Cosa dice l'articolo 19 dello Statuto dei lavoratori?
Domanda di: Bibiana Mariani | Ultimo aggiornamento: 3 novembre 2023Valutazione: 4.1/5 (33 voti)
19 dello Statuto è il seguente: Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell'ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva.
Cosa afferma l'articolo nove della legge 20 maggio 1970 numero 300 Statuto dei lavoratori?
I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.
Cosa vuol dire essere delegato sindacale?
Per lei essere delegata significa “tentare ogni volta di sbrogliare situazioni critiche, essere d'aiuto ai colleghi. Non è un aspetto del mio lavoro a cui potrei rinunciare. Per me l'impegno sindacale è parte integrante dell'essere lavoratore dipendente della scuola”.
Quali sono i diritti garantiti dallo Statuto dei lavoratori?
Lo Statuto raccoglie le norme principali che tutelano la libertà e la dignità dei lavoratori, la libertà e l'attività sindacale nei luoghi di lavoro e le norme sul collocamento.
Cosa fa il rappresentante sindacale?
svolge i compiti di contrattazione decentrata di sede con la controparte pubblica, ovvero l'Amministrazione rappresentata dalla Dirigenza. Svolge quindi una stretta attività di relazione con i tutti i lavoratori, che rappresenta indistintamente, attraverso la consultazione e l'informazione.
Art. 19 Statuto del lavoratori (Diritto sindacale)
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Quanto guadagna un rappresentante sindacale?
Solo i segretari generali delle principali organizzazioni sindacali arrivano a 4000 euro al mese netti. Ecco gli stipendi per ogni livello: Livello 1: 2.060 euro più 61,80 euro di scatto di anzianità Livello 2: 1.820 euro più 54,60 euro di scatto di anzianità
Quanti dipendenti ci vogliono per un sindacato?
Rappresentanze sindacali aziendali (RSA)
La legge prevede il diritto per i lavoratori di costituire le RSA: - nelle unità produttive che occupino più di 15 dipendenti; - nelle imprese che, indipendentemente dalle dimensioni delle singole unità produttive, occupino nell'ambito dello stesso comune più di 15 dipendenti.
Quali sono le leggi più importanti per i lavoratori?
La legge n. 300/70, nota come Statuto dei lavoratori, costituisce un punto di riferimento essenziale in quanto definisce il quadro generale delle tutele. Ad essa si affiancano altre norme di garanzia universale (es.
Chi ha abolito lo Statuto dei lavoratori?
In particolare l'articolo, dapprima modificato nel 2012 dalla riforma del lavoro Fornero, è stato abrogato il 29 agosto del 2014, in seguito alla promulgazione e attuazione del Jobs Act da parte del governo Renzi, attraverso l'emanazione di diversi provvedimenti legislativi varati tra il 2014 e il 2016, rimanendo ...
Quali sono i diritti dei lavoratori che vuole tutelare?
I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria. Gli inabili ed i minorati hanno diritto all'educazione e all'avviamento professionale.
Cosa può fare il delegato?
Cosa può fare un delegato
Con la firma depositata in banca, il delegato può emettere assegni, versare contanti o titoli, prelevare, ritirare il libretto degli assegni, disporre dei bonifici, sempre a nome e per conto dell'intestatario ma non può, ad esempio, chiudere il conto.
Che differenza c'è tra delegante e delegato?
Per delega si intende il processo per il quale un soggetto, il delegante, conferisce ad un altro, il delegato, l'incarico di eseguire una operazione che rientra nella responsabilità del primo.
Cosa può fare un delegato?
Attraverso la delega, il delegato può effettuare le più comuni operazioni ordinarie come bonifici in favore di terze parti, eseguire pagamenti e prelievi, emettere assegni, effettuare pagamenti di modelli F24, versare denaro contante, etc.
Cosa dice l'articolo 28 dello Statuto dei lavoratori?
28 dispone che il giudice del lavoro, accertata la natura antisindacale di un certo comportamento, disponga anche la rimozione dei suoi effetti. Ciò, nel caso di cui si sta parlando, in particolare significa che il giudice del lavoro può ordinare al datore di lavoro di rendere le informazioni che erano state negate.
Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori?
7 della legge 300/1970 prevede l'obbligo, per il datore di lavoro che intenda adottare un provvedimento disciplinare, di contestare l'addebito al lavoratore. La contestazione deve essere specifica, deve esporre i fatti in modo chiaro per consentire al lavoratore di individuare il comportamento contestato e difendersi.
Cosa prevede l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori?
18 della Legge 300/1970. In base alla nuova disciplina, il lavoratore ingiustamente licenziato avrà diritto, nella maggior parte dei casi, a percepire esclusivamente un indennizzo economico; la tutela reintegratoria viene invece limitata a poche e residuali ipotesi.
Perché hanno abolito l'articolo 18?
L'idea di abolire o di riformare deriva in particolar modo dagli eccessivi costi derivanti dall'impugnabilità del licenziamento da parte del lavoratore, costi chepotrebbero ricadere sul datore di lavoro e cherisulterebbero essere molto più elevati per le imprese in italiane, rispetto a quelle di altri paesi.
Chi ha fatto abolire l'articolo 18?
Prima cioè che il Jobs Act del governo Renzi togliesse l'articolo 18 per tutti i nuovi assunti, da quel momento in poi. Ecco dunque un altro colpo alle norme sul lavoro che a partire dalla legge Fornero - la 92 del 2012 - avevano indebolito l'articolo 18, poi definitivamente abolito dal Jobs Act nel 2015.
Cosa dice l'articolo 4 dello Statuto dei lavoratori?
Lgs 151/2015 (Jobs Act) che ha riscritto l'art. 4 St. Lav. Nella sua formulazione originaria la norma sanciva un espresso divieto dell'uso “di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori”.
Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?
Il lavoratore è tenuto non solo a svolgere l'attività lavorativa per la quale è stato assunto ma ha anche precisi doveri nei confronti del proprio datore di lavoro: dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e obbligo di fedeltà e riservatezza.
Qual è il più importante diritto di un lavoratore?
In Italia la Costituzione riconosce ai lavoratori i seguenti diritti fondamentali: Retribuzione, proporzionata in base alla qualità e alla quantità del lavoro svolto; giornata lavorativa: limite massimo di otto ore; riposo settimanale e ferie annuali.
Quante pause si possono fare in 8 ore di lavoro?
Questo significa che il datore di lavoro non può chiederti di fare gli straordinari e saltare la pausa. Insomma, se hai una giornata lavorativa di 8 ore, il datore di lavoro deve garantirti almeno una pausa.
Come viene pagato un sindacato?
I sindacati si finanziano attraverso i contributi versati dai propri associati, cosiddetta “quota sindacale” calcolata in base alla retribuzione del dipendente, trattenuta direttamente in busta paga dal compenso netto e versata dall'azienda all'organizzazione per conto del lavoratore.
Quanto costa sindacato al mese?
La ritenuta sindacale, effettuata mensilmente sullo stipendio, è pari allo 0,50% sull'intera retribuzione lorda, compresa la tredicesima mensilità.
Qual è il sindacato con più iscritti?
La CGIL rimane il sindacato più grande, con oltre 5 milioni di iscritti. La UIL fornisce la cifra esatta di 2.317.723 iscritti.
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