Qual è la normativa che disciplina il lavoro agile?

Che differenza c'è tra lavoro agile e smart working?

Entrambe si fondano sull'utilizzo della tecnologia, che nel caso dello smart working diventa strumento per facilitare le comunicazioni a distanza, mentre nell'agile working si sostituisce anche alle comunicazioni scritte e burocratiche.

Quando è obbligatorio smart working?

Con la fine dello stato d'emergenza (31 marzo 2022) è rimasto in vigore il regime semplificato per lo smart working nelle aziende private. Non ci sarà il ritorno dell'obbligo di stipulare un apposito accordo individuale tra azienda e dipendente, al fine di ricorrere al lavoro agile, fino al 31 agosto 2022.

Chi può rimanere in smart working?

Possono accedere allo Smart Working tutti i lavoratori, a tempo pieno o parziale, indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con contratto a tempo indeterminato o determinato.

Chi ha diritto allo smart working fino al 30 giugno 2022?

24/2022 che proroga fino al 30 giugno 2022 il diritto allo smart working per i soggetti fragili, in vigore fino allo sorso 31 marzo. Inoltre, sono prorogate al 31 agosto 2022 le modalità semplificate di comunicazione del lavoro agile. Il regime era in scadenza il 30 giugno e riguarda tutti i lavoratori privati.

Quando si torna a lavorare in presenza?

Il nuovo decreto sul lavoro è stato firmato da Mario Draghi . Il Dpcm tratta il come e il quando il lavoro pubblico tornerà in presenza ossia nella "modalità ordinaria" della prestazione e saluterà, momentaneamente, lo smart working.

Chi può richiedere lo smart working 2022?

Si tratta di un vero e proprio diritto a lavorare da casa. I genitori che hanno (almeno) un figlio minore di 14 anni hanno diritto a usufruire dello smart working fino al 31 luglio 2022.

Chi non ha il Green Pass può lavorare in smart working?

Niente lavoro agile senza Green Pass

Le linee guida ministeriali vietano di utilizzare lo smart working per eludere l'obbligo di Green Pass sul lavoro. Di conseguenza, un dipendente della PA con più di 50 anni che non sia riconosciuto come fragile non può essere messo in lavoro agile solo perché non ha il Green Pass.

Chi ha la 104 ha diritto allo smart working?

Legge 104, corsia preferenziale per lo Smart Working.

Il Testo unificato prevede che avranno un accesso prioritario al lavoro agile i lavoratori che usufruiscono della 104, in particolare: caregiver; in presenza di figli disabili; nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità e paternità.

Quando è stato introdotto lo smart working in Italia?

Lo testimonia l'entrata in vigore, nel giugno 2017 appunto, della legge 81/2017, il Jobs Act che disciplinava il lavoro agile in Italia attraverso “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”.

Quando e dove è nato lo smart working?

Primo esempio di impiego flessibile, il telelavoro è nato prima negli USA ed è arrivato in Italia negli anni Ottanta. Fu introdotto nell'ordinamento italiano con la legge 16 giugno 1998 n. 1911. Questa recita: le Amministrazioni Pubbliche possono avvalersi di forme di lavoro a distanza.

Qual è la Legge che introduce e regolamenta lo smart working?

La definizione di smart working, contenuta nella Legge n. 81/2017, pone l'accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individuale e sull'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone).

Cosa succede ai lavoratori fragili dopo il 30 giugno?

Per quanto concerne invece i lavoratori fragili, nelle pubbliche amministrazioni restano in vigore le regole previste nella Circolare del 5 gennaio 2022 che concede a tali lavoratori la facoltà di ricorrere allo smart working anche dopo il 30 giugno 2022.

Quando finisce lo smart working per i fragili?

Nel testo definitivo del decreto Covid n. 22, pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 24 marzo 2022, viene meno il prolungamento di due mesi del periodo di lavoro agile riconosciuto ai lavoratori fragili, che avranno quindi diritto a svolgere la prestazione lavorativa in smart working solo fino al 31 marzo 2022.

Quali sono i soggetti fragili per lo smart working?

Chi ha diritto allo smart working nel pubblico impiego?

CHI HA DIRITTO ALLO SMART WORKING NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. Secondo le linee guida per il contratto Smart Working PA, l'adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è consentita a tutti i lavoratori. Vale per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale.

Quanti giorni di smart working si possono fare nella pubblica amministrazione?

Ai dipendenti che se lo vedranno riconosciuto, vengono accordati 8 giorni di lavoro in smart working al mese come richiesto dalla parte sindacale, anziché 6 come proponeva in precedenza il Ministero. Su base trimestrale i giorni divengono 24 invece di 18.

Chi lavora sempre in smart working deve avere il Green Pass?

Chi lavora sempre in smart working deve avere il green pass? No, perché il green pass serve per accedere ai luoghi di lavoro. In ogni caso lo smart working non può essere utilizzato allo scopo di eludere l'obbligo di green pass.

Chi ha diritto allo smart working 2021?

Hanno diritto allo smart working i genitori (lavoratori dipendenti) con figli conviventi minori di 16 anni, (non piu 14) che siano costretti a casa per: sospensione delle attività didattiche.

Chi deve autorizzare lo smart working?

81/2017, secondo cui per l'adozione dello smart working è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente che stabilisca durata, condizioni del recesso, modalità di esecuzione della prestazione, strumenti tecnologici utilizzati, nel rispetto del diritto alla disconnessione per il lavoratore.

Cosa differenzia principalmente il lavoro agile dal lavoro a distanza?

La differenza principale tra lavoro agile e telelavoro risiede nel concetto di fondo su cui è basata la pratica. Nel caso del telelavoro, il lavoratore ha una postazione fissa che però si trova in un luogo diverso da quello dell'azienda.