Cosa prevede il nuovo decreto per i lavoratori fragili?

Chi ha diritto a continuare a lavorare in smart working?

Tutti i lavoratori fragili potranno continuare a lavorare in smart working fino al 30 settembre 2023 (nel pubblico) e fino al 31 dicembre 2023 (nel privato).

Cosa succede il 30 giugno?

Fu la notte più lunga e truce dell'intero periodo nazista. L'operazione fu guidata da Adolf Hitler che nella notte tra il 29 e il 30 giugno 1934 decise di regolare i conti con tutti i suoi ex compagni di partito e con i suoi avversari politici nell'unico modo conosciuto dai nazisti: lo sterminio.

Quali sono le patologie per andare in pensione anticipata?

completa o parziale cecità; sindrome di Down; sindrome di Patau; malattie rare, tra cui la sindrome di Edwards, la fibrosi cistica, l'Aids, la talassemia, l'artrite reumatoide; cancro.

A cosa serve il certificato medico SS3 per la domanda di assegno di invalidità?

Il requisito sanitario richiesto per la domanda di assegno ordinario di invalidità è la riduzione a meno di un terzo della capacità lavorativa, accertata da una Commissione Medico-Legale dell'INPS. Alla domanda va allegato il modello SS3 (certificato medico) debitamente compilato dal medico curante.

Quali sono le patologie per essere considerati fragili?

Come si certifica un lavoratore fragile?

Secondo il Decreto Legge n. 104, del 14 agosto 2020, è il medico di base (il MMG medico di medicina generale, anche detto medico di famiglia) che deve attestare le condizioni cliniche del lavoratore e rilasciare la certificazione di “lavoratore fragile.”

Quali patologie sono invalidanti?

patologie immunitarie, per esempio anemia, artrite reumatoide, lupus eritematoso sistemico, linfomi, immunodeficienza secondaria; patologie neoplastiche di varia gravità, dalla prognosi favorevole a neoplasie con prognosi sfavorevole; patologie sistemiche come la sclerodermia.

Chi ha la 104 è considerato un lavoratore fragile?

La legge 104 permette ai lavoratori fragili di essere considerati in degenza ospedaliera quando sono assenti dal lavoro per motivi di salute, presentando un certificato medico.

Come si fa la domanda per iscriversi alle categorie protette?

Per aderire alle categorie protette, è necessario recarsi presso il centro per l'impiego situato nella propria provincia di residenza. Prima di intraprendere tale procedura, è però necessario ottenere una certificazione che attesti che il soggetto richiedente abbia almeno il 45% di invalidità.

Quali patologie rientrano nell'articolo 41?

41 del CCNL in occasione del rinnovo del 2024 (fibrosi polmonare idiopatica di III e IV stadio; anoressia nervosa grave/severa o estrema; bulimia nervosa grave/severa o estrema; artrite reumatoide grave e invalidante; fibrosi cistica; lupus eritematoso sistemico in forma grave).

Chi rientra nei soggetti fragili?

Persone fragili: chi rientra in questa categoria

La caratteristica predominante è l'instabilità clinica che porta all'assunzione di terapie farmacologiche diverse, anche in contemporanea, e alla ridotta autosufficienza. In certi casi, inoltre, sussistono anche problematiche sociali e familiari.

Cosa succede il 29 di giugno?

Domenica 29 giugno, Roma celebra i Santi Pietro e Paolo, patroni della città e fondatori della nuova Roma cristiana, con una serie di iniziative diffuse, tra celebrazioni religiose, eventi culturali e tradizioni secolari, che trasformano alcuni dei luoghi più iconici della Capitale in un palcoscenico di spiritualità e ...

Che succede il 28 di giugno?

Giornata internazionale dell'orgoglio LGBT.

Cosa ci sarà il 30 luglio?

Il 30 luglio, si celebra la Giornata mondiale contro la tratta di esseri umani.

Quando l'azienda è obbligata a concedere smart working?

Il datore di lavoro può rifiutarsi di far lavorare in smart working i dipendenti? In questo caso, la risposta è che – se le esigenze lavorative e le mansioni del datore di lavoro lo consentono – il datore di lavoro è tenuto a concedere lo smart working al lavoratore.

Quanti giorni di smart working si possono fare al mese?

1. Il dipendente ammesso al lavoro agile può svolgere la prestazione al di fuori della sede di lavoro per un massimo di 8 giorni al mese, non frazionabili ad ore, secondo un calendario da concordare preventivamente con l'ufficio di appartenenza.

Quali sono le novità normative per il lavoro agile nel 2025?

Dopo svariate modifiche negli anni, dal 12 gennaio 2025, con l'entrata in vigore della Legge 203/2024, i datori di lavoro dovranno comunicare l'attivazione dello smart working entro 5 giorni dall'inizio della prestazione lavorativa.

Qual è il grado di invalidità necessario per ottenere la 104?

Per poter accedere all'assegno, è necessario soddisfare i seguenti requisiti: grado di invalidità superiore al 74%, riconosciuto da una commissione medica; età compresa tra i 18 e i 65 anni; cittadinanza italiana o residenza stabile in Italia (con alcune eccezioni per i cittadini dell'Unione Europea);

Chi ha la 104 ha diritto allo smart working?

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 605 del 10 gennaio 2025, ha stabilito che i lavoratori disabili del settore privato hanno diritto allo Smart Working anche in assenza di un accordo individuale con il datore di lavoro.

Quali sono i benefici della legge 104 per i lavoratori dipendenti con disabilità?

8, lettera f) della legge 104/92). La legge 104 garantisce al lavoratore con disabilità alcuni diritti come: permessi e congedi retribuiti per lui e per i familiari che lo assistono (articolo 33, comma3) scelta prioritaria della sede di lavoro e rifiuto al trasferimento (articolo 21 e 33)