Cosa vuol dire retribuzione compenso?
Domanda di: Lauro Galli | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 5/5 (17 voti)
La retribuzione costituisce il corrispettivo della prestazione fornita dal lavoratore che ha diritto ad un compenso proporzionato alla quantità e qualità del suo lavoro ed in ogni caso sufficiente a garantire a lui ed alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa (art. 36 Costituzione).
Quali sono i tipi di retribuzione?
Può essere in danaro, ma è anche previsto il pagamento in natura; la modalità di percepimento inoltre rende possibile individuare quattro tipi di retribuzione: a tempo, a cottimo, a premio e con partecipazione agli utili.
Come si determina la retribuzione?
Retribuzione a tempo
Questa tipologia viene calcolata moltiplicando il compenso stabilito per una unità di tempo per il numero di unità svolte. L'unità di tempo può essere l'ora, il mese o il giorno, moltiplicata quindi per il numero delle unità temporali di lavoro svolto.
Cosa si intende per retribuzione omnicomprensiva?
Si intende per retribuzione omnicomprensiva tutto ciò che il lavoratore riceve dal datore di lavoro, avente carattere di continuità, obbligatorietà, determinatezza o determinabilità, pur non esistendo nel nostro ordinamento, un principio generale ed inderogabile, sancito invece dalla legge solo in riferimento ad alcuni ...
A cosa è proporzionata la retribuzione a cui ha diritto il lavoratore?
L'obbligazione retributiva
L'art. 36 Cost. stabilisce che «il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa».
Stipendio netto o lordo? Da dove partire
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Cos'è l'indennità territoriale di settore?
E' dovuta all'operaio un'indennità a titolo di concorso nelle spese di trasporto sostenute per recarsi sul posto di lavoro. Con decorrenza dal 1° gennaio 2007 l'importo dell'indennità è stabilito nella misura oraria di Euro 0,14.
Chi stabilisce la retribuzione di un lavoratore dipendente?
In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazione in natura».
Cosa si intende per forme speciali di retribuzione?
E' il compenso tipico per la prestazione di alcuni lavoratori autonomi (agenti o rappresentanti), ma è possibile applicarla pure ai lavoratori dipendenti che trattano affari nell'interesse del proprio datore di lavoro.
Come può essere definita la struttura della retribuzione?
Tale norma sancisce, innanzitutto, che la retribuzione può essere a tempo o a cottimo e che il lavoratore può essere anche retribuito in tutto o in parte con la partecipazione agli utili o ai prodotti, mediante provvigione o con prestazioni in natura.
Quali forme retributive sono previste dall'art 2099 del codice civile?
il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Quali sono gli elementi accessori della retribuzione?
Dunque essa si compone di vari elementi, quali: la paga base, il cui ammontare è fissato dai contratti collettivi per l'orario normale di lavoro, corrispondentemente alle varie categorie e qualifiche. le gratifiche (si pensi, ad esempio, alla tredicesima mensilità); i premi collettivi di produzione o di rendimento.
Chi decide la retribuzione minima?
117/1962, che all'art. 10 incoraggiava la «fissazione di salari minimi mediante contratti collettivi liberamente negoziati tra i sindacati rappresentativi dei lavoratori interessati e le organizzazioni dei datori di lavoro o dei datori di lavoro».
Come vengono stabiliti gli stipendi?
La retribuzione viene corrisposta, di norma, su base mensile. Nei casi stabiliti dalla legge, dalla contrattazione collettiva o individuale, nonché dalla volontà del datore di lavoro (ad es. premi aziendali), tale periodicità può essere plurimensile.
Come vengono pagati i lavoratori?
Solitamente viene stabilito che lo stipendio deve essere pagato entro la prima settimana, o dieci giorni, del mese successivo a quello a cui si fa riferimento. È dovere del datore di lavoro consegnare anche la busta paga.
Cosa significa EVR in busta paga?
L'E.V.R. è un istituto contrattuale introdotto dall'accordo nazionale del 19 aprile 2010, quale elemento della retribuzione dipendente dall'andamento congiunturale sia del settore, a livello provinciale, che della specifica impresa.
Quante mensilità hanno gli edili?
Gli impiegati hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Perché lo stipendio si paga il 27 del mese?
La scelta di accreditare lo stipendio dei pubblici dipendenti nel giorno 27 del mese appartiene al ministro delle Finanze e Capo del Governo d'Italia, Marco Minghetti, che aveva previsto questa data di corresponsione in una risalente nel tempo circolare.
Perché lo stipendio è chiamato anche salario?
stipèndio s. m. [dal lat. stipendium «mercede, paga militare» (comp. di stips stipis «contribuzione, offerta» e pendĕre «pagare»)].
Che giorno pagano le agenzie di lavoro?
In via generale, la maggior parte dei contratti collettivi prevede che lo stipendio debba essere corrisposto dal datore di lavoro entro il giorno 10 del mese successivo. Quindi, ad esempio, per il mese di settembre lo stipendio dovrà risultare accreditato entro il giorno 10 del mese di ottobre.
Qual è la paga minima oraria?
Il DDL n. 658 stabilisce che la retribuzione minima non possa essere inferiore a quella prevista dal contratto CCNL di riferimento e comunque non inferiore a 9 euro l'ora al lordo degli oneri contributivi e previdenziali.
Cosa sono i minimi di paga?
COS'È IL SALARIO MINIMO
È in sostanza, una “soglia limite” di salario sotto la quale il datore di lavoro non può scendere. Si parla da diversi anni in Italia della scelta di affidare il compito di determinare il livello minimo di salario alla legge e non solo alla contrattazione collettiva, così come avviene oggi.
Perché i sindacati non vogliono il salario minimo?
All'Italia la direttiva non destina infatti alcun obbligo di salario minimo, perché abbiamo sindacati liberi e un sistema contrattuale che copre quasi la totalità dei lavoratori.
Cos'è il 3 elemento busta paga?
Nello specifico il terzo elemento consiste in una maggiorazione retributiva nella quale sono ricomprese le voci di retribuzione diretta e indiretta che non vengono corrisposte all'OTD a causa della discontinuità del rapporto di lavoro.
Cosa aggiungere alla paga base?
Indennità di contingenza o scala mobile: è un'altra parte che si aggiunge alla paga base, per allineare lo stipendio al costo della vita. La contingenza non è più stata aggiornata, per alcun CCNL, a partire dal 1992.
Cosa si aggiunge alla paga base?
paga base, che è sempre quella minima prevista dal CCNL di riferimento; contingenza, che funge quindi da adeguamento; assegno supplementare, una eventuale somma che si aggiunge alle precedenti. Si tratta anche in questo caso di un importo variabile in base alla provincia di residenza.
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