Cosa succede se il datore di lavoro non ti fa fare la visita medica?
Domanda di: Felicia Mazza | Ultimo aggiornamento: 6 dicembre 2023Valutazione: 4.8/5 (65 voti)
La visita medica dopo un assenza continuativa di più di 60 giorni è obbligatoria per tutte quelle mansioni lavorative per cui vige l'obbligo di Sorveglianza Sanitaria, perciò se il datore di lavoro non la predispone sta commettendo a tutti gli effetti un illecito e può incorrere in pesanti sanzioni.
Cosa succede se il datore di lavoro non fa fare la visita medica?
Anche questa figura è punita con pesanti sanzioni in caso di inadempimenti: arresto fino a un mese o ammenda da 200 a euro 800 se non consegna al lavoratore la sua cartella clinica, arresto fino a due mesi o ammenda da 300 a 1.200 euro se non effettua le visite mediche o non illustra al lavoratore i risultati, arresto ...
Quanto tempo ha il datore di lavoro per fare la visita medica?
lgs 81/08 ha previsto degli obblighi circa le visite a cui si deve sottoporre al suo ritorno in azienda. All'interno di quelle aziende che prevedono l' obbligo di sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro deve sottoporre il lavoratore assente da più di 60 giorni a visita medica di idoneità prima di tornare a lavoro.
Quando il datore di lavoro non rispetta il giudizio di idoneità?
Il lavoratore può rivolgersi al RLS quando il Datore di Lavoro non rispetta le limitazioni indicate dal Medico Competente. Se quest'ultimo non interviene può rivolgersi direttamente al Servizio Prevenzione e Sicurezza sul lavoro della ASL territorialmente competente.
Per chi è obbligatoria la visita medica aziendale?
Quando in Azienda sono presenti dei rischi ed è obbligatorio svolgere la Sorveglianza Sanitaria (praticamente in tutte le aziende) i lavoratori sono obbligati a sottoporsi alle visite. L'obbligo non fa eccezioni per i tirocinanti, stagisti o volontari, con qualsiasi tipo di contratto, nel pubblico e nel privato.
Visita medica di controllo: cosa succede se il lavoratore è assente
Trovate 28 domande correlate
Quando non è obbligatoria la visita medica?
La sorveglianza sanitaria dei lavoratori quando non è obbligatoria? Le visite mediche dei lavoratori non possono essere effettuate nei seguenti casi: in fase preassuntiva; per accertare stati di gravidanza; negli altri casi vietati dalla normativa vigente.
Cosa succede se a una visita periodica il dipendente viene valutano non idoneo alla mansione?
Se dopo un'analisi operata dal medico competente il lavoratore dovesse risultare non più idoneo alla mansione a cui era assegnato il datore di lavoro deve garantirgli, nel limite delle sue possibilità, lo spostamento a una per la quale risulti idoneo.
Cosa vuol dire idoneo con limitazioni?
Idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni. Significa che lo stato di salute del lavoratore gli permette di svolgere la sua mansione ma rispettando alcune condizioni che il Medico Competente definisce nella forma e nel tempo; per es. evitare il sollevamento di carichi oltre 10 kg.
Quando il datore di lavoro non rispetta il contratto di lavoro?
Se il datore di lavoro non rispetta gli accordi obbligatori previsti dal contratto collettivo, commette una "violazione del contratto". Non rispetta gli accordi che si applicano a lui. In questo caso, il dipendente può adire il tribunale per assicurarsi che il datore di lavoro continui ad adempiere ai propri obblighi.
Cosa succede se salto la visita medica del lavoro?
Mancata visita medica (o visita scaduta) fino a 10 lavoratori : ammenda da 4.384,00 a 8.768,00 euro; Mancata visita medica (o visita scaduta) oltre 10 lavoratori : ammenda da 6.576,00 a 13.152,00 euro.
Chi ha l'obbligo di inviare il lavoratore alla visita medica periodica?
È chiaro quindi che il datore di lavoro è obbligato a sottoporre i lavoratori alla sorveglianza sanitaria tramite la nomina del medico competente.
Quando un lavoratore deve essere sottoposto a visita medica?
L'obbligo della visita medica obbligatoria per un dipendente
L'obbligo della visita medica lavoro per un dipendente è previsto quando deve andare a svolgere una mansione che comporti dei rischi e per cui è necessario che sia sottoposto a sorveglianza sanitaria.
In che caso il lavoratore può essere sanzionato?
È sanzionabile il lavoratore che esegue la prestazione con incostanza, negligenza o in modo difforme dalle istruzioni ricevute.
Quando i lavoratori possono richiedere volontariamente una visita medica?
La visita medica, nell'ambito lavorativo, non è sempre imposta dal datore di lavoro, ma può essere anche richiesta dal dipendente, qualora l'attività svolta comporti dei rischi per la sua salute.
Chi ha il compito di vigilare sui lavoratori?
Il preposto per la sicurezza è una persona che svolge le funzioni proprie del “capo”, cioè: sovrintende alle attività lavorative svolte dai lavoratori, garantisce l'attuazione delle direttive ricevute dal dirigente o dal datore di lavoro, controlla la corretta esecuzione delle direttive stesse da parte dei lavoratori.
Cosa si deve dire al medico del lavoro?
Il medico del lavoro nell'espletamento della sorveglianza sanitaria dei lavoratori può prescrivere accertamenti mirati a valutare le condizioni di salute del lavoratore, in relazione ai rischi ai quali è sottoposto.
Chi affianca il datore di lavoro nella sorveglianza sanitaria?
Il medico competente
Lgs. 81/08 e che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato inoltre per effettuare la sorveglianza sanitaria.
Quali sono i giudizi di idoneità alla mansione che può dare il medico?
a) idoneità; b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; c) inidoneità temporanea; d) inidoneità permanente.
Chi paga la visita del medico del lavoro?
Le visite e gli esami fatti ai lavoratori, comprensive di esami clinici e biologici, sono stabilite dal medico competente. Tutte le prestazioni sanitarie sono a totale carico del datore di lavoro (art. 41 D. Lgs 81/08).
Quante volte il datore di lavoro può richiedere la visita fiscale?
Il controllo può essere ripetuto in sintesi: più volte nella stessa giornata. e può avvenire già nel primo giorno quando la malattia è a ridosso di festività, ponti, weekend e giorni liberi.
Chi decide di mandare la visita fiscale?
Il Polo unico per le visite fiscali attribuisce all'INPS la competenza esclusiva ad effettuare Visite Mediche di Controllo sia su richiesta dei datori di lavoro (pubblici e privati) sia d'ufficio. La risposta alla domanda su chi manda la visita fiscale la si trova all'interno del messaggio Inps n.
Che permesso chiedere per visita medica?
66/2003 stabilisce che i dipendenti hanno diritto a permessi per visite specialistiche e terapie riabilitative. A seconda del tipo di visita, la durata del permesso varia, ma non può superare le 18 ore annue.
Che cosa accade se un lavoratore a seguito degli accertamenti e della visita del medico competente non risulta più idoneo a svolgere la sua mansione?
Il Medico Competente ha stabilito per il lavoratore l'inidoneità temporanea: in questo caso il lavoratore dovrà aspettare il tempo previsto per tornare a ripetere una visita medica successiva. A seconda del risultato della nuova visita poi, il Medico valuterà se dare l'idoneità o posticipare nuovamente il giudizio.
Quando un lavoratore può rifiutarsi di sottoporsi a sorveglianza sanitaria?
Il lavoratore può rifiutare di sottoporsi alla sorveglianza sanitaria? No. La legge prescrive l'obbligo per il lavoratore di sottoporsi ai controlli sanitari previsti dalla normativa o comunque disposti dal Medico Competente. L'inadempienza è punibile con sanzioni penali.
Chi è esonerato da DVR?
Come mettere via la legna?