Cosa cambia sulla tredicesima?
Domanda di: Dott. Arturo Ferri | Ultimo aggiornamento: 27 dicembre 2023Valutazione: 4.2/5 (69 voti)
TREDICESIMA DETASSATA CON RIFORMA FISCALE 2023 Una delle misure inserite all'interno della riforma fiscale 2023 riguarda i lavoratori dipendenti ed è la detassazione della tredicesima. Si tratta di uno sgravio fiscale importante in quanto, grazie a questa misura, arriveranno più soldi in busta paga ai dipendenti.
Come sarà la tredicesima 2023?
Tornando subito all'argomento centrale del nostro articolo: è previsto il pagamento della tredicesima mensilità con la Naspi 2023? La risposta purtroppo è No, l'INPS per l'anno in corso non prevede il pagamento di nessun assegno aggiuntivo e di nessuna gratifica Natalizia.
Quando viene pagata la tredicesima 2023?
Pensioni con pagamento semestrale
Con la rata di luglio viene effettuato il pagamento di tutte le mensilità del secondo semestre 2023 e della tredicesima delle pensioni di importo compreso fra 10,01 a 80 euro mensili.
Come viene calcolata la 13esima?
La tredicesima equivale a un dodicesimo della retribuzione lorda annuale ed è calcolata sui mesi effettivi di lavoro. Per calcolare la tredicesima bisogna quindi moltiplicare la retribuzione lorda mensile per il numero di mesi lavorati, e dividere per 12.
Come si calcolano i ratei di 13 e 14?
Come per la tredicesima, quindi, si procede ad un banale calcolo matematico: Stipendio lordo mensile x numero di mesi lavorati / 12 mesi = Quattordicesima. Anche in questo caso, concorrono alla maturazione della gratifica le assenze per malattia, infortunio, congedo matrimoniale, festività e permessi.
LA TREDICESIMA: QUANDO DEVE ESSERE PAGATA?
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Quanto è la tredicesima di 1.500 euro?
Se un lavoratore lavora solo 6 mesi nel corso dell'anno, e guadagna una media di 1500 euro al mese, la formula sarà: 1500 x 6/12= 750 euro.
Quanto è la tredicesima di 1.200 euro?
Un esempio chiarirà meglio la situazione: un lavoratore che percepisce 1200 euro al mese e che ha prestato servizio per dodici mesi, avrà una tredicesima pari a “1200×12:12”, ovvero 1.200 euro.
Quando si prende la 15esima?
In genere viene distribuita intorno alla metà di dicembre e l'importo medio è quello di un stipendio.
Chi paga la 14esima?
È tempo di quattordicesima mensilità. Molti lavoratori riceveranno con la busta paga di giugno l'emolumento di retribuzione differita previsto dai rispettivi contratti collettivi nazionali, che, però, il datore di lavoro può anche decidere di erogare mensilmente.
Quando si prende la 14?
La quattordicesima è messa in pagamento assieme allo stipendio di luglio ma con delle differenze legate al contratto: per studi professionali e logistica entro il 30 giugno. per iavoratori con CCNL Commercio, terziario e turismo entro il 1° luglio; per il settore alimentare entro il 31 luglio.
Quanto è la tredicesima di 1000 euro?
Ad esempio, nel caso di un lavoratore dipendente con stipendio base di 1.000 euro e con scatti di anzianità pari a 60 euro, l'importo della retribuzione al lordo sarà pari a 1.060 euro.
Che cos'è la quattordicesima mensilità?
La quattordicesima è un'erogazione aggiuntiva di stipendio e spetta sia ai lavoratori dipendenti di alcuni settori sia ai pensionati, nel rispetto di precisi requisiti e limiti di reddito. La mensilità aggiuntiva viene versata da metà giugno a metà luglio nella busta paga o nel cedolino pensione.
Quando quattordicesima 2023?
In arrivo a luglio la quattordicesima 2023 per i pensionati INPS.
Come sapere se mi spetta la quattordicesima 2023?
Considerato che il trattamento minimo (provvisorio) per il 2023 è risultato pari a € 563,74 al mese, il beneficio è erogato ai pensionati che non abbiano superato un reddito personale (non conta quello del coniuge) di € 14.657,24 annui.
Come faccio a sapere se ho diritto alla quattordicesima?
In particolare, la quattordicesima spetta ai soggetti che rientrano nei limiti reddituali stabiliti nella tabella sottostante e che, alla data del 31 luglio 2023, hanno un'età maggiore o uguale a 64 anni.
Cosa viene pagato con l'ultima busta paga?
Il TFR si trova nella parte bassa della busta paga e viene evidenziato sia quanto si è maturato nel mese di riferimento sia quanto è stato accantonato nel tempo.
Cosa non fa maturare la tredicesima?
QUANDO MATURA LA GRATIFICA NATALIZIA
Non matura invece nei periodi di congedo parentale e di malattia dei bambini, nei periodi di aspettativa non retribuita, durante i permessi non retribuiti e nelle assenze ingiustificate e per sciopero. Sulla tredicesima viene anche calcolato il TFR.
Quali sono le mensilità aggiuntive?
Le mensilità aggiuntive, rientranti nella disciplina della retribuzione, sono normalmente disciplinate dalla contrattazione collettiva e si distinguono in tredicesima mensilità e quattordicesima mensilità.
Perché la tredicesima è più bassa dello stipendio?
Come si calcola la tredicesima
Ciò è dovuto al fatto che la tredicesima mensilità viene tassata in maniera diversa rispetto allo stipendio: all'importo vanno sottratti i contributi previdenziali e fiscali, e non vengono applicate le detrazioni per lavoro dipendente spettanti per l'anno precedente.
Chi non ha diritto alla quattordicesima?
Sono inoltre esclusi dal diritto alla quattordicesima: Le pensioni interessate da sostituzione Stato o rivalsa Enti locali; I trattamenti pensionistici ai lavoratori extracomunitari rimpatriati; Le pensioni della ex SPORTASS.
Chi ha diritto alla quattordicesima a luglio?
2178 del 2023, l'Istituto ha fornito i chiarimenti sui requisiti e sull'importo. La somma aggiuntiva viene attribuita d'ufficio ai soggetti che rientrano nei limiti reddituali stabiliti e che, alla data del 31 luglio, hanno un'età maggiore o uguale a 64 anni.
Perché non è stata pagata la quattordicesima?
Se la quattordicesima non è stata messa in pagamento, potrebbe essere che per l'Istituto non ne abbiate diritto. Il consiglio è quello di rivolgersi ai Patronati sul territorio per ricevere assistenza gratuita per la presentazione di eventuale richiesta di rimborso.
Cosa succede se il datore di lavoro non dà la tredicesima?
Non tutti sanno che nel caso in cui il datore di lavoro non provvede a erogare la mensilità al dipendente, questo può anche chiedere il licenziamento per giusta causa. Se il sollecito non basta, neanche tramite un sindacato, il dipendente può scegliere per le vie legali, per vedersi restituita la tredicesima spettante.
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