Cosa disciplina il decreto legislativo 165 del 2001?
Domanda di: Tommaso Conti | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.6/5 (3 voti)
DECRETO LEGISLATIVO 30 marzo 2001, n. 165 Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
Cosa disciplina l'art 6 del D Lgs n 165 2001 Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni?
Le amministrazioni pubbliche curano l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità e di reclutamento del personale.
Cosa dice la legge 165?
Lgs. 165/2001). Le amministrazioni pubbliche, nella materia del rapporto di lavoro, in cui applicano prevalentemente la disciplina del codice civile italiano, delle leggi sul lavoro e dei contratti collettivi, operano con i poteri del privato datore di lavoro.
Cosa disciplina l'Art 30 del D Lgs n 165 2001?
1. Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento. Il trasferimento è disposto previo consenso dell'amministrazione di appartenenza.
A quale dei seguenti soggetti si riferisce il D Lgs 165 2001 con l'espressione organi preposti alla gestione?
Lgs. 165/2001 con l'espressione "organi preposti alla gestione"? Dirigenti amministrativi.
IL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLA PA D.lgs 165/2001 (Audio)
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Qual è il Testo unico del pubblico impiego?
Testo unico pubblico impiego. Schema di decreto legislativo recante modifiche e integrazioni al Testo unico del pubblico impiego, di cui al decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
Quali sono le finalità del testo unico?
Il Testo Unico sulla sicurezza elenca le misure generali di tutela del sistema di sicurezza aziendale, che vengono poi integrate dalle misure di sicurezza previste per specifici rischi o settori di attività (es. movimentazione manuale di carichi, videoterminali, agenti fisici, biologici e cancerogeni, etc.).
Quale articolo del D Lgs n 165 2001 disciplina la mobilità volontaria tra aziende ed enti?
30 T.U. 30 marzo 2001 n. 165 - la quale prevede che le Amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità - da ciò non deriva un obbligo per la P.A.
Chi definisce ai sensi del D Lgs 165 2001 il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?
Tale previsione legislativa prevede, al primo comma, che “il Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43, definisce un codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, anche in relazione alle necessarie misure organizzative ...
Chi sono i soggetti di cui all'articolo 38 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n 165?
Accesso dei cittadini degli Stati membri della Unione europea. 1. I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche che non implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengono alla tutela dell'interesse nazionale.
Che differenza c'è tra dipendente pubblico e dipendente statale?
In genere ci si riferisce, con il termine di “dipendente statale”, a qualunque lavoratore che sia impiegato presso il pubblico impiego, in realtà c'è una differenza sostanziale tra chi lavora nel campo statale e chi, invece, nel settore del pubblico impiego: quest'ultimo gruppo di professionisti non lavora per le ...
Quali sono le principali Norme che disciplinano il rapporto di lavoro nel pubblico impiego?
Il rapporto di lavoro pubblico è regolato dalla Costituzione, dalle leggi e dai contratti collettivi nazionali. In particolare, la disciplina del pubblico impiego è regolata dal decreto legislativo n. 165 del 2001.
Quali sono gli elementi essenziali del pubblico impiego?
Elementi essenziali dell'impiego pubblico sono: l'accesso mediante concorso; la natura pubblica dell'ente; la correlazione con i fini istituzionali dell'ente; la subordinazione con inserimento nell'organizzazione amministrativa dell'ente; la continuità (va ricompreso anche il rapporto a tempo determinato); l' ...
Quali sono le fonti giuridiche del rapporto di pubblico impiego?
Le fonti che disciplinano il rapporto di lavoro con la p.a. si articolano su di un duplice livello: quello normativo, occupato dalla disciplina comune contenuta nel codice civile e nelle leggi sul lavoro subordinato e da alcune norme speciali la cui applicazione è limitata ai lavoratori pubblici, e quello contrattuale, ...
Quale effetto produce il collocamento in disponibilità del dipendente pubblico art 33 d lgs 165 2001 )?
Dalla data di "collocamento in disponibilità" restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro, con un effetto sul sinallagma contrattuale, per cui il lavoratore non è più tenuto alla prestazione e non sussiste l'obbligo per l'amministrazione di corrispondere la retribuzione.
Quale o quali dipendenti delle pubbliche amministrazioni ai sensi dell'articolo 68 del Dlgs n 165 2001 sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato?
I dipendenti delle pubbliche amministrazioni eletti al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei Consigli regionali sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato.
Chi vigila sul Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?
Il Dirigente vigila sul rispetto dell'orario di lavoro e sulla corretta timbratura da parte dei dipendenti ad esso assegnati e segnala tempestivamente alla Commissione per i procedimenti disciplinari i casi di pratiche scorrette.
Che differenza c'è tra codice di comportamento e codice disciplinare?
però hanno una valenza diversa perché solo il codice disciplinare ha valenza disciplinare, mentre il codice di comportamento non ha valore di fonte giuridica sul piano disciplinare se non è recepito nei contratti collettivi.
Quali sono i principi del codice di comportamento?
Il dipendente rispetta altresì i principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e imparzialità, astenendosi in caso di conflitto di interessi.
Che cos'è la mobilità nel pubblico impiego?
Con la mobilità volontaria un dipendente pubblico può decidere di sua spontanea volontà di essere trasferito presso un'altra amministrazione pubblica, presentando regolare richiesta di mobilità oppure partecipando ad un eventuale concorso pubblico indetto dall'amministrazione che gli interessa.
Quando il comando è obbligatorio?
Il comando ricorre in tutte le ipotesi in cui il pubblico dipendente viene destinato a prestare servizio presso un'amministrazione diversa da quella di appartenenza.
Quando si può chiedere la mobilità volontaria?
Tutti i dipendenti, che lavorino da oltre 5 anni dal concorso, possono comunque chiedere la mobilità. Se per caso detti dipendenti siano stati assunti (anche per precedenti mobilità) da meno di 3 anni, l'ente di appartenenza dovrà esprimersi concedendo o meno il nulla osta.
Chi deve redigere il DVR?
Deve essere il datore di lavoro a redigere il DVR. Per fare questo opera in stretta collaborazione con: l'RSPP (Responsabile del servizio di prevenzione e protezione) il medico competente.
Qual è l'elemento principale che la legge impone in materia di salute e sicurezza?
Il testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (noto anche con l'acronimo TUS o TUSL) è un complesso di norme della Repubblica Italiana, in materia di salute e sicurezza sul lavoro, emanate con il decreto legislativo del 9 aprile 2008, n. 81.
Quali sono i soggetti che rientrano nel campo di applicazione del Testo Unico?
Il campo di applicazione del d. lgs 81/2008 comprende tutte le imprese, gli enti e la pubblica amministrazione e il decreto si applica a tutti quei settori, pubblici o privati non fa differenza, in cui sono impiegati lavoratori subordinati.
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