Come si svolge il rapporto di pubblico impiego?
Domanda di: Nayade Battaglia | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.3/5 (34 voti)
Il pubblico impiego è definibile come il rapporto di lavoro in cui una persona fisica mette volontariamente la propria attività, in modo continuativo e dietro corresponsione della retribuzione, al servizio dello Stato o di un ente pubblico non economico.
Come si costituisce il rapporto di lavoro nel pubblico impiego?
La privatizzazione del pubblico impiego vede le proprie fondamenta nel fatto che l'amministrazione ed il dipendente costituiscono il rapporto di lavoro attraverso la stipula di un contratto di lavoro individuale e non invece mediante un atto di nomina.
Quali sono le principali caratteristiche del rapporto di pubblico impiego?
Il rapporto di pubblico impiego, può essere considerato, come un rapporto personale che si fonda sulle caratteristiche personali dell'impiegato pubblico e comporta diritti e obblighi specifici tra le parti. La sua peculiarità è quella della subordinazione gerarchica e disciplinare dell'impiegato pubblico.
Cosa significa rapporto di impiego?
Definizione. Il rapporto di lavoro è un rapporto giuridico che ha origine nel contratto di lavoro. I soggetti che caratterizzano il rapporto di lavoro, e sui quali gravano in maniera diversa le obbligazioni, sono il datore di lavoro ed il lavoratore.
Quali sono le fonti del rapporto di lavoro dei dipendenti degli enti locali?
Le fonti che disciplinano il rapporto di lavoro con la p.a. si articolano su di un duplice livello: quello normativo, occupato dalla disciplina comune contenuta nel codice civile e nelle leggi sul lavoro subordinato e da alcune norme speciali la cui applicazione è limitata ai lavoratori pubblici, e quello contrattuale, ...
Normativa del pubblico impiego: con la Scuola del Comune di Genova (10/5/2021)
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Quali sono i 4 comparti?
comparto delle funzioni centrali; 2. comparto delle funzioni locali; 3. comparto dell'istruzione e della ricerca; 4. comparto della Sanità.
Quale disciplina regola il pubblico impiego?
La disciplina del pubblico impiego è regolata dal Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n. 165 (Testo Unico sul pubblico impiego) recante “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.
Chi fa parte del pubblico impiego?
Per grandi linee si tratta di: magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, personale militare, delle Forze di polizia e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, personale delle carriere diplomatica, prefettizia e dirigenziale penitenziaria, professori universitari.
Come si instaura un rapporto di lavoro?
L'instaurazione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato si realizza dall'incontro di volontà tra il datore di lavoro e il lavoratore e con l'accettazione della proposta formulata dal datore di lavoro.
Che differenza c'è tra dipendente pubblico e dipendente statale?
In genere ci si riferisce, con il termine di “dipendente statale”, a qualunque lavoratore che sia impiegato presso il pubblico impiego, in realtà c'è una differenza sostanziale tra chi lavora nel campo statale e chi, invece, nel settore del pubblico impiego: quest'ultimo gruppo di professionisti non lavora per le ...
Quali sono gli elementi essenziali del pubblico impiego?
Elementi essenziali dell'impiego pubblico sono: l'accesso mediante concorso; la natura pubblica dell'ente; la correlazione con i fini istituzionali dell'ente; la subordinazione con inserimento nell'organizzazione amministrativa dell'ente; la continuità (va ricompreso anche il rapporto a tempo determinato); l' ...
Quali sono le tipologie di rapporto di lavoro?
Le tipologie di contratti del lavoro subordinato (o dipendente) sono: Contratto a tempo indeterminato. Contratto a tempo determinato. Lavoro part-time.
Quanto dura il periodo di prova nel pubblico impiego?
Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato e' soggetto ad un periodo di prova, la cui durata e' stabilita come segue: a. due mesi per i dipendenti inquadrati nella categoria A e B; b. sei mesi per le restanti categorie.
Cos'è la contrattazione collettiva nel pubblico impiego?
La contrattazione collettiva riguarda tutte le materie attinenti il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali e si sviluppa intorno a due livelli: contratti collettivi nazionali di comparto e contratti integrativi.
Che caratteristiche ha il rapporto di lavoro?
Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una "subordinazione" del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.
Quale funzione tiene i rapporti con i lavoratori dipendenti?
Il rapporto a cottimo consente al lavoratore di stabilire con maggiore discrezionalità i tempi e le modalità di svolgimento del lavoro.
Come si forma il contratto?
La formazione. Il contratto si forma attraverso: lo scambio di una proposta e di una accettazione. la redazione comune del testo negoziale seguita dal consenso delle parti (dichiarazioni congiunte e simultanee)
Che differenza c'è tra rapporto d'ufficio e rapporto di servizio?
Ad esempio nel rapporto d'ufficio l'individuo si identifica con l'ente per il quale agisce: i suoi atti sono atti dell'organo (o dell' ufficio) e, quindi, atti dell'ente. Il rapporto di servizio, invece, è un rapporto tra due soggetti (una persona giuridica ed una persona fisica).
Quanti sono i comparti del pubblico impiego?
I comparti
Si tratta delle unità fondamentali della contrattazione collettiva del pubblico impiego. Un tempo erano 11, oggi invece sono 4. In particolare, il settore pubblico, ai fini della contrattazione, è diviso nel seguente modo: funzioni centrali.
Cosa significa la sigla ARAN?
L'Aran (Agenzia per la rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni), istituita già dal D. Lgs 29/1993 ed accresciuta e riconfermata nelle sue funzioni dai DD.
Cosa fa l ARAN?
L'ARAN svolge ogni attività relativa alla definizione dei contratti collettivi del personale dei vari comparti del pubblico impiego e assiste le pubbliche amministrazioni per l'uniforme applicazione dei contratti collettivi di lavoro.
Quali sono le fasi della contrattazione collettiva?
La prima fase è quella detta preliminare, che ha ad oggetto, tra le altre cose, la predeterminazione delle risorse necessarie per realizzare l'oggetto della contrattazione. Vi è poi la fase contrattuale vera e propria, che si conclude con una sorta di pre-intesa, da assoggettare ai necessari controlli.
Cosa succede dopo il periodo di prova?
Cosa succede quando termina il periodo di prova
Al termine del periodo di prova entrambe le parti sono libere, alternativamente, di recedere dal contratto o di continuare l'esecuzione. In questo caso, è sufficiente che l'attività lavorativa prosegua – anche per breve tempo – dopo la scadenza della prova.
Cosa succede se non supero il periodo di prova?
Non è necessaria alcuna formalità per la conferma definitiva del rapporto di lavoro. Diversamente, qualora il datore di lavoro non ritenga superata la prova potrà comminare il licenziamento per mancato superamento della prova, senza riconoscere il preavviso o la relativa indennità.
Cosa succede alla fine del periodo di prova?
Il licenziamento deve avvenire entro la fine del periodo di prova e non prevede un preavviso (ha effetto immediato). Il recesso può avvenire con una comunicazione scