Cosa succede se un lavoratore esposto dopo essere stato convocato non si sottopone alla visita medica?
Domanda di: Luce Barone | Ultimo aggiornamento: 28 marzo 2023Valutazione: 4.4/5 (61 voti)
Nel caso in cui il lavoratore si rifiuti di sottoporsi alle visite mediche, il datore di lavoro deve quindi procedere a provvedimenti disciplinari, per convincerlo a cambiare idea. Se tali provvedimenti non convincono il lavoratore, il datore di lavoro può ricorrere al licenziamento per giusta causa.
Quando un lavoratore può rifiutare di sottoporsi a sorveglianza sanitaria?
Il lavoratore può rifiutare di sottoporsi alla sorveglianza sanitaria? No. La legge prescrive l'obbligo per il lavoratore di sottoporsi ai controlli sanitari previsti dalla normativa o comunque disposti dal Medico Competente. L'inadempienza è punibile con sanzioni penali.
Cosa succede se a una visita periodica il dipendente viene valutano non idoneo alla mansione?
Se dopo un'analisi operata dal medico competente il lavoratore dovesse risultare non più idoneo alla mansione a cui era assegnato il datore di lavoro deve garantirgli, nel limite delle sue possibilità, lo spostamento a una per la quale risulti idoneo.
Quando i lavoratori debbono sottoporsi agli accertamenti sanitari previsti dalla legge nei loro confronti a cura del medico aziendale?
L'obbligo di sottoporsi a visita medica nasce dalla presenza di un rischio per la salute per cui il datore di lavoro ha l'obbligo di tutelare i lavoratori e quindi nominare un medico competente che definisca se lo stesso è idoeno a svolgere l'attività lavorativa.
Quando non è consentita la visita medica?
Le visite mediche di cui al comma 2 non possono essere effettuate: in fase pre-assuntiva, per accertare stati di gravidanza in qualsiasi altro caso previsto dalla normativa vigente.
Visita medica di controllo: cosa succede se il lavoratore è assente
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Cosa succede se non si fa la visita del lavoro?
Nel caso in cui il lavoratore si rifiuti di sottoporsi alle visite mediche, il datore di lavoro deve quindi procedere a provvedimenti disciplinari, per convincerlo a cambiare idea. Se tali provvedimenti non convincono il lavoratore, il datore di lavoro può ricorrere al licenziamento per giusta causa.
Quando un lavoratore deve essere sottoposto a visita medica?
L'obbligo della visita medica obbligatoria per un dipendente
L'obbligo della visita medica lavoro per un dipendente è previsto quando deve andare a svolgere una mansione che comporti dei rischi e per cui è necessario che sia sottoposto a sorveglianza sanitaria.
Che cosa accade se un lavoratore a seguito degli accertamenti e della visita del medico competente non risulta più idoneo a svolgere la sua mansione?
La dottrina concorda nel ritenere che la non idoneità permanente consente il recesso del contratto. Il contratto può subire la stessa sorte nel caso di un'impossibilità parziale, qualora sia fornita la prova, da parte del datore di lavoro, dell'impossibilità aziendale di collocare il lavoratore in attività confacente.
In che caso il lavoratore può essere sanzionato?
È sanzionabile il lavoratore che esegue la prestazione con incostanza, negligenza o in modo difforme dalle istruzioni ricevute.
Quale figura non è passibile di sanzioni?
Quando, invece, il ruolo di RSPP è ricoperto da un consulente esterno la situazione diventa un po' più complessa. Il D. Lgs. 81/08, infatti, non prevede delle sanzioni dirette per questa figura.
Cosa significa che un lavoratore viene giudicato idoneo con prescrizione?
IDONEO CON LIMITAZIONE O PRESCRIZIONE: il lavoratore non può svolgere alcune delle attività previste del mansionario, ovvero le deve svolgere con particolari cautele; spetta al datore di lavoro (in collaborazione con il medico competente e con l'RSPP) verificare se tali limitazioni sono compatibili con il mantenimento ...
Come comportarsi con un lavoratore non più idoneo alla mansione?
Nel caso in cui il dipendente non sia più idoneo, l'azienda ha l'obbligo di cercare una nuova allocazione al lavoratore, stando ben attento a non adibirlo a una mansione inferiore. Solo nel caso in cui non ci sono ruoli da coprire, il datore può proporre il demansionamento.
