Cosa fare se il datore di lavoro non paga la maternità?
Domanda di: Dott. Helga Giuliani | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.7/5 (69 voti)
- segnalare l'accaduto all'Inps. ...
- segnalare l'insolvenza del datore all'Ispettorato del lavoro, affinché parta un'ispezione;
- rivolgersi alle associazioni sindacali;
Quanto ci mette l'INPS a pagare la maternità?
Retribuzione. La prestazione economica di maternità a carico dell'INPS è pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera percepita nel mese immediatamente precedente il mese di inizio del congedo (o nel caso di disoccupate o sospese, nell'ultimo mese di lavoro).
Quanto costa al datore di lavoro una dipendente in maternità?
Come spiega IPSOA «l'INPS eroga l'80% della retribuzione. Successivamente, il datore di lavoro eroga la differenza risultante tra l'indennità INPS lordizzata e la retribuzione normale che sarebbe spettata alla lavoratrice non in congedo». Il costo del lavoro che rimane a carico dell'azienda, quindi, è pari all'1,4%.
Chi paga la maternità se l'azienda chiude?
La tutela contro il licenziamento in caso di maternità resta del tutto valida (art. 336c CO cpv. 1). Egli quindi resta obbligato a versarle il salario fino al parto, conformemente alla legge, al contratto o alla convenzione collettiva e, nel contempo, la lavoratrice potrà beneficiare delle prestazioni di maternità.
Come funziona la maternità al lavoro?
Congedo di maternità: si tratta di un periodo, flessibile, di astensione obbligatoria dal lavoro per un totale di 5 mesi. I due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto. Un mese precedente al parto e 4 mesi successivi, previo parere medico preventivo.
DATORE di lavoro NON PAGA: che fare? | Avv. Angelo Greco
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Quanto tempo si può stare a casa in maternità?
Prima di una legge uscita nel marzo del 2000, era obbligatorio lasciare il lavoro due mesi prima del parto fino a tre mesi dopo la nascita del bambino. Grazie a quella legge, invece, oggi è possibile anche lavorare fino a tutto l'ottavo mese e restare a casa per quattro mesi dopo la nascita del bambino.
Quante ore deve lavorare una mamma?
La media di 98 ore a settimana di “lavoro da mamma” è stata calcolata durante uno studio finanziato dall'americana azienda Welch's (produttrice di succhi e prodotti a base di frutta sani e nutrienti): hanno preso in considerazione 2000 mamme con figli di età compresa tra i 5 e i 12 anni (quindi non stiamo parlando ...
Chi paga i contributi per la maternità?
Il datore di lavoro è obbligato ad integrare l'indennità, con erogazione della retribuzione e versamento della relativa contribuzione fino al 100% degli emolumenti ordinariamente spettanti alla lavoratrice.
Come funziona il pagamento della maternità?
La legge prevede che alla lavoratrice spetti una indennità pari all'80% della retribuzione giornaliera sulla base all'ultimo periodo di paga percepito prima dell'inizio del congedo di maternità.
Come viene pagata la maternità obbligatoria?
Nei casi di maternità obbligatoria e anticipata si riconosce alla lavoratrice l'80% della propria paga giornaliera, retribuzione calcolata di regola sull'ultima busta paga precedente all'inizio del periodo di congedo. Sono coperte da indennità tutte le giornate lavorative a esclusione di domeniche e festivi.
Cosa presentare al datore di lavoro per maternità obbligatoria?
Ovviamente, la lavoratrice dovrà avvisare il datore di lavoro che intende sfruttare la maternità obbligatoria per il periodo di tempo che lei ha deciso. Pertanto, oltre a presentare la domanda online all'INPS si dovrà anche interloquire con il datore di lavoro consegnando il certificato medico di gravidanza.
Come riscattare la maternità ai fini pensionistici?
Per riscattare la maternità per la pensione bisogna accedere al sito Inps tramite proprie credenziali Spid, o Cie, o Cns (Carta nazionale dei servizi) e seguire l'apposita procedura, allegando una dichiarazione sostitutiva dove sia indicata la data di nascita del bambino, insieme ai suoi dati anagrafici e quelli della ...
Cosa sono i contributi figurativi per maternità?
