Cosa spetta ad una madre lavoratrice?
Domanda di: Ing. Quarto Esposito | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.9/5 (53 voti)
Per tutto il periodo del congedo per maternità, le lavoratrici hanno diritto ad una indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Molti contratti collettivi pongono a carico del datore di lavoro il pagamento del restante 20%, così da assicurare alla lavoratrice l'intera retribuzione.
Quali sono i principali diritti della lavoratrice madre?
Tra i diritti mamma lavoratrice rientra anche il periodo di maternità facoltativa e di allattamento. Come sappiamo, la maternità obbligatoria riguarda i primi mesi di vita del bambino (3, 4 o 5 a seconda di quando ci si è congedati dal lavoro) e prevede uno stipendio pari all'80%.
Quante ore deve lavorare una mamma?
La media di 98 ore a settimana di “lavoro da mamma” è stata calcolata durante uno studio finanziato dall'americana azienda Welch's (produttrice di succhi e prodotti a base di frutta sani e nutrienti): hanno preso in considerazione 2000 mamme con figli di età compresa tra i 5 e i 12 anni (quindi non stiamo parlando ...
Come funziona la maternità con il lavoro?
Congedo di maternità: si tratta di un periodo, flessibile, di astensione obbligatoria dal lavoro per un totale di 5 mesi. I due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto. Un mese precedente al parto e 4 mesi successivi, previo parere medico preventivo.
Quando si può licenziare una lavoratrice madre?
dopo il parto, i 3 mesi successivi al parto (salvo flessibilità ) e, in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta e la data effettiva.
Lavoratrici madri: diritto alla NASPI anche in caso di dimissioni volontarie
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Quando non possono licenziarmi?
La legge tutela le lavoratrici contro i licenziamenti intimati a causa del matrimonio o durante la maternità al fine di proteggere la funzione familiare della donna. Pertanto è vietato il licenziamento della lavoratrice: dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino.
Quanto dura il periodo protetto?
Il periodo protetto varia a seconda degli anni di servizio e dura: 30 giorni nel primo 1° anno di servizio. 90 giorni dal 2° al 5° anno di servizio. 180 giorni dal 6° anno di servizio in poi.
Quante ore al giorno si può lavorare in gravidanza?
4 LL). Durata del lavoro: È vietato effettuare ore di lavoro straordinarie durante tutta la gravidanza. In ogni caso, una donna incinta può lavorare al massimo nove ore al giorno, anche se nel contratto di lavoro è prevista una durata superiore (articolo 60 cpv. 1 OLL 1).
Quando si deve dire al datore di lavoro di essere incinta?
La comunicazione al datore di lavoro
È bene specificare che non c'è un momento preciso in cui sei obbligata a comunicare la gravidanza. Non si è quindi tenuti ad annunciarlo subito dopo la scoperta, anzi: è buona norma aspettare la fine del primo trimestre.
Quanto si può prolungare la maternità?
L'astensione prolungata fino ai 7 mesi del bambino
L'astensione si può prorogare sino a un massimo di sette mesi dopo il parto. Questo però accade solo in due situazioni particolari: Se la lavoratrice svolge quella che viene considerata un'attività "a rischio".
Quanto tempo si può stare a casa in maternità?
Prima di una legge uscita nel marzo del 2000, era obbligatorio lasciare il lavoro due mesi prima del parto fino a tre mesi dopo la nascita del bambino. Grazie a quella legge, invece, oggi è possibile anche lavorare fino a tutto l'ottavo mese e restare a casa per quattro mesi dopo la nascita del bambino.
Chi decide l'orario di lavoro durante l'allattamento?
Il legislatore stabilisce che l'allattamento si svolge durante l'orario di lavoro regolare. Il datore di lavoro deve concedere il tempo necessario per l'allattamento alla madre che allatta durante l'orario di lavoro e che necessita effettivamente anche di questo tempo.
Come funziona la maternità dopo i 5 mesi?
La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.
Quali tutele sono previste per la donna lavoratrice madre?
Per tutto il periodo del congedo per maternità, le lavoratrici hanno diritto ad una indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Molti contratti collettivi pongono a carico del datore di lavoro il pagamento del restante 20%, così da assicurare alla lavoratrice l'intera retribuzione.
Quanto prende una ragazza madre?
La ragazza madre che ha un Isee non superiore a 7mila euro ha diritto a 320 euro al mese per il primo figlio ed a 400 euro al mese per il secondo. Invece, chi ha l'Isee superiore a 7mila euro ma inferiore a 25mila euro ha diritto a 160 euro mensili. Il bonus può essere erogato solo se il bambino non ha più di 5 anni.
Quando comunicare gravidanza al datore di lavoro forum?
DEVI comunicarlo prima di entrare in maternità, quindi hai tempo fino a pochi giorni prima della fine del 7° mese.
Quanto si può stare in piedi in gravidanza?
Per proteggere la salute sia della madre che del bambino durante la gravidanza, le attività da eser- citare in piedi vanno ridotte ad un massimo di 4 ore al giorno, a partire dal sesto mese di gravidan- za. Queste 4 ore possono essere ripartite libera- mente su tutto l'arco della giornata lavorativa.
Quali sono i lavori vietati in caso di gravidanza?
È vietato adibire le lavoratrici al trasporto sia a braccia e a spalle, sia con carretti a ruote su strada o su guida, e al sollevamento dei pesi, compreso il carico e scarico e ogni altra operazione connessa, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri.
Quali sono i lavori considerati a rischio per la gravidanza?
lavori che comportano il sollevamento di carichi e pesi; lavori che determinano la necessità di stare in piedi per oltre la metà dell'orario lavorativo; lavori soggetti a continue vibrazioni; lavori che espongono la lavoratrice incinta a sostanze chimiche dannose, ad agenti biologici, a radiazioni ionizzanti.
Cosa succede se mi licenzio entro l'anno del bambino?
Se ti licenzi entro l'anno di età del bambino, hai diritto all'indennità di disoccupazione, ossia alla NASPI. Le legge italiana infatti, prevede la NASPI solo in caso di dimissioni non volontarie (ossia licenziamento da parte dell'azienda). Prevede anche delle eccezioni.
Cosa succede se mi licenzio prima della scadenza del contratto?
Inoltre, il dipendente costretto a “licenziarsi” per giusta causa può chiedere il risarcimento all'azienda pari alle mensilità che avrebbe altrimenti percepito fino alla scadenza del contratto, a meno che, nel frattempo, non abbia trovato un'altra occupazione.
Cosa fare se ci si vuole licenziare?
La risposta immediata al come posso licenziarmi /dimettermi è: con una comunicazione ufficiale fatta attraverso l'Ispettorato del Lavoro della propria provincia o in un patronato o con l'aiuto di un consulente del lavoro. Perché non basta più una semplice lettera spedita in azienda? Perché con decreto legislativo n.
Quali sono i giustificati motivi oggettivi?
L'art. 3 della L. 604/1966 stabilisce che il giustificato motivo oggettivo del licenziamento consiste in ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.
Quando ci si può licenziare senza preavviso?
Anche durante il periodo di prova (a meno di ulteriori specifiche nel contratto) il lavoratore può dimettersi senza che l'azienda possa richiedere l'indennità di mancato preavviso. Il periodo di prova corrisponde solitamente ai primi mesi del rapporto lavorativo. In genere la sua durata va dai 15 giorni ai 2 mesi.
Come si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
Il rapporto di lavoro indeterminato, infatti, può essere sciolto solo causa pensionamento; per dimissioni da parte del lavoratore; per licenziamento effettuato dal datore di lavoro o, in ultimo, per il fallimento dell'impresa.
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