Cosa vuol dire temporaneamente non idoneo?
Per inidoneità temporanea si intende l'incapacità assoluta che impedisca totalmente e di fatto all'iscritto di svolgere la propria attività professionale in via temporanea a seguito di infortunio e/o malattia.
Chi ha la responsabilità della sorveglianza sanitaria?
Responsabile a effettuare tali atti è il medico competente dell'azienda, professionista con una specializzazione in medicina del lavoro (o discipline equipollenti), che ha il compito di fornire un giudizio d'idoneità sulle mansioni svolte dai lavoratori.
In quale circostanze il lavoratore viene sottoposto a sorveglianza sanitaria?
81/08, la sorveglianza sanitaria è d'obbligo nelle aziende nelle quali si è esposti a fattori di rischio professionali, come ad esempio la movimentazione manuale dei carichi, i videoterminali (almeno 20 ore settimanali), condizioni climatiche avverse, rischio biologico, chimico, campi elettromagnetici, rumore, ...
Quando scatta obbligo sorveglianza sanitaria?
Quando la sorveglianza sanitaria è obbligatoria? La sorveglianza sanitaria è obbligatoria: nei casi espressamente previsti dalla normativa vigente. qualora, pur non essendo obbligatoria, sia richiesta dal lavoratore, e il medico competente la ritenga correlata ai rischi professionali.
Cosa comporta l inosservanza degli obblighi da parte del lavoratore?
L'art. 20 dlgs 81/2008 definisce gli obblighi del lavoratore necessari a impedire il verificarsi di eventi dannosi per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro. Il mancato rispetto di tali obblighi comporta elevate sanzioni amministrative e in alcuni casi anche l'arresto.
Per chi sono previste le sanzioni più gravi?
Sanzioni per dirigenti e preposti: le sanzioni per preposti consistono in pene detentive fino ad 8 mesi e sanzioni economiche fino a 1200 euro; per i dirigenti sono, invece, più severe e applicate in funzione del proprio ruolo e delle responsabilità specifiche.
Cosa può fare il lavoratore quando è soggetto ad un provvedimento disciplinare?
Il lavoratore può scegliere di ricorrere al giudice instaurando una causa e può farlo entro dieci anni dall'applicazione del provvedimento disciplinare. L'applicazione della sanzione rimane sospesa fino alla definizione del giudizio.
Cosa può fare il lavoratore se non ritiene giuste le limitazioni all idoneità poste dal medico competente?
Il lavoratore può rivolgersi al RLS quando il Datore di Lavoro non rispetta le limitazioni indicate dal Medico Competente. Se quest'ultimo non interviene può rivolgersi direttamente al Servizio Prevenzione e Sicurezza sul lavoro della ASL territorialmente competente.
Chi non può essere licenziato?
Il datore di lavoro non può licenziare il dipendente che gli ha fatto causa, magari per ritorsione. Potrebbe farlo se sussistono ragioni alternative e valide, ma in questi casi il sospetto che il licenziamento sia determinato da ragioni discriminatorie è elevato. Sicché, in tali ipotesi, scatta l'obbligo di reintegra.
Quanto tempo passa tra la visita medica e assunzione?
Lgs. 81/2008 relativamente alla visita medica e alla formazione dei lavoratori che il recente accordo Stato-Regioni prevede debba essere avviata prima o contestualmente all'assunzione stessa e completata entro i successivi 60 giorni.
Come giustificare assenza da lavoro per visita medica?
L'assenza per i permessi di cui al comma 1, e' giustificata mediante attestazione di presenza, anche in ordine all'orario, redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione.
Cosa non può chiedere il medico del lavoro?
Ad esempio il medico competente non può prescrivere esami per la verifica di assenza da tossicodipendenza per tutti i lavoratori, come a volte richiesto erroneamente dal datore di lavoro.
Quando è obbligatoria la visita preassuntiva?
No, la visita medica preassuntiva non è obbligatoria se le mansioni non fanno scattare la sorveglianza sanitaria. Tuttavia dopo l'assunzione del lavoratore, ciò che è obbligatorio è la visita preventiva, cioè prima che il lavoratore inizi a svolgere le mansioni a cui è preposto.
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