Chi sono i soggetti che hanno diritto al lavoro agile?

• disabili in situazione di gravità accertata.
• lavoratori genitori di figli di età inferiore a 12 anni.
• lavoratori con figli disabili.
• caregiver di famigliari entro il secondo grado (terzo in caso di disabilità grave) non autosufficienti a causa di malattia, infermità o disabilità

• cardiopatia ischemica;
• fibrillazione atriale;
• scompenso cardiaco;
• ictus;
• diabete mellito;
• bronco-pneumopatia ostruttiva cronica;
• epatite cronica;
• obesita';

Chi rientra nella categoria dei lavoratori fragili?

20 OttChi sono i lavoratori “fragili”

18 del 2020, art. 26, comma 2: si tratta di lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n.

Chi sono i lavoratori fragili 2023?

i lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio da COVID-19, in ragione dell'età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da comorbilità che possano caratterizzare una situazione di maggiore rischio, ...

Chi ha diritto allo smart working nel 2024?

Proroga al 31 marzo 2024 dello smart working per i lavoratori con figli under 14 del settore privato, la cui scadenza era fissata al prossimo 31 dicembre.

Quando l'azienda è obbligata a concedere smart working?

Lo smart working può essere richiesto e deve essere concesso dall'azienda ad alcune categorie anche quando questo non sia previsto dal datore di lavoro stesso: tra queste, rientrano i lavoratori fragili, dipendenti con figli disabili o con minori di 14 anni.

Chi certifica la condizione di fragilità?

Ministero della Salute n.

Qual è la differenza tra lavoro agile e smart working?

Nel caso di “lavoro agile” si sottolinea un'indipendenza attiva, ma parziale, legata ai tempi di vita e di lavoro, nel caso di “smart working” si esprime invece un lavoro più caratterizzato dalle competenze della persona .

Chi può chiedere lo smart working nel privato?

Il diritto allo Smart Working: lavoratori super fragili, fragili e genitori di figli under 14. Nel corso degli ultimi anni determinate categorie di lavoratori hanno potuto esercitare un diritto soggettivo nel richiedere lo Smart Working al proprio datore di lavoro.

Quali sono le attività che restano escluse dal lavoro agile?

Nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità agile non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio.

Come fare richiesta di lavoro agile?

Per attivare lo smart working è necessario fare un accordo scritto individuale tra il lavoratore e il datore di lavoro, per regolarità amministrativa e per prova. L'accordo può essere a tempo determinato o indeterminato, in quest'ultimo caso il recesso avviene con un preavviso non inferiore ai trenta giorni.

Chi ha figli ha diritto allo smart working?

Sono un genitore lavoratore con un figlio minore di 14 anni, ho diritto allo smart working? Si. L'art. 42, comma 3 bis, della legge di conversione del cosiddetto Decreto Lavoro (legge 3 luglio 2023, n.

Quando il datore di lavoro può rifiutare lo smart working?

Il datore di lavoro non può negare lo smart working, in maniera irragionevole o discriminatoria al lavoratore una volta accertata la sussistenza delle condizioni per ricorrere al lavoro agile. Ai sensi dell'art. 39, co. 2, D.l. n.

Cosa deve fornire il datore di lavoro per lo smart working?

Il datore di lavoro deve garantire la salute e la sicurezza del lavoratore, consegnando allo stesso ed al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un'informativa scritta riguardo i rischi generali ed i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di ...

Quando termina lo smart working 2023?

Con il D.L. 132 del 29/09/2023 il legislatore ha previsto, ancora una volta, la proroga del diritto a fruire dello smart working emergenziale per i lavoratori fragili. Il provvedimento, in continuità con i precedenti, fissa una nuova data di scadenza al 31/12/2023.

Come farsi dare lo smart working dal proprio capo?

La richiesta per lo smart working, quando è il lavoratore a farsene promotore, deve essere accompagnata da una domanda formale nella quale si attesta: Quale è la motivazione fra quelle ammissibili che comprova lo stato di necessità dello smart working, unitamente alla certificazione probatoria (se richiesta).

Quanti giorni a settimana di smart working?

La possibilità di lavorare 4,5 giorni a settimana, di avere due giorni di smart working alla settimana e due aggiuntivi al mese che era stata introdotta in via sperimentale nel 2022 è stata confermata a tempo indeterminato.

Come funziona il lavoro agile?

lo smart working si svolge di norma senza vincoli di orario e luogo di lavoro, ma può essere organizzato per specifiche fasce di contattabilità, senza maggiori carichi di lavoro. In ogni caso, al lavoratore sono garantiti i tempi di riposo e la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.

Chi lavora in smart working?

Uno smart worker, estendendo perciò il ragionamento, può essere definito come un lavoratore agile, che gode di autonomia nella scelta delle modalità di lavoro in termini di luogo, orario e strumenti utilizzati.

Quando finisce lo smart working per tutti?

Per i Lavoratori “fragili” ai sensi del DM 4 febbraio 2022 arriva la conferma della proroga fino al 31 dicembre 2023, all'accesso alla modalità di lavoro agile/smart working “semplificato”. Lo prevede l'art. 8 del Decreto Proroghe 2023 (DL 132/2023), finalmente convertito con Legge 27 novembre 2023, n. 170.

Chi ha la 104 e lavoratore fragile?

Secondo l'articolo 3 comma 3 della legge 104 i lavoratori fragili sono quei soggetti cui viene riconosciuta una disabilità con connotazione di gravità, ovvero che abbia ridotto l'autonomia personale dell'individuo a tal punto da necessitare assistenza personale permanente e continuativa.

Chi sono le persone fragili smart working?

Tutti quelli che non possono lavorare in azienda poiché si trovano in una condizione di elevato rischio contagio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di ...