Perché è importante lo Statuto dei lavoratori?

Chi ha voluto lo Statuto dei lavoratori?

Ma Gino Giugni è universalmente riconosciuto come ''il padre dello Statuto'' perché il suo contributo, con ambedue i ministri come capo dell'Ufficio legislativo, fu fondamentale.

Chi tutela i diritti dei lavoratori?

L'Istituto di tutela e assistenza dei lavoratori (Ital) è un ente di patronato costituito dalla UIL e riconosciuto giuridicamente dal decreto ministeriale del 18 giugno 1952.

Come lo Stato tutela i lavoratori?

La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori. Promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro.

Cosa c'era prima dello Statuto dei lavoratori?

Nei fatti, prima dello Statuto gli articoli 39 e 40 della Costituzione (rispettivamente la libertà di organizzazionesindacale e il diritto di sciopero) non erano stati applicati. Era il codice civile, con i contratti collettivi, a disciplinarei rapporti di lavoro.

Qual è l'età minima per lavorare?

L'età minima per l'accesso al lavoro coincide con il momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e comunque non può essere inferiore ai 15 anni compiuti.

Che cosa rappresenta la legge 300 del 1970?

Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento.

In che modo i lavoratori sono tutelati oggi?

I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria. Gli inabili ed i minorati hanno diritto all'educazione e all'avviamento professionale.

Quali sono le leggi più importanti per i lavoratori?

Lo Statuto dei Lavoratori

Potremmo definire la legge n. 300/70 come la fonte legislativa più importante e approfondita in tema di diritti dei lavoratori.

Cosa chiede la legge ai lavoratori?

Ogni lavoratore ha diritto di svolgere le proprie mansioni in condizioni che non pregiudichino la sua salute e sicurezza, secondo orari ben precisi che gli consentano adeguati periodi di riposo e svago famigliare. Tutti, raggiunta una determinata età minima, hanno diritto di lavorare, anche i disabili.

A cosa ha diritto il lavoratore?

Tutti i lavoratori hanno diritto all'accesso, alla gratuità e durata ragionevole delle controversie in materia di lavoro; all'effettività della tutela attraverso il reintegro in caso di licenziamento illegittimo e, in genere, a misure risarcitorie congrue e dissuasorie dei comportamenti illegittimi.

Quali sono i tre poteri del datore di lavoro?

Datore di lavoro: il potere direttivo, di controllo e disciplinare.

Che cosa prevede lo Statuto dei lavoratori in merito alla sicurezza sul lavoro?

Art.

I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.

Perché è importante parlare di sicurezza?

La salute sul posto di lavoro, oltre a essere un diritto del lavoratore, è un interesse sia per l'impresa, che in questo modo garantisce un ambiente sempre più confortevole e di conseguenza più produttivo, sia per la società nel suo insieme, che così sopporta meno costi sociali per infortuni e malattie professionali.

Chi tutela i dipendenti?

COSTITUZIONE E DIRITTO AL LAVORO

L'art. 35 afferma che “La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori”….

Come si chiama chi difende i lavoratori?

L'Avvocato del lavoro è un professionista che ha maturato una preparazione specifica nel diritto del lavoro. Si occupa quindi di controversie fra dipendenti (o ex dipendenti) e datori di lavoro, assistendo i lavoratori nelle vertenze aziendali oppure offrendo la propria consulenza e assistenza all'impresa.

Dove si può lavorare a 14 anni?

Una regola che, però, ha qualche strappo: si può iniziare a lavorare a 14 anni nel settore dell'agricoltura e nei servizi familiari, purché la salute del minore sia tutelata ed il lavoro non intralci l'obbligo scolastico. Si pensa, soprattutto, ad attività a conduzione familiare (una fattoria, un negozio).

Chi ha 15 anni può lavorare?

Limiti di età

I ragazzi di età compresa tra i 14 e i 15 anni possono partecipare a progetti di lavoro/formazione o a un' esperienza lavorativa. I giovani di almeno 14 anni (e in alcuni casi 13) possono anche svolgere un'attività lavorativa leggera.

Chi va a scuola può lavorare?

977/1967 e successive modifiche, ha stabilito che l'età minima per lavorare é fissata al momento in cui il ragazzo ha finito la scuola dell'obbligo e non può essere inferiore a 15 anni. Si può quindi iniziare a lavorare anche a 16 anni.

Cosa non deve fare l'insegnante?

Dove si può lavorare a 13 anni?

Si potrebbe trattare di fare piccoli acquisti in supermercato, ritirare farmaci, pagare delle bollette alla Posta, tagliare il prato, pulire casa etc. In ogni caso, ogni piccolo lavoretto fatto, oltre ad essere utile per qualcuno, frutta all' adolescente qualche Euro da poter spendere in autonomia.