Come si usufruisce del congedo straordinario?

1. fare domanda all'INPS per attivare la procedura di accertamento di handicap in condizione di gravità (qualora non ne sia già in possesso);
2. ottenere la certificazione rilasciata da apposita commissione medica presso l'ASL di competenza;

Cosa si perde con il congedo straordinario?

Durante il periodo indennizzato, dunque, non si perde nulla - o quasi - del proprio stipendio, in quanto il congedo straordinario viene pagato, entro certi limiti, al 100% dell'ultima retribuzione percepita per un massimo di due anni.

Che documenti servono per il congedo straordinario?

Cosa fare per usufruire del congedo straordinario legge 104?

Chi sta in congedo straordinario prende la tredicesima?

L'indennità che i lavoratori hanno diritto a percepire durante il periodo di congedo straordinario (articolo 42, comma 5, D. Lgs. 151/2001) non ricomprende i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità.

Quanti congedi straordinari si possono prendere?

È possibile richiedere fino a un massimo due anni di congedo straordinario nell'arco della vita lavorativa: tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto per ogni disabile grave.

Quando decade il congedo straordinario?

I periodi di congedo straordinario rientrano nel limite massimo dei due anni di congedo, anche non retribuito, che può essere richiesto da ogni lavoratore, ai sensi dell'articolo 4, comma 2, della legge 53/2000 “per gravi e documentati motivi familiari”.”

Quanti giorni di ferie si perdono con il congedo straordinario?

Sia il giorno libero che la settimana corta non incidono sulla maturazione delle ferie. Alla luce di quanto premesso, durante la fruizione del congedo straordinario ai sensi della L. 104/92, il rapporto di lavoro viene sospeso e, conseguentemente, non si maturano giorni di ferie.

Chi paga il congedo straordinario retribuito?

L'indennità economica a cui il lavoratore ha diritto durante il periodo di congedo è a carico dell'Inps, ma viene anticipata dal datore di lavoro e recuperata con conguaglio contributivo (in pratica l'importo anticipato è scalato dai contributi dovuti dall'azienda o amministrazione, come avviene per malattia e ...

Chi può usufruire del congedo straordinario biennale retribuito?

il figlio/a convivente con il genitore gravemente disabile; i fratelli e le sorelle (anche adottivi) della persona gravemente disabile e con essa conviventi; Il parente o affine entro il terzo grado convivente.

Come funziona la 104 per 2 anni?

Il congedo, che può essere goduto in via continuativa o frazionata, ha una durata massima complessiva di 2 anni nell'arco dell'intera vita lavorativa del richiedente. Come anticipato, questo limite costituisce anche quello complessivo fruibile, tra tutti gli aventi diritto, per ogni persona disabile.

Chi ha diritto al congedo biennale?

Il diritto a richiedere i due anni di congedo è stabilito in base ad un ordine di priorità. Sebbene spetta di diritto sia al coniuge che ai figli, genitori e fratelli o sorelle, c'è un preciso ordine da rispettare per poterlo richiedere.

Chi può richiedere il congedo biennale legge 104?

Il requisito indispensabile per poter fruire del congedo è che il familiare sia un disabile con handicap grave. La persona da assistere deve essere in stato di handicap in situazione di gravità e inoltre non deve essere ricoverato a tempo pieno in istituto specializzato o altro centro.

Quanto tempo prima va chiesto il congedo straordinario 104?

L'INPDAP con la Circolare 2 del 10 gennaio 2002, chiarisce che: “La domanda deve essere inoltrata all'amministrazione od ente di appartenenza e gli interessati hanno diritto ad usufruirne entro sessanta giorni dalla richiesta”.

Quanti congedi straordinari si possono prendere?

È possibile richiedere fino a un massimo due anni di congedo straordinario nell'arco della vita lavorativa: tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto per ogni disabile grave.

Quante volte si può usufruire del congedo straordinario?

La normativa prevede che il lavoratore può chiedere un massimo di due anni, non potrà fruire del congedo doppio. L'Inps chiarisce che nel caso in cui siano affetti due familiari da disabilità grave, il beneficio spetta per ciascun familiare, considerato sempre il limite di due anni per ciascun lavoratore.

Quando decade il congedo straordinario?

I periodi di congedo straordinario rientrano nel limite massimo dei due anni di congedo, anche non retribuito, che può essere richiesto da ogni lavoratore, ai sensi dell'articolo 4, comma 2, della legge 53/2000 “per gravi e documentati motivi familiari”.”

Come funziona il congedo biennale?

La norma dispone una durata del congedo pari a non più di 24 mesi complessivi, che possono essere fruiti in modalità continuativa o frazionata, cioè a giorni ma non a ore. I periodi potranno essere fruiti in via alternativa da entrambi i genitori del figlio disabile o dai figli del genitore disabile.

Cosa non si può fare durante il congedo straordinario 104?