Cosa ha modificato il Jobs Act?
Domanda di: Dott. Jelena Longo | Ultimo aggiornamento: 2 agosto 2022Valutazione: 4.5/5 (5 voti)
Cosa ha cambiato il Jobs Act?
Il Jobs Act ha cambiato anche la disciplina delle mansioni. Se in passato il datore poteva assegnare al dipendente mansioni diverse da quelle di assunzione (o da quelle da ultimo svolte) solo nel rispetto del limite della c.d. “equivalenza”, la scelta più recente è stata di ampliare il raggio d'azione per le imprese.
Per quale categoria di lavoratori il Job Act ha apportato una modifica?
Il Jobs Act e i decreti attuativi introducono varie novità: dall'Agenzia Unica per le ispezioni alla possibile fine dell'obbligo di formazione per i lavoratori demansionati.
Cos'è il Jobs Act in parole semplici?
Il Jobs Act è il piano di misure per il lavoro proposto dal Governo guidato da Matteo Renzi con l'obiettivo di far crescere l'occupazione attuando una maggiore flessibilizzazione dei contratti di lavoro e ridescrivendo un sistema di tutela dei lavoratori che sia coerente con la situazione attuale del mercato del lavoro ...
Qual è la legge del Jobs Act?
Il 7 marzo 2015 è entrato in vigore il Decreto legislativo n. 23/2015, attuativo del c.d. Jobs Act (Legge n. 183 del 2014), riguardante il “contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti” (C.T.C.).
Cos'è il Jobs Act di Renzi?
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Qual è la legge con la quale il Governo ha varato il Jobs Act?
Con il successivo governo Renzi, il premier Matteo Renzi e i suoi ministri emanarono la riforma conosciuta come Jobs Act, dividendola in due provvedimenti: il decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34 (anche noto come "decreto Poletti", dal Ministro del Lavoro Giuliano Poletti) e la legge 10 dicembre 2014, n.
Quanto dura il contratto Job Act?
Il minimo di indennità garantita dalla legge è di 4 mensilità totali, fino a un massimo di 24 mensilità.
Quando si applica il Jobs Act?
Ai lavoratori assunti a tempo indeterminato successivamente al 7 marzo 2015 si applica la normativa del Jobs Act sul contratto a tutele crescenti. Lo stesso vale per i contratti a termine trasformati a tempo indeterminato dopo tale data.
Qual è il principale obiettivo della Jobs Act in materia di salute e sicurezza?
razionalizzazione e semplificazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; revisione delle sanzioni in materia di lavoro e legislazione sociale.
Quali sono le tipologie contrattuali abolite dal Jobs Act?
Ciò significa che grazie al Jobs Act i contratti a progetto e le mini cococ sono aboliti dal 24 giugno 2015, e dal 1° gennaio 2016 anche quelli ancora in essere alla suddetta data, non potranno proseguire.
Quali sono le tutele crescenti nel Jobs Act?
Con il contratto a tutele crescenti si ha inoltre diritto a un'indennità di risarcimento pari alla busta paga che avrebbe dovuto percepire dal giorno del licenziamento fino al giorno del reintegro, somma diminuita delle eventuali altre attività svolte durante questo periodo.
Che cosa è il decreto dignità?
Decreto Dignità: facciamo chiarezza
Il Decreto Dignità ha nel suo DNA una ferma volontà di contrasto al precariato, al fine di favorire l'occupazione. Un boost alle assunzioni a tempo indeterminato, che salvaguardi il lavoratore e tuteli l'azienda.
Chi ha cancellato l'articolo 18?
In particolare l'articolo, dapprima modificato nel 2012 dalla riforma del lavoro Fornero, è stato abrogato il 29 agosto del 2014, in seguito alla promulgazione e attuazione del Jobs Act da parte del governo Renzi, attraverso l'emanazione di diversi provvedimenti legislativi varati tra il 2014 e il 2016, rimanendo ...
Quale tipo di visita medica viene abolita con il Job Act?
Abolita la visita medica preventiva in fase preassuntiva (articolo 41 e-bis).
Che cosa dice l'articolo 18?
L'art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) come modificato dalla legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro, disciplina il regime sanzionatorio da applicare nei casi di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto a tempo indeterminato prima del 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del d.
In che cosa consiste la sorveglianza sanitaria?
Per sorveglianza sanitaria si intende l'insieme degli accertamenti sanitari svolti dal Medico Competente finalizzati alla tutela dello stato di salute e alla sicurezza dei lavoratori, in relazione alle condizioni di salute degli stessi, all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio e alle modalità di svolgimento dell' ...
Quante mensilità per licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
tutela indennitaria da 6 a 36 mensilità della retribuzione del dipendente in caso di licenziamento illegittimo; tutela indennitaria da 2 a 12 mensilità della retribuzione del dipendente in caso di licenziamento viziato per errori formali e di procedura.
Perché è stato abolito l'articolo 18?
La riforma dell'articolo 18 contenuta nella legge Fornero del 2012 è incostituzionale perché prevedendo una diversità di trattamento tra il licenziamento economico e quello per giusta causa, anche quando il fatto è manifestamente insussistente, viola il principio di uguaglianza tra i cittadini.
Chi ha scritto l'articolo 18?
13 Febbraio 2020 Un anno dopo, nel 2001, il governo Berlusconi annunciò la volontà di mettere mano alle norme sui licenziamenti e per fine anno presentò la legge delega.
Da quando è entrato in vigore il decreto Dignità?
Il 14 luglio 2018 è entrato in vigore il cd. Decreto Dignità1 che è intervenuto in materia di contratti a termine e di somministrazione a termine oltre ad aver introdotto norme sulla lotta alla ludopatia e di contrasto alla delocalizzazione.
Come aggirare il decreto Dignità?
Un altro modo per superare i limiti del decreto Dignità nel lavoro a termine è l'utilizzo di lavoratori in somministrazione. Numerose deroghe sono poi previste per i lavoratori stagionali. Ma procediamo per ordine e cerchiamo di capire, in base alla normativa, come superare i limiti dei contratti a termine.
Quali sono le causali decreto Dignità?
Ad oggi, le causali che possono essere addotte dal datore di lavoro sono le seguenti: a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività; b) esigenze di sostituzione di altri lavoratori; c) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria.
Cosa vuol dire contratto a causale?
La legge n. 99/2013 ammette la possibilità che il contratto a termine (anche acausale) possa proseguire oltre il termine pattuito, per 30 giorni (se la durata del contratto è massimo 6 mesi) o per 50 giorni (se la durata del contratto è superiore a 6 mesi).
Che significa contratto a tempo determinato acausale?
Il contratto a termine “ acausale” è il primo contratto a tempo determinato che si instaura tra datore di lavoro e lavoratore e può essere della durata massima di 12 mesi.
Quando è possibile non mettere la causale nel contratto a tempo determinato?
Secondo le nuove regole, il primo contratto a termine può essere stipulato senza causale soltanto se non supera la durata di dodici mesi, mentre sopra tale soglia è necessaria una causale giustificativa tra quelle espressamente previste dalla legge, e cioè: a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria ...
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