Cosa non può accettare il dipendente?

Cosa non può accettare un dipendente pubblico?

Art.

Il dipendente non accetta, per sé o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore. Il dipendente non offre, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità a un proprio sovraordinato, salvo quelli d'uso di modico valore.

Cosa non può accettare il dipendente pubblico?

Art.

Il dipendente non accetta, per se' o per altri, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali.

Che differenza c'è tra Codice disciplinare e codice di comportamento?

… però hanno una valenza diversa perché solo il codice disciplinare ha valenza disciplinare, mentre il codice di comportamento non ha valore di fonte giuridica sul piano disciplinare se non è recepito nei contratti collettivi.

Cosa comporta la violazione degli obblighi previsti dal codice di comportamento dei pubblici dipendenti?

La violazione degli obblighi previsti dal Codice integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio ed è fonte di responsabilità disciplinare nonché, nei casi previsti, di responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile.

Cosa prevede il DPR 81 2023?

E' vietato l'invio di messaggi di posta elettronica, all'interno o all'esterno dell'amministrazione, che siano oltraggiosi, discriminatori o che possano essere in qualunque modo fonte di responsabilita' dell'amministrazione.

Cosa può fare un dipendente pubblico?

Questi soggetti possono svolgere un'attività professionale – quindi anche aprire una partita Iva – se essa risulta compatibile con gli orari di insegnamento o di servizio, e purché non determini in nessun caso un conflitto di interessi con l'impiego pubblico.

Quali sono gli obblighi di un dipendente pubblico?

Poi ci sono i doveri di diligenza, obbedienza e fedeltà. Tra i principali doveri ricordiamo: diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta. Il dipendente non deve chiedere o accettare compensi, regali o altre utilità di valore superiore a 150 euro.

Chi lavora nel pubblico può fare altri lavori?

In base all'articolo 53 del decreto legislativo 165 del 2001, i dipendenti pubblici non possono svolgere un doppio lavoro, e violare questa normativa può comportare sanzioni, incluso il rischio di licenziamento. La magistratura contabile, che controlla l'operato della Pubblica Amministrazione, conferma questo divieto.

Quali oggetti non si regalano?

Cosa non dire quando si riceve un regalo?

Cosa dire. Chi riceve un regalo deve sempre ringraziare. E' bene evitare frasi fatte come: «Non dovevi disturbarti!», perché tendono a sminuire il gesto e il dono. Meglio esprimere in maniera positiva il proprio gradimento al contenuto.

Quanti soldi posso ricevere come regalo?

Tornando ai classici regali in busta, se non superano determinate soglie (che ad oggi sono di 1999,99 euro e a partire da gennaio 2022 di 999,99 euro), non sarà necessario il bonifico.

Quale è la sanzione disciplinare più grave?

Multa: per le mancanze più gravi di quelle censurabili o in caso di recidiva. Consiste nella trattenuta in busta paga dell'importo corrispondente ad un massimo di 4 ore di retribuzione base. Sospensione: comporta l'interruzione dell'erogazione retributiva per l'intera sua durata.

Come si deve comportare un dipendente al lavoro?

dovere di obbedienza, ossia l'obbligo di osservare le disposizioni che il datore impartisce per la corretta esecuzione del lavoro; dovere di fedeltà, per cui il dipendente deve mantenere un comportamento fidato rispetto al titolare dell'impresa, tutelandone in qualsiasi modo gli affari.

Come vengono comunicati ai dipendenti i provvedimenti disciplinari?

Dopo aver rispettato tutte le fasi del procedimento disciplinare e successivamente alle eventuali giustificazioni fornite dal lavoratore, il datore di lavoro può comminare il provvedimento sanzionatorio, comunicando al dipendente, in forma scritta, la decisione di irrogare la sanzione disciplinare.

Chi verifica e controlla il codice di comportamento?

All'interno dell'Ente unitamente ai Dirigenti un ruolo preponderante per la vigilanza e l'attuazione del Codice di comportamento spetta all'RPCT. Tale potere gli deriva dall'art. 1 commi 10 e 14 della Legge n. 190/2012, dall'art.

Chi approva il codice di comportamento dei dipendenti?

12 del 28 ottobre 2015, pag. 52). Il Codice di comportamento deve essere adottato dall'organo di indirizzo politico, su proposta del Responsabile della Prevenzione della Corruzione (RPC), che deve anche curarne la diffusione e il monitoraggio.

Cosa comporta lettera disciplinare?

Cos'è la Lettera di Richiamo Disciplinare per Dipendente

In particolare, con la lettera di contestazione il datore di lavoro comunica al dipendente di essere venuto a conoscenza di determinati fatti e lo invita a presentare le proprie giustificazioni.

Quali sono i reati tipici in cui può incorrere un dipendente pubblico?

Tra questi reati vi sono la corruzione, l'abuso di potere, la frode, il peculato, il favoreggiamento, la concussione e la truffa ai danni dello Stato. Inoltre, coloro che sono stati condannati per questi reati non possono neanche partecipare a gare d'appalto o appalti pubblici per un certo periodo di tempo.

Chi deve controllare il rispetto degli obblighi del dipendente?

Nella sua qualità di creditore di lavoro subordinato, il datore di lavoro esercita nei confronti del lavoratore, oltre il potere direttivo ed il potere disciplinare, anche il potere di controllo volto a verificare l'esatto adempimento degli obblighi del dipendente.

Quando mi posso rifiutare di lavorare?

Un lavoratore, qualora non sussistano le condizioni di sicurezza di cui all'art. 2087 del Codice Civile, può rifiutarsi di prestare la propria attività lavorativa a fronte dell'inadempimento altrui, conservando il diritto alla retribuzione e senza ripercussioni sfavorevoli qualunque sia la sua mansione lavorativa.