Quali sono le aziende soggette al collocamento obbligatorio?

Qual è la differenza tra il collocamento obbligatorio e il collocamento mirato?

Quello che inizialmente era definito collocamento obbligatorio, valutato in base ai limiti del lavoratore disabile, è oggi chiamato collocamento mirato. Le caratteristiche che vengono prese in considerazione per integrare i disabili al lavoro sono ora le loro capacità e pregi.

Chi ha la 104 fa parte delle categorie protette?

Possono accedere alle categorie protette gli invalidi civili con invalidità superiore al 45%, gli invalidi del lavoro con invalidità Inail superiore al 33%, i non vedenti, i sordomuti colpiti da sordità alla nascita, gli invalidi di guerra, gli invalidi per servizio, le vedove e gli orfani di guerra o del lavoro e ...

Come funziona il collocamento obbligatorio?

L'espressione collocamento obbligatorio, oggi non più utilizzata, si riferisce al fatto che sussistono obblighi di legge ai quali le aziende con un minimo di 15 dipendenti devono attenersi. Questi, nello specifico, prevedono l'obbligo di assumere lavoratori con un'accertata disabilità.

Cosa si intende per assunzione obbligatoria dei lavoratori?

Ad ogni modo, chiunque rientri in tale categoria ha diritto al collocamento obbligatorio o mirato. Questo vuol dire che un lavoratore che presenti ad esempio una disabilità dovrà ricevere proposte lavorative da aziende che rispecchino le sue capacità e competenze.

Quante ore deve lavorare una categoria protetta?

Di norma l'orario di lavoro è di 40 ore settimanali.

Come funziona la legge 68 99?

Sostanzialmente la legge dispone che: per aziende con più di 50 dipendenti vi è l'obbligo di assumerne il 7% provenienti dalle categorie protette (l'1% per i profughi, gli orfani e i coniugi di coloro che sono deceduti o risultano grandi invalidi per causa di lavoro, guerra o servizio e le vittime del terrorismo)

Quali sono i soggetti di cui alla legge 68 1999 regola l'avviamento al lavoro?

1. Ai fini dell'adempimento dell'obbligo previsto dall'articolo 3, i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici assumono i lavoratori mediante richiesta nominativa di avviamento agli uffici competenti o mediante la stipula delle convenzioni di cui all'articolo 11.

Cosa serve il collocamento mirato?

68, il collocamento mirato si configura come una serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nella posizione lavorativa adatta, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e ...

Quando insorge l'obbligo di assunzione per i datori di lavoro che occupino da 15 a 35 dipendenti?

Per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo insorge solo nel caso di nuove assunzioni. In tal caso l'inserimento del lavoratore protetto deve avvenire entro i successivi 12 mesi ovvero contestualmente a una eventuale seconda nuova assunzione se precedente.

Cosa succede se si superano i 15 dipendenti?

Sanzioni per licenziamento illegittimo

Se un dipendente viene licenziato in modo illegittimo, al superamento dei 15 dipendenti ha diritto a un risarcimento pari a due mensilità per ogni anno di anzianità aziendale, da un minimo di 6 fino ad un massimo di 36 mensilità.

Quante categorie protette in azienda?

Le regole sono le seguenti: 1 assunzione obbligatoria fra i 15 e i 35 dipendenti; 2 assunzioni fra i 36 e i 50 dipendenti; 7% degli occupati per le aziende sopra i 50 dipendenti.

Quando si diventa categoria protetta?

Come diventare categoria protetta: i requisiti

– cechi, sordomuti e non vedenti con menomazione visiva di almeno 9 decimi ad entrambi gli occhi; – invalidi di guerra, invalidi civili di guerra; – vedove e orfani di guerra; – vittime del terrorismo, invalidi militari e della protezione civile.

Quale legge ha escluso l'assunzione diretta dei lavoratori prescrivendo agli imprenditori di rivolgersi sempre all'ufficio di collocamento competente?

68 del 12 marzo 1999, che ha abrogato la legge n. 482 del 2 aprile 1968 (art. 22 legge n. 68/1999).

Chi può assumere categorie protette?

Categorie Protette in azienda: la guida completa per le aziende. Fanno parte delle Categorie Protette tutte quelle persone affette da disabilità, patologie gravi, invalidità psico-fisiche, per le quali esistono tutele di legge sancite dalla Costituzione Italiana, affinché possano essere inserite nel mercato del lavoro.

Quanto deve lavorare un disabile?

Durante la fruizione dei cosiddetti permessi 104, il lavoratore riceverà un'indennità a carico dell'Inps pari alla retribuzione media percepita. La fruizione dei permessi retribuiti determina, di fatto, una riduzione dell'orario di lavoro realmente lavorato dai lavoratori disabili pari a 24 ore in un mese.

Come faccio a sapere se sono iscritta alle categorie protette?

Quanto dura la categoria protetta?

La legge, però, ha modificato la durata minima di questi contratti da 9 a 6 mesi. Significa che nel calcolo dell'organico per le assunzioni dei lavoratori appartenenti alle categorie protette bisogna conteggiare chi è stato assunto con un contratto non inferiore a 6 mesi.

Cosa spetta alle categorie protette?

Nello specifico, sono riconosciuti incentivi della durata di 36 mesi pari al 70% di retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per ogni lavoratore disabile con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o con minoranze ascritte dalla prima alla terza categoria della tabella indicata nel ...

Che percentuale bisogna avere per il collocamento mirato?

Condizione necessaria per potersi iscrivere agli elenchi dei lavoratori appartenenti alle categorie protette e poter accedere al collocamento mirato dei disabili è il riconoscimento dell'invalidità civile con percentuale di invalidità uguale o superiore al 46%.

Quando si perde il collocamento mirato?

a) l'iscritto che instauri un rapporto di lavoro subordinato il cui reddito annuale sia superiore al reddito minimo escluso da imposizione fiscale (€ 8.000), decade dall'iscrizione, salvo il caso in cui la durata del rapporto di lavoro non sia superiore a sei mesi.