Cosa non si può fare in congedo straordinario?

• colf e badanti.
• i lavoratori a domicilio.
• i lavoratori agricoli giornalieri.
• i lavoratori autonomi.
• i lavoratori parasubordinati.
• i lavoratori con contratto di lavoro part-time verticale, durante le pause di sospensione contrattuale.

Come avvengono i controlli sulla 104?

I controlli in questa fase possono essere disposti sia dall'Inps che dal datore di lavoro, anche mediante agenzie di investigazione nei limiti stabiliti dalla legge 300/1970. L'abuso c'è quando il dipendente durante il periodo di assenza invece di assistere i familiari disabili svolge altre attività.

Cosa matura durante il congedo straordinario?

Sia il giorno libero che la settimana corta non incidono sulla maturazione delle ferie. Alla luce di quanto premesso, durante la fruizione del congedo straordinario ai sensi della L. 104/92, il rapporto di lavoro viene sospeso e, conseguentemente, non si maturano giorni di ferie.

Cosa non si può fare con la legge 151?

lgs. 151/2001 non è tenuto a stare h24 accanto alla persona affetta da grave handicap; ciò che conta è che l'assistenza sia effettivamente garantita. Sono consentiti gli allontanamenti momentanei, gli spostamenti necessari per effettuare visite mediche o acquisti indispensabili.

Quando si interrompe il congedo biennale?

Risposta: No, non è previsto. Il congedo biennale è un'aspettativa e, quindi, non può essere interrotto per usufruire di altri congedi. Durante il congedo straordinario il rapporto di lavoro è sospeso, il dipendente conserva il posto, senza diritto a retribuzione, ma ad una indennità.

Quando si può interrompere il congedo straordinario?

Solo in caso di malattia o maternità il lavoratore può scegliere se interrompere la fruizione del congedo straordinario; in tal caso la possibilità di godimento, in un momento successivo, del residuo periodo del congedo straordinario, è naturalmente subordinata alla presentazione di una nuova domanda.

Come frazionare il congedo straordinario?

Congedo straordinario e durata

Potrà, quindi, essere richiesto un mese di congedo perchè, per esempio, il familiare deve seguire un ciclo di cura e poi per diversi mesi più nulla per poi richiedere altri giorni, settimane o mesi di congedo, magari, l'anno successivo.

Quando si perde la legge 104?

Legge 104, quando può essere revocata? Il provvedimento di revoca del beneficio della legge 104 è sempre possibile. Lo è quando chi fa riferimento a questo complesso di norme deve essere sottoposto a una visita di revisione della propria condizione e la condizione di disabilità non viene più riconosciuta.

Chi ha usufruito della legge 104 può andare in pensione prima?

Chi assiste familiari disabili e invalidi che usufruiscono della Legge 104 è tra coloro che possono andare in pensione prima con l'ape social anche nel 2022 avendo la possibilità di uscire prima rispetto ai requisiti richiesti per la pensione di vecchiaia, cioè 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi.

Chi usufruisce della legge 104 può essere controllato?

L'ordinanza n. 4670/2019 ha sancito, infatti, che sono da considerare legittimi i controlli effettuati dal datore di lavoro al fine di accertare l'utilizzo improprio dei permessi ex L. 104/1992 da parte dei dipendenti.

Quante volte si può prendere il congedo straordinario?

La normativa prevede che il lavoratore può chiedere un massimo di due anni, non potrà fruire del congedo doppio. L'Inps chiarisce che nel caso in cui siano affetti due familiari da disabilità grave, il beneficio spetta per ciascun familiare, considerato sempre il limite di due anni per ciascun lavoratore.

Chi paga il congedo straordinario retribuito?

Congedo straordinario 104: quanto spetta di retribuzione

Durante il congedo la retribuzione è a carico dell'INPS ma anticipata dal datore in busta paga. Questi la recupererà in un secondo momento riducendo dello stesso importo l'ammontare dei contributi da pagare all'INPS con modello F24.

Quanto dura la legge 151?

Durata. La fruizione del congedo non può superare la durata complessiva di due anni per ciascuna persona portatrice di handicap e nell'arco della vita lavorativa del dipendente.

Cosa prevede la legge 151?

n. 151/2001 ha introdotto un congedo straordinario disabili per i dipendenti che siano familiari di persona con handicap grave. Gli aventi diritto possono assentarsi dal lavoro per un massimo di due anni nell'arco dell'intera vita lavorativa, durante i quali la retribuzione è carico dell'INPS.

Chi sta in congedo straordinario prende la tredicesima?

L'indennità che i lavoratori hanno diritto a percepire durante il periodo di congedo straordinario (articolo 42, comma 5, D. Lgs. 151/2001) non ricomprende i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità.

Chi ha la 104 prende la tredicesima?

La fruizione dei permessi retribuiti, di cui all'art. 33, commi 2 e 3, della legge n. 104/92, non comporta alcuna riduzione sulla tredicesima mensilità (Nota Circolare Dipartimento Funzione Pubblica n. 208 del 8 marzo 2005).

Chi abusa della legge 104?

Sanzioni diverse per abuso dei permessi legge 104

Ad esempio, la querela esposta ai danni del dipendente da parte dell'INPS per indebita percezione dei contributi e dal datore di lavoro per retribuzione percepita indebita, può portare anche ad una pena detentiva che va dai sei mesi ai tre anni di reclusione.

Come andare in pensione a 57 anni con la Legge 104?

aspettare almeno un periodo temporale di cinque anni dal momento della cessazione dell'attività lavorativa. E, quindi saltano i 57 anni, ma si rientra nei 62 anni d'età; La presenza dello stato d'inoccupato da un periodo temporale di più di 24 mesi. In questo caso, puoi arrivare alla pensione a 57 anni.

Quando un caregiver può andare in pensione?

La legge attualmente non prevede un pre-pensionamento per i caregiver, ovvero i familiari che assistono un familiare non autosufficiente o con disabilità. Al momento c'è solo l'APE sociale e quota 41 per i lavoratori precoci. Per quanto riguarda l'Ape sociale, ci vogliono almeno 63 anni di età e 30 di contributi.

Come si fa ad andare in pensione a 57 anni?

Sfruttando la cosiddetta Quota 41, con 41 anni e 10 mesi di contributi è possibile andare in pensione a 57 anni. L'opzione è valida per le donne, rispettando una finestra mobile di 3 mesi, che hanno iniziato a lavorare in giovanissima età (15 anni) e non hanno mai avuto interruzioni nel versamento dei contributi.

Come avere 2 anni di 104?