Cosa vuol dire retribuzione supplementare?
Domanda di: Dimitri Bruno | Ultimo aggiornamento: 6 marzo 2023Valutazione: 4.3/5 (20 voti)
Ai sensi dell'articolo 6 del Decreto legislativo 15 giugno 2015 numero 81, per lavoro supplementare si intendono le prestazioni svolte oltre l'orario di lavoro part-time definito tra le parti (azienda e dipendente), in relazione alle giornate, alle settimane o ai mesi, fino al limite dell'orario normale previsto dalla ...
Quanto viene pagato il lavoro supplementare?
Se il contratto collettivo non lo prevede, il datore di lavoro può richiedere lavoro supplementare nel limite del 25% delle ore di lavoro settimanali concordate. In tal caso il lavoro supplementare è retribuito con una percentuale di maggiorazione pari al 15%.
Cosa si intende per lavoro supplementare?
In tutti i casi in cui il lavoratore part-time totalizzi ore di lavoro in più rispetto alla durata della prestazione lavorativa fissata nel contratto di lavoro, si parla di lavoro supplementare.
Cosa si intende per ore supplementari?
Le ore di lavoro che superano la durata del lavoro stabilita contrattualmente sono ore supplementari.
Qual è la differenza tra lavoro straordinario e lavoro supplementare?
Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione prevista dal Contratto Collettivo applicato e ove non prevista con la percentuale del 15% stabilita dalla normativa. Il lavoro straordinario invece è quello prestato oltre il normale orario di lavoro a tempo pieno (full-time).
Com'è Strutturata Una Busta Paga e Cosa Determina La Retribuzione
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Quante ore di lavoro supplementare si possono fare?
Limite lavoro supplementare nel part-time
Ad esempio, un lavoratore con contratto part-time a 20 ore può svolgere un massimo di 5 ore di lavoro supplementare a settimana.
Come calcolare le ore supplementari?
Il calcolo viene effettuato moltiplicando le ore di lavoro per la retribuzione oraria spettante per le ore di lavoro supplementare o straordinario, che sono solitamente superiori alle ore di lavoro ordinario.
Quante ore di straordinario si possono mettere in busta paga?
Come abbiamo visto, se non diversamente previsto dalla contrattazione collettiva o da accordi sindacali per salvaguardare l'integrità psico-fisica del lavoratore, il lavoro straordinario deve seguire un mutuo accordo e rispettare il limite massimo delle 250 ore annue.
Quando vengono pagati gli straordinari in busta paga?
Le maggiorazioni per le prestazioni di lavoro straordinario vengono pagate il mese successivo alla prestazione lavorativa.
Come vengono pagati gli straordinari in busta paga?
straordinario diurno dalla 41° alla 48° ora settimanale 15%, straordinario diurno oltre la 48° ora settimanale 20%; straordinario festivo 30%; straordinario notturno 50%.
Quante ore di straordinario conviene fare in un mese?
Stando a quanto previsto dalle norme in vigore nel 2022-2023, non esiste un numero preciso di ore straordinarie che conviene fare in un mese in maniera universale perchè tutto cambia a seconda di diversi elementi e criteri, dalla retribuzione iniziale normalmente percepita dal lavoratore, a percentuali di maggiorazioni ...
Quanto viene pagato lo straordinario notturno?
c'è inoltre una maggiorazione del 35% per lo straordinario festivo e del 55% per lo straordinario notturno.
Cosa succede se si superano le 48 ore settimanali di lavoro?
L'inosservanza delle disposizioni previste dall'articolo 4, comma 2, del decreto legislativo numero 66/2003, riguardanti il limite delle 48 ore settimanali medie, comporta per il datore di lavoro una sanzione amministrativa pecuniaria da 240 a 1.800 euro.
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.
Chi ha un contratto part time ha diritto alla tredicesima?
Il lavoratore part-time ha diritto alla tredicesima in proporzione all'orario di lavoro prestato. Per chi ha lavorato meno di un anno va divisa per 12 e moltiplicata per il numero di mesi lavorati.
Quanto si guadagna con 20 ore settimanali?
Stesso discorso vale per chi fa un part time da 20 o 30 ore rispetto alle 40 ore di lavoro settimanale. Se, per esempio, un lavoratore dipendente assunto con contratto full time guadagna uno stipendio minimo di 1.300 euro lorde mensili, chi fa un part time da 20 ore settimanali guadagna 650 euro mensili.
Cosa succede se si fanno troppi straordinari?
Con l'ordinanza n. 26450 del 29.09.2021, la Cassazione afferma che il lavoro straordinario, prestato – nel corso di diversi anni – oltre il limite previsto dalla legge e dal CCNL, fa sorgere in capo al dipendente il diritto al risarcimento del danno da usura psico-fisica.
Quante domeniche sono obbligato a lavorare?
Ricordo che il 31 marzo 1998 è stato emanato il decreto 114 denominato DECRETO LUIGI BERSANI, che ha “liberalizzato” le attività commerciali. La legge Bersani stabilisce che, in tutta Italia, otto domeniche più quelle del mese di dicembre 2013, sono esonerate dalla chiusura (in totale 13).
Cosa vuol dire straordinario 25%?
La maggiorazione è del 25% per le prime due ore di lavoro straordinario, del 30% per le ore successive, del 50% per lo straordinario festivo.
Quanto deve essere pagata la domenica?
Nei Pubblici Esercizi, Ristorazione e Turismo, invece, è prevista un'indennità fissa pari al 10% della retribuzione per le ore effettivamente prestate di domenica.
Quanto vengono pagati gli straordinari al sabato?
per esigenze di riparazione e manutenzione, 1 ora di lavoro straordinario il venerdì e 3 il sabato l'ora di straordinario del venerdì e la prima ora del sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 25% e le successive ore lavorate di sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 30%.
Quanto sono pagati i giorni di ferie?
La domanda che molti si pongono riguarda l'ammontare spettante al lavoratore relativo all'indennità sostitutiva. Insomma, quanto vengono pagate le ferie non godute? Essendo equiparabili ad un giorno lavorativo normale, le ferie non godute vengono liquidate al pari di un giorno lavorativo.
Quante sono le ore minime per un part time?
La differenza principale con il contratto full time risiede nelle ore di lavoro che, nel part time sono ridotte. Infatti le ore di lavoro minime sono di 16 ore la settimana e può essere anche stipulato a 20 o 30 ore settimanali (i più diffusi).
Quanto sono tassati gli straordinari in busta paga?
Reddito imponibile fino a 15.000,00 euro, aliquota al 23%; Reddito imponibile da 15.001,00 fino a 28.000,00 euro, aliquota al 25%; Reddito imponibile da 28.001 fino a 50.000 euro, aliquota al 35%; Reddito imponibile oltre 50.001 euro, aliquota al 43%.
Cosa succede se faccio più ore del contratto?
Lavorare più ore del contratto giustifica il risarcimento danni: lo ha stabilito la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, in una recente sentenza. Dunque se il dipendente lavora di più rispetto a quanto indicato nel contratto collettivo, il datore di lavoro è tenuto a risarcire i danni.
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