Contributi accreditati, senza onere a carico del lavoratore, per periodi in cui l'interessato è costretto a interrompere l'attività lavorativa per diversi motivi (gravidanza, malattia, disoccupazione). Sono utili sia per raggiungere il diritto a pensione sia per aumentare l'importo della stessa.
Quante ore si può lavorare in gravidanza?
4 LL). Durata del lavoro: È vietato effettuare ore di lavoro straordinarie durante tutta la gravidanza. In ogni caso, una donna incinta può lavorare al massimo nove ore al giorno, anche se nel contratto di lavoro è prevista una durata superiore (articolo 60 cpv. 1 OLL 1).
Chi decide l'orario di lavoro durante l'allattamento?
Il legislatore stabilisce che l'allattamento si svolge durante l'orario di lavoro regolare. Il datore di lavoro deve concedere il tempo necessario per l'allattamento alla madre che allatta durante l'orario di lavoro e che necessita effettivamente anche di questo tempo.
Quando finisce il periodo di allattamento?
Fino al primo anno di vita del bambino o entro un anno dall'ingresso in famiglia del minore adottato o in affidamento, la lavoratrice e il lavoratore dipendente hanno diritto a due ore al giorno di riposo, se l'orario di lavoro è di almeno sei ore giornaliere, e a un'ora, se l'orario è inferiore a sei.
Quanto si può prolungare la maternità?
L'astensione prolungata fino ai 7 mesi del bambino
L'astensione si può prorogare sino a un massimo di sette mesi dopo il parto. Questo però accade solo in due situazioni particolari: Se la lavoratrice svolge quella che viene considerata un'attività "a rischio".
Quanti mesi a casa dopo il parto?
La lavoratrice ha diritto all'indennità per astensione obbligatoria per i 3 mesi successivi alla data effettiva del parto anche nei casi in cui: il bambino sia nato morto; il bambino sia deceduto successivamente al parto; ci sia stata una interruzione di gravidanza dopo il 180° giorno di gestazione.
Quanti mesi di maternità dopo il parto?
Il legislatore ha permesso alle lavoratrici madri di scegliere come distribuire i 5 mesi di congedo, e cioè: 2 mesi prima la data presunta del parto e 3 mesi dopo il parto; 1 mese prima la data presunta del parto e 4 mesi dopo il parto; 5 mesi dopo il parto, previo assenso del medico specialista.
Quando spettano i contributi figurativi?
Contributi accreditati, senza onere a carico del lavoratore, per periodi in cui l'interessato è costretto a interrompere l'attività lavorativa per diversi motivi (gravidanza, malattia, disoccupazione). Sono utili sia per raggiungere il diritto a pensione sia per aumentare l'importo della stessa.
Che valore hanno i contributi figurativi?
Se si superano i sei mesi, la quota eccedente è coperta anch'essa da contribuzione figurativa, ma in misura ridotta: il valore retributivo è pari al 200% dell'assegno sociale (nel 2020 ogni settimana è coperta da un valore pari a circa 230 euro).
Quanti anni di contributi figurativi si possono avere?
Da ricordare I contributi figurativi che possono essere presi in considerazione per il diritto alla pensione di anzianità, non devono superare il limite massimo di cinque anni in tutta la vita assicurativa.
Quanto costa recuperare un anno di contributi?
Considerando l'aliquota contributiva per un dipendente del 33%, il costo del di riscatto può essere, per esempio, per un anno di contributi Inps per la pensione e un reddito imponibile nell'ultimo anno pari a 30mila euro, di 9.900 euro.
Chi ha avuto figli va in pensione prima?
Si può andare in pensione prima, infatti, solo se il figlio è invalido, con una determinata percentuale di invalidità riconosciuta con ape social a 63 anni di età e con 30 anni di contributi, ma possono andare in pensione prima per i figli anche le donne lavoratrici con sconti contributivi per ogni figlio avuto.
Quali documenti servono per la maternità obbligatoria?
- Carta d'identità del richiedente;
- Codice fiscale del richiedente;
- Ultima busta paga;
- Certificato di gravidanza telematico;
- Certificato di nascita;
- Eventuale certificato di adozione o affido pre-adottivo;
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