Come vengono pagate le ore di lavoro supplementare?
Domanda di: Ing. Emilia Russo | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.5/5 (41 voti)
Le maggiorazioni per lavoro supplementare vengono sempre dettagliatamente indicate in busta paga. Infine, si tenga presente che gli importi corrisposti come lavoro supplementare subiscono, al pari della retribuzione ordinaria, le trattenute per i contributi Inps e la tassazione Irpef.
Come funziona il lavoro supplementare?
Viene definito, quindi, il lavoro supplementare come un'attività lavorativa svolta oltre l'orario concordato da contratto dove il limite delle ore extra è il raggiungimento del tetto di 40 ore a settimana previsto dai contratti full time.
Quanto vengono tassate le ore supplementari?
Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.
Come calcolare le ore supplementari?
Il calcolo viene effettuato moltiplicando le ore di lavoro per la retribuzione oraria spettante per le ore di lavoro supplementare o straordinario, che sono solitamente superiori alle ore di lavoro ordinario.
Quante ore di lavoro supplementare si possono fare?
Quante ore di straordinari si possono fare in un mese? La legge prevede che l'orario di lavoro abbia una durata normale pari a quaranta ore settimanali, che possono arrivare fino a quarantotto se si conteggia anche lo straordinario. Come regola, quindi, ogni settimana si possono fare otto ore di straordinario.
Il datore può obbligarti a lavorare oltre l’orario? | avv. Angelo Greco
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Quante ore di straordinario si possono fare in un mese?
La risposta è questa: le ore di straordinario mensili non possono essere più di 8 per settimana, dunque non più di 34 circa per mese solare e non si deve superare la quota di 250 ore annuali. Inoltre, in ogni caso l'orario settimanale non deve superare le 48 ore (compreso lo straordinario) per sette giorni.
Che differenza c'è tra lavoro supplementare e lavoro straordinario?
Che differenza c'è tra lavoro straordinario e ore supplementari? Per lavoro straordinario s'intende la durata del lavoro che supera la durata massima del lavoro ai sensi della legge sul lavoro (le ore supplementari sono invece quelle che superano la durata del lavoro convenuta contrattualmente)2.
Cosa si intende per ore supplementari?
Sono denominate supplementari quelle ore di lavoro prestate oltre l'orario originariamente pattuito nel contratto, ma sempre entro il limite del tempo pieno, ossia delle 40 ore settimanali fissate per legge o dell'eventuale minore orario del contratto di categoria applicato.
Come si calcola la maggiorazione del 15%?
Il divisore orario previsto dal contratto è fissato in 168. Di conseguenza la retribuzione oraria di Caio è 1.950,00 / 168 = 11,61 euro. A questo punto, se l'attività svolta ha interessato la fascia oraria 41-48 ore al dipendente spetta la retribuzione maggiorata del 15%, equivalente a 11,61 * 1,15 = 13,35.
Quanto vengono pagati i supplementari?
In tal caso il lavoro supplementare è retribuito con una percentuale di maggiorazione pari al 15%. Il lavoratore si può rifiutare in caso di comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale.
In che percentuale vengono tassati gli straordinari?
Tasse straordinari sul lavoro 2022 esempi
A questa somma si applica l'aliquota Irpef prevista che è: del 23% per le prime 1250 euro (287,50 euro); del 27% per l'eccedenza e fino a 1329,46 euro (287,50+21,45 euro) per un risultato di 308,95 euro.
Quanto straordinario conviene fare?
L'orario settimanale non può in ogni caso superare le 48 ore, incluse le ore di lavoro straordinario, per ogni periodo di 7 giorni. Al lavoro straordinario è applicati il limite di 250 ore annue, in assenza di disciplina collettiva applicabile.
Come si calcolano le maggiorazioni in busta paga?
Calcolo della maggiorazione per lavoro festivo
La maggiorazione per lavoro festivo è infatti ottenuta moltiplicando le ore prestate (ad esempio 11) per la sola maggiorazione, come poc'anzi calcolata: 2,31 * 11 = 25,41 euro lordi a titolo di maggiorazione per lavoro festivo da indicare in busta paga.
