Quale durata massima può avere l'astensione facoltativa per una madre lavoratrice?
Domanda di: Egisto Sala | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.9/5 (38 voti)
Quanto dura il congedo di maternità facoltativa?
Maternità facoltativa: quanti mesi spettano
Di regola sono 10 mesi, ma possono aumentare a 11 se il padre lavoratore si astiene dal lavoro, in alternanza alla madre, per un periodo continuativo o frazionato di almeno tre mesi. Tale periodo complessivo può essere fruito dai genitori anche contemporaneamente.
Quanti mesi di facoltativa spettano?
Il congedo parentale spetta ai genitori fino ai 12 anni di vita del bambino per un periodo massimo complessivo tra entrambi i genitori che non può superare i 10 mesi, che possono diventare 11 mesi quando il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato di almeno 3 mesi.
Come funziona la maternità facoltativa?
Ciascun genitore può usufruire del congedo parentale per un massimo di 6 mesi , elevabili a 7, per il padre lavoratore che esercita il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi. Nel caso di parto plurimo, il diritto al congedo parentale sussiste per ciascun bambino.
Quanto dura la maternità facoltativa 2022?
La durata massima della maternità facoltativa 2022 varia in base a soggetto che ne fa richiesta ed è di: 6 mesi nel caso di una madre; 10 mesi nel caso di una madre sola (o padre solo); 7 mesi nel caso di un padre (periodo di cui si può usufruire in maniera continuativa o frazionata di almeno 3 mesi).
Tutto sul congedo parentale: come funziona, a chi spetta, la retribuzione e come richiederlo
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Come funziona la maternità 2022?
Per ottenere l'assegno di maternità statale 2022 è necessario presentare apposita domanda all'INPS. Deve essere presentata entro 6 mesi dalla nascita del bambino o dall'effettivo ingresso del minore in famiglia nel caso di adozione, affidamento oppure ingresso in Italia in caso di adozione internazionale.
Quando si può andare in maternità 2022?
Per il diritto, anche il periodo precedente di congedo obbligatorio (i cinque mesi ordinari, deve essere iniziato dopo il primo gennaio 2022, oppure prima ma parzialmente ricadenti nel 2022. Se invece i cinque mesi di congedo sono scaduti prima del 31 dicembre 2021, non spettano gli ulteriori tre mesi di maternità.
Chi paga la maternità facoltativa?
Di regola, l'indennità per il congedo parentale viene pagata dall'INPS, ma anticipata dal proprio datore di lavoro; per 6 mesi goduti entro i 6 anni di vita del bambino spetta il 30% della retribuzione, mentre, fino agli 8 anni del bambino, l'indennità è dovuta solo se l'interessato possiede un reddito individuale ...
Come viene pagata la maternità facoltativa?
Per i periodi di astensione facoltativa è dovuta un'indennità giornaliera pari al 30% della retribuzione media globale giornaliera percepita dalla lavoratrice o dal lavoratore nel mese immediatamente precedente ciascun periodo di astensione richiesto.
Quando comunicare al datore di lavoro la maternità facoltativa?
Il termine di preavviso non può essere mai inferiore a 5 giorni nel caso di congedo parentale mensile e giornaliero. Per il congedo parentale ad ore valgono le stesse modalità, cambia il termine di preavviso al datore di lavoro che non può essere inferiore a 2 giorni.
Quanto tempo si può stare a casa dopo il parto?
In linea generale, l'astensione obbligatoria inizia due mesi prima della data presunta del parto e perdura sino a tre mesi successivi a tale data.
Come funziona la maternità dopo i 5 mesi?
La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.
Quanti giorni di congedo parentale al 30 %?
Il livello della relativa indennità è del 30 per cento della retribuzione, nella misura di tre mesi intrasferibili per ciascun genitore, per un periodo totale complessivo pari a sei mesi.
Come si calcolano i 6 mesi di congedo parentale?
In questo caso, si computa il mese o il numero di mesi inclusi nei periodi medesimi secondo il calendario comune, lasciando come resto il numero dei giorni che non raggiungono il mese intero. Esempio di calcolo: periodi di congedo parentale: - dal 5 febbraio al 15 aprile: 2 mesi + 11 gg. = 2 mesi + 11 gg.
Come si calcola l'importo della maternità?
Secondo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con la sentenza 20673 del 2020, l'indennità di maternità va calcolata dividendo per 30 (i giorni utili di ogni mese) la retribuzione percepita dalla lavoratrice nel mese precedente l'accesso al congedo di maternità.
Come si fa a calcolare il 30% dello stipendio?
Come si calcola il 30% di un numero? Per calcolare il 30% di un numero devi moltiplicare per 30 il numero considerato e dividere il risultato ottenuto per 100. Quindi il 30% di 60 è 18.
Come si calcola l'assegno di maternità?
Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, ed inizia due mesi prima della data prevista del parto per poi terminare al compimento del terzo mese del bambino.
Chi paga maternità INPS o datore?
L'indennità di maternità viene pagata dall'INPS e per le lavoratrici dipendenti, generalmente, è anticipata in busta paga dal datore di lavoro, mentre è pagata direttamente dall'INPS per le seguenti categorie: lavoratrici stagionali, operaie agricole a tempo determinato, lavoratrici dello spettacolo a tempo determinato ...
Cosa paga il datore di lavoro in caso di maternità?
L'indennità di maternità copre l'80% del tuo stipendio ed è a carico dell'Inps. Molti contratti poi prevedono un'integrazione del restante 20% a carico del datore di lavoro.
Quando l'INPS paga direttamente la maternità?
L'Inps ha tempo 120 giorni per evadere la domanda e provvedere direttamente al pagamento della prestazione economica. Qualora l'indennità sia invece anticipata dall'azienda, i tempi per il pagamento saranno più o meno analoghi: il datore provvederà al pagamento non appena la domanda di maternità sarà accolta dall'Inps.
A quale settimana di gravidanza si va in maternità?
La durata della maternità obbligatoria è stabilità per legge: parte due mesi prima della data prevista del parto (si fa domanda prima del settimo mese) e prosegue per i tre mesi successivi al giorno del parto, oppure un mese prima del parto e poi per quattro mesi dopo.
Come si calcolano i 5 mesi di astensione obbligatoria?
Come si calcolano i 5 mesi di maternità obbligatoria? Il periodo di astensione dal lavoro dura come detto 5 mesi a partire da due mesi prima della data presunta del parto, e quindi da 3mesi dopo, oppure da un mese prima, con 4 mesi di astensione successivi al parto.
Cosa spetta a chi partorisce nel 2022?
Bonus figli 2022 Inps
Ricapitolando, nel 2022 alla nascita di un figlio alle famiglie spetta l'assegno unico, che ha assorbito i bonus prima erogati separatamente, ad eccezione del bonus nido. Questo aiuto è accreditato ogni mese dall'Inps, dopo la presentazione della domanda e in proporzione all'Isee familiare.
Come lavorare fino al 9 mese di gravidanza?
Presentazione della domanda all'INPS
La scelta di avvalersi della facoltà di astenersi dal lavoro fino al nono mese ed entro i cinque mesi successivi allo stesso, deve essere effettuata dalla lavoratrice nella domanda telematica di indennità di maternità, selezionando la specifica opzione.
Quanti sono in totale i giorni di congedo parentale?
La madre ha diritto a 6 mesi di congedo (180 giorni). Il padre ha diritto a 6 mesi di congedo (180 giorni) elevabili a 7 qualora eserciti il diritto di astensione dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato inferiore ai 3 mesi. Nel caso in cui vi sia un solo genitore il congedo spetta per 10 mesi.
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