In che modo vengono retribuite le ore di formazione svolte presso istituzioni pubbliche formazione esterna )?

Domanda di: Ing. Ubaldo Basile  |  Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022
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Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10 per cento di quella che gli sarebbe dovuta”, ferme restando le diverse previsioni dei contratti collettivi.

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Chi paga i corsi di apprendistato?

L'elemento caratterizzante del contratto di apprendistato è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro è tenuto a erogare, oltre alla retribuzione, anche la formazione necessaria all'acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di una professionalità.

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Come si svolge la formazione durante il rapporto di lavoro in apprendistato professionalizzante?

Il contratto di apprendistato professionalizzante prevede una formazione annuale articolata in formazione di base - trasversale, e formazione tecnico - professionale e la cui durata viene sancita dai CCNL che avranno recepito il nuovo Testo Unico dell'Apprendistato.

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Quanto è il monte ore di formazione in un apprendistato professionalizzante?

La durata è di 40-120 ore complessive per l'intero contratto di apprendistato professionalizzante (a seconda del titolo di studio acquisito secondo quanto specificato dalla conferenza Stato-Regioni): 120 ore per chi ha solo la licenza di scuola secondaria di primo grado.

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Come si articola la formazione per l apprendistato professionalizzante?

La formazione che deve svolgere l'apprendista, formalizzata nel Piano Formativo Individuale, è suddivisa tra:
  1. Esterna, presso gli Operatori istituzionalmente preposti alla formazione in materia di apprendistato;
  2. Interna, presso l'azienda purché possieda requisiti di “Capacità formativa”.

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Trovate 20 domande correlate

Quanto è lo stipendio di un contratto di apprendistato?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

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Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.

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Quanto dura il periodo di formazione?

Quanto dura l'Apprendistato

La durata del Contratto di Apprendistato varia a seconda della tipologia, in ogni caso, la durata minima comune a tutte le tipologie è di 6 mesi. L'Apprendistato Professionalizzante ha una durata massima di 3 anni ad eccezione di alcune categorie che possono avere una durata maggiore.

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Cosa deve contenere il piano formativo individuale?

Nel piano formativo individuale vengono indicati: i dati relativi all'azienda e all'apprendista, i dati contrattuali, i dati del tutor, la descrizione generale del percorso formativo e il profilo formativo di riferimento.

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Quante volte può essere rinnovato un contratto di apprendistato?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse. Questa condizione può avvenire in diversi casi.

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Quante ore prevede il modulo di formazione trasversale degli apprendisti?

La formazione di base e trasversale

80 ore per la durata del contratto per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale; 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno equivalente.

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Dove viene registrata la formazione dell'apprendista?

La formazione di base e trasversale erogata all'apprendista per il conseguimento della qualificazione ai fini contrattuali, deve essere registrata nel fascicolo elettronico del lavoratore (e, fino alla sua operatività, nel libretto formativo del cittadino), a cura del datore di lavoro.

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Come funzionano i corsi di apprendistato?

Cos'è l'apprendistato

Con il contratto di apprendistato, il giovane viene inserito all'interno di un'impresa, dove riceverà un corso di qualifica professionale o di alta formazione e, allo stesso tempo, metterà in pratica le sue abilità svolgendo una mansione di lavoro concreta.

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Come vengono pagate le ore di formazione?

La formazione fuori orario di lavoro va pagata al dipendente: la sentenza che cambia tutto. La formazione professionale svolta fuori dall'orario di lavoro deve essere sempre retribuita. A stabilirlo è stata la Corte di giustizia dell'Unione europea, con la sentenza numero C-909/19.

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Quanto vengono pagati i corsi di formazione?

Quanto guadagna un Corso di formazione in Italia? Lo stipendio medio per corso di formazione in Italia è € 58 050 all'anno o € 29.77 all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di € 23 946 all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a € 165 750 all'anno.

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Chi finanzia i corsi di formazione?

I datori di lavoro hanno la possibilità, tramite l'INPS, di trasferire tale contributo a uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali. L'INPS provvederà a finanziare i piani formativi delle aziende che hanno aderito in modo spontaneo, erogando finanziamenti per la Formazione continua.

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Cosa succede se non fai il corso di apprendistato?

Ne consegue che, essendo la formazione elemento essenziale del contratto di apprendistato, se essa manca il contratto è nullo e si trasforma automaticamente in un normale rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

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Cosa succede se non si va ai corsi di apprendistato?

La Corte di Cassazione ha stabilito che la mancata o carente formazione dell'apprendista può produrre la trasformazione, fin dall'inizio, del rapporto di apprendistato in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

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A cosa serve il PFI?

Il Progetto Formativo Individuale (P.F.I.), introdotto dalla riforma degli Istituti Professionali, ha l'obiettivo di evidenziare le conoscenze e le competenze degli studenti, acquisite sia in modo formale (a scuola) che informale (nelle molteplici attività di laboratorio ed extracurriculari), e di rilevare eventuali ...

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Cosa cambia tra apprendistato e indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

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Perché conviene il contratto di apprendistato?

Sicuramente, il primo vantaggio è quello di poter formare i futuri dipendenti aziendali in base alle reali esigenze dell'azienda. Grazie ai contratti da apprendista, infatti è possibile non solo formare i propri dipendenti dal punto di vista professionale, ma anche di fornire la forma mentale propria dell'azienda.

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Quanto valgono i contributi da apprendista ai fini pensionistici?

Contributi lavoro precoce

Si tratta della legge 335 del 1995, la riforma Dini, che prevede, appunto, una valorizzazione del 50% dei contributi versati prima del compimento della maggiore età. Un anno di contributi, quindi, versati prima di compiere i 18 anni vale 1,5 volte.

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Quando si passa da apprendistato a indeterminato?

Il contratto di apprendistato è un rapporto che prevede un periodo di formazione iniziale, al termine del quale, in accordo tra le parti, si trasforma in contratto a tempo indeterminato; può essere siglato con un giovane entro i 29 anni, oppure disoccupato, percettore di Naspi, Asdi, DisColl o in mobilità.

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Quanti giorni di ferie ha un apprendista?

Il lavoratore assunto con contratto di apprendistato matura generalmente 26 giorni di ferie annue, ad eccezione di casi in cui il numero varia in base al CCNL di riferimento.

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Cosa c'è dopo l'apprendistato?

Il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Se nessuna delle due parti si avvale di questa facoltà, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

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