Come si calcola la maggiorazione turno?
Per il turno diurno antimeridiano e pomeridiano – per cui per l'arco temporale che va dalle 6 di mattina alle 22 di sera – è prevista una maggiorazione oraria del 10%. Per i turni notturni (dalle 22 di sera alle 6 di mattina) o nei giorni festivi il compenso contributivo giornaliero aumenterà del 30%.
Cosa sono le maggiorazioni in busta paga?
Gli importi di paga oraria e paga giornaliera sono indispensabili per poter calcolare gli elementi variabili della retribuzione, ossia le maggiorazioni o le detrazioni legate agli eventi che si sono realizzati nel mese di lavoro (straordinari, lavoro festivo, lavoro notturno, assenze).
Quanto è pagato lo straordinario part-time?
Quanto sono pagati gli straordinari part-time? 15% per lo straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, elevato al 20% per lo straordinario eccedente le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno, dalle ore 22 alle ore 6; 35% per il lavoro supplementare.
Cosa succede se si superano le 48 ore settimanali di lavoro?
A carico del datore di lavoro che faccia praticare alle proprie maestranze un regime di orario di lavoro superiore alle 40 ore settimanali viene configurato un illecito amministrativo punito con la sanzione amministrativa d'importo da € 25,00 a € 154,00, pari a € 50,00 calcolato in misura ridotta (legge n.
Cosa succede se lavoro più di 40 ore a settimana?
Lavorare oltre 40 ore alla settimana, comunque, non è vietato: il dipendente può infatti svolgere lavoro straordinario, entro determinati limiti. Regole particolari in merito alle ore di attività ed ai riposi settimanali valgono per i lavoratori con orario multiperiodale e per i turnisti.
Quanto possono durare gli straordinari?
il lavoratore deve per ogni 24 ore lavorate, riposare almeno per 11 ore di fila, pertanto la prestazione di lavoro straordinario non può durare continuativamente più di 13 ore compreso l'eventuale straordinario.
Quanto è la maggiorazione della domenica?
Il lavoratore o la lavoratrice ha diritto anche alla normale retribuzione, che diventa retribuzione con maggiorazione del 15% o 30% se si tratta rispettivamente di lavoro straordinario domenicale o festivo.
Dove si vede il livello nella busta paga?
Generalmente nella parte alta del cedolino paga, troviamo indicata la retribuzione di riferimento. La retribuzione di riferimento è la base di calcolo della busta paga, e non è altro che la traduzione economica del livello di inquadramento del lavoratore e del C.C.N.L. applicato dall'azienda.
Quanto aumenta lo stipendio con lo scatto di anzianità?
di 20,66 euro per i lavoratori di Livello 4; di 20,30 euro per i lavoratori di Livello 5; di 19,73 euro per i lavoratori di Livello 6; di 19,47 euro per i lavoratori di Livello 7.
Cosa succede se fai troppe ore di straordinario?
In caso di ricorso al lavoro straordinario, salva diversa previsione della disciplina collettiva, senza previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo superiore a 250 ore annuali (ore massime di lavoro straordinario), il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa da € 25 a € 154.
Quante ore di straordinario si possono fare per non essere tassati?
Questo specifica il limite di ore di straordinario effettuabili, pari a 2 ore giornaliere e 8 settimanali, in aggiunta al canonico limite annuo pari a 200 ore per lavoratore, elevato a 250 per le aziende fino a 200 dipendenti. In questo CCNL la maggiorazione straordinario per lavoro a turni o non a turni.
Quando scatta l'ora di straordinario?
Straordinari sul lavoro, quando scattano
Lo straordinario è infatti quell'impiego supplementare prestato dal lavoro oltre l'orario normale stabilito dalla legge e dal proprio contratto e in ogni caso non può mai essere superiore alle 40 ore settimanali.
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