Qual è l obbligazione principale del lavoratore nel contratto di lavoro subordinato?

• 1.1 Obbligo di diligenza. ...
• 1.2 Obbligo di obbedienza. ...
• 1.3 Obbligo di fedeltà

Qual è il primo dovere del lavoratore?

I doveri del lavoratore che nascono in seguito alla stipula di un contratto lavorativo sono principalmente tre: il dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e l'obbligo alla fedeltà.

A cosa è tenuto il lavoratore?

2094 c.c. definisce il lavoratore subordinato come colui che «si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore».

Come vengono definiti i lavoratori subordinati?

Il lavoro subordinato, informalmente detto anche lavoro dipendente, indica un rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro (tempo ed energie) ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale.

Quali sono i diritti dei lavoratori?

Tutti i lavoratori hanno diritto all'accesso, alla gratuità e durata ragionevole delle controversie in materia di lavoro; all'effettività della tutela attraverso il reintegro in caso di licenziamento illegittimo e, in genere, a misure risarcitorie congrue e dissuasorie dei comportamenti illegittimi.

Cosa non è un obbligo del lavoratore?

non agire autonomamente in operazioni o manovre che possono comportare dei rischi per gli altri lavoratori; prendere parte ai programmi formativi e di addestramento predisposti dal datore di lavoro; sottoporsi periodicamente ai controlli sanitari presso il medico competente.

Quali sono i due obblighi di legge previsti per i lavoratori?

Nel contratto di lavoro subordinato, le obbligazioni principali sono due: il datore di lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione, mentre il dipendente ha l'obbligo di svolgere correttamente la prestazione lavorativa.

Quale tra i seguenti compiti è un obbligo dei lavoratori?

Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Quali sono le leggi più importanti per i lavoratori?

Il Codice civile. La prima fonte di norme a tutela dei lavoratori è il Codice civile [3], che contiene (in attuazione dei principi contenuti nella Costituzione) norme di carattere generale, che individuano i principali diritti e i doveri dei lavoratori.

Chi è un soggetto subordinato?

2094 c.c. definisce il lavoratore subordinato come colui che «si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore».

Cosa si intende per diritto dovere al lavoro?

Cosa vuol dire che il lavoro è un dovere? Al diritto al lavoro si accompagna il dovere per ogni cittadino di svolgere, compatibilmente con le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società.

Qual è l'obbligo primario del datore di lavoro durante l'attività lavorativa?

occuparsi di informazione e formazione dei lavoratori in materia di sicurezza; astenersi dall'obbligare i lavoratori a riprendere la propria attività in situazioni in cui persiste il pericolo grave e immediato; consegnare il dvr al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Qual è lo specifico articolo del d lgs 81 08 che parla degli obblighi del lavoratore?

Lgs. 81/08, il secondo comma dell'art. 20 ("Obblighi dei lavoratori") specifica le modalità attraverso le quali assolvere all'obbligo generale di cui al comma 1: comma 1.

Cos'è l'obbligo di obbedienza?

L'obbligo di obbedienza.

2104 disciplina invece il dovere di obbedienza, che impone al lavoratore di “osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall'imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende”.

Chi ha il dovere di garantire la sicurezza?

I soggetti obbligati alla sicurezza: datore di lavoro, dirigente, preposto, lavoratore (artt. 17,18,19,20 D. LGS. 81/08).

Quale articolo del TU 81 2008 indica gli obblighi del lavoratore e le relative sanzioni?

Obblighi dei lavoratori e relative sanzioni

Il Testo Unico sulla salute e la sicurezza sul lavoro, all'art. 20 comma 2,3 disciplina gli obblighi in capo ai lavoratori, indicandone tassativamente i doveri alle lettere a, b, c, d, e, f, g, h, i.

Qual è l'elemento principale posto della legge sulla sicurezza?

Il testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (noto anche con l'acronimo TUS o TUSL) è un complesso di norme della Repubblica Italiana, in materia di salute e sicurezza sul lavoro, emanate con il decreto legislativo del 9 aprile 2008, n. 81.

Qual è il principale destinatario degli obblighi in materia di salute e sicurezza?

Il principale destinatario degli obblighi in materia di salute e sicurezza è, quindi, il Datore di lavoro ovvero il titolare o meglio del dirigente al quale spettano i poteri di gestione che di norma è il vertice aziendale.

Come si chiama l'obbligo di eseguire un'attività?

Per obbligazione si intende un tipo particolare di obbligo caratterizzato sia dalla sua fonte (il contratto, il fatto illecito ed ogni altro atto o fatto idoneo a produrle in conformità dell'ordinamento giuridico: art.

Dove sono contenuti i diritti dei lavoratori?

Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.

Chi tutela i lavoratori?

L'Istituto di tutela e assistenza dei lavoratori (Ital) è un ente di patronato costituito dalla UIL e riconosciuto giuridicamente dal decreto ministeriale del 18 giugno 1952.