Cosa si intende per collocamento obbligatorio?
Domanda di: Ing. Trevis Russo | Ultimo aggiornamento: 22 marzo 2023Valutazione: 4.8/5 (55 voti)
Il collocamento mirato è definito anche collocamento obbligatorio, perché la legge 68/99 prevede degli obblighi per i datori di lavoro, siano essi privati o pubblici. In particolare, le aziende con più di 14 dipendenti sono tenute ad assumere lavoratori e lavoratrici con accertata disabilità.
Cosa significa iscrizione a collocamento obbligatoria?
Lo stato italiano prevede che le persone disabili oppure coloro che vivono in una situazione di disagio, abbiano delle priorità di assunzione rispetto agli altri. Proprio a questo fine nasce il collocamento obbligatorio, ossia una lista con graduatorio dove si iscrivono gli aventi diritto in attesa di occupazione.
Quali sono le liste di collocamento obbligatorio?
Le liste di collocamento mirato conosciute anche come liste di collocamento obbligatorio o speciale raccolgono l'elenco di tutti i lavoratori appartenenti alle categorie protette. È compito dei Centri per l'Impiego provinciali redigere e rendere pubbliche le liste.
Quando scatta collocamento obbligatorio?
Nello specifico si parla di: assunzione obbligatoria quando il numero di dipendenti è compreso tra 15 e 35; assunzioni obbligatorie quando l'impresa ha un numero di dipendenti compreso tra 36 e 50; più del 7% dei dipendenti quando il numero di dipendenti supera 50.
Che cosa si intende per collocamento mirato?
Il concetto di collocamento mirato, introdotto dalla legge 68/99 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", fa riferimento a una serie di strumenti che permettono di individuare e valutare le effettive capacità lavorative e professionali della persona disabile al fine di inserirlo nel posto di lavoro più adatto.
Collocamento mirato o obbligatorio, cos'è e come funziona
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Che differenza c'è tra il collocamento obbligatorio e il collocamento mirato?
Il collocamento mirato è definito anche collocamento obbligatorio, perché la legge 68/99 prevede degli obblighi per i datori di lavoro, siano essi privati o pubblici. In particolare, le aziende con più di 14 dipendenti sono tenute ad assumere lavoratori e lavoratrici con accertata disabilità.
Chi ha la 104 fa parte delle categorie protette?
La Legge 104 del 92 costituisce una importante rivoluzione in questa direzione. Dopo essersi iscritto al collocamento ordinario, il soggetto disabile che intende lavorare, deve iscriversi alla lista delle cosiddette “categorie protette”.
Chi è escluso dalla legge 68 99?
Sono escluse le persone con disabilità come definita ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 e accertata dalle competenti commissioni mediche.
Cosa sono le liste di collocamento?
— l'elenco anagrafico informatico, tenuto dai centri per l'impiego, in cui sono iscritte, a richiesta dell'interessato, le persone inoccupate, disoccupate o occupate ma in cerca di altro lavoro; — le schede professionali, sostitutive del libretto di lavoro.
Quali sono i vantaggi delle categorie protette?
Categorie Protette: agevolazioni 2021 per le aziende
Anche per il 2021 sono previsti bonus fiscali e sgravi per le aziende che forniscono lavoro a chi rientra nelle Categorie Protette. Le agevolazioni economiche vengono concesse dall'INPS alle aziende che ne fanno richiesta, sulla base dell'imponibile previdenziale.
Cosa succede se non mi presento al collocamento?
In caso di mancata presentazione a uno o più appuntamenti, senza che l'assenza sia stata giustificata, verrà attivata una procedura di segnalazione all'INPS che comporta l'applicazione delle sanzioni previste dalla normativa fino alla decadenza dalle prestazioni economiche.
Quando scatta l'obbligo del secondo disabile?
Obbligo di avere in organico due lavoratori disabili se presente una base di computo tra 36 a 50 dipendenti; Obbligo di avere in organico il 7% di lavoratori disabili rispetto a quelli computabili se presente base di computo con più di 50 dipendenti[1].
Cosa prevede la legge 68 99?
L'articolo 1 della Legge 68/99 recita: “La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e dell'integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato”.
Come capire se si è iscritti alle categorie protette?
- chi ha un'invalidità civile superiore al 45% (il caso più comune);
- le persone che hanno contratto un'invalidità sul lavoro superiore al 33%;
- gli invalidi di guerra e i civili di guerra;
- gli ipovedenti e non vedenti, nello specifico chi riesce vedere solo un decimo o meno;
Come si fa ad usufruire della legge 68 99?
68/99). Le persone con disabilità devono essere in possesso della documentazione medica che attesti la percentuale di invalidità, per poter iscriversi alla Legge 68/'99 bisogna avere una percentuale di invalidità di almeno il 46% di invalidità.
Quanto guadagnano le categorie protette?
Quanto guadagna un Categorie protette in Italia? Lo stipendio medio per categorie protette in Italia è € 26 000 all'anno o € 13.33 all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di € 22 000 all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a € 35 000 all'anno.
Come funziona Agenzia collocamento?
Sono società che operano professionalmente nel mercato del lavoro, fornendo servizi a favore dei lavoratori e delle aziende. Si occupano di cercare e selezionare manodopera, raccogliendo i curriculum e le disponibilità dei candidati, da inviare poi presso le società utilizzatrici.
Come ci si iscrive alle liste di collocamento?
La richiesta d'iscrizione avviene attraverso la compilazione di un modulo. La stessa può essere effettuata online o consegnata di persona all'ufficio. All'interno del documento occorre riportare i propri dati anagrafici, le esperienze lavorative avute in passato o anche solo il titolo di studio.
Chi fa parte delle categorie protette?
- Invalidi con invalidità civile di grado superiore al 45%
- Invalidi del lavoro con percentuale di invalidità superiore al 33%
- Non vedenti e sordomuti.
- Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio.
Che percentuale di invalidità bisogna avere per la legge 68?
Ai sensi dell'art. 4 comma 4 della Legge 68/99 possono essere riconosciute le assunzioni di persone che sono divenute invalide in costanza di rapporto di lavoro con una percentuale di invalidità minima del 60% se invalidi civili e del 34% se invalidi del lavoro.
Quanto dura la legge 68?
La misura passa alla durata massima di 60 mesi nel caso in cui è parli al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacita lavorativa superiore al 45%, nel caso in cui è assunto a tempo ...
Quanto prende un invalido civile al 75?
L'importo della pensione di invalidità, erogata dall'Inps, è di 268,81 euro. Questo trattamento assistenziale, diversamente dall'AOI, non richiede il pagamento di un minimo di contributi.
Quante ore deve lavorare una categoria protetta?
Di norma l'orario di lavoro è di 40 ore settimanali.
Chi è invalido al 75% può lavorare?
Oltre al requisito sanitario, la legge prevede che i soggetti beneficiari posseggano un reddito annuo non superiore ad € 5.010,20. Pertanto è possibile svolgere attività lavorativa ma per poter beneficiare dell'erogazione della prestazione è necessario non superare tale limite.
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