanno effettuato la progressione economica orizzontale (pag. 159 della circolare 15/2019).
Cosa succede alla posizione economica di un dipendente che passa a una nuova area di inquadramento?
Il dipendente acquisirà il tabellare iniziale per la nuova area, ma nel caso in cui il trattamento economico in godimento sia superiore al tabellare, verrà conservata la differenza come assegno personale a valere sul Fondo risorse decentrate.
Cosa sono le progressioni orizzontali di carriera?
Le Progressioni Economiche Orizzontali consistono in un percorso di avanzamento all'interno di ciascuna categoria, riservato ai dipendenti dell'amministrazione pubblica. Lo scopo è quello di incentivare il personale a lavorare al meglio. Il riconoscimento consiste quindi in un aumento della retribuzione.
Come funzionano le nuove progressioni economiche?
L'articolo 23, comma 2 del decreto legislativo 150/2009 stabilisce che: “Le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione”.
Cosa significa "procedura comparativa"?
La procedura comparativa valuta per le candidate e i candidati: a. la performance individuale nel triennio precedente la selezione (la performance deve essere comunque positiva); b. il possesso di titoli di studio successivi ed ulteriori rispetto a quelli previsti per l'accesso; c.
Che cos'è la progressione economica orizzontale?
Progressione economica orizzontale - La progressione economica orizzontale si riferisce all'avanzamento all'interno della stessa area professionale.
Cosa sono i differenziali economici di professionalità?
I Differenziali Economici di Professionalità (DEP) sono incrementi stabili del trattamento economico, attribuibili con decorrenza 1° gennaio dell'anno in cui viene sottoscritto il contratto integrativo aziendale che li attua, previa copertura economica nel fondo pertinente.
Quali sono i requisiti di professionalità?
Requisiti di professionalità: tra questi rientrano l'iscrizione a particolari albi; l'assunzione di una certa carica; il possesso di determinati titoli di studio o accademici; qualificazioni professionali connesse con l'oggetto sociale.
Quali sono i requisiti per l'attribuzione degli incarichi di funzione organizzativa?
Il requisito richiesto per l'incarico di organizzazione è il possesso di almeno cinque anni di esperienza professionale nel profilo di appartenenza ed in categoria D. professionale nel profilo di appartenenza ed in categoria D, nonché il titolo di abilitazione ove esistente.
Quando si possono fare le progressioni verticali?
Con il contratto del triennio 2022/2024 sarà prorogata a tutto il 2026 la possibilità di effettuare le progressioni verticali in deroga previste dall'articolo 13 del CCNL 16 novembre 2022.
Quanto costa una progressione verticale?
Da segnalare, inoltre, come il costo unitario della progressione verticale passi dagli 821,48 Euro annui per un passaggio da operatore a operatore esperto, alla più “costosa” progressione tra operatore esperto e istruttore, che ammonta a 2.562,21 Euro pro capite.
Qual è la differenza tra crescita verticale e orizzontale della carriera?
2. Qual è la differenza tra sviluppo verticale e orizzontale della carriera? Lo sviluppo verticale della carriera riguarda l'ascesa gerarchica all'interno di un campo, mentre lo sviluppo orizzontale prevede la diversificazione delle competenze e delle esperienze tra ruoli o settori diversi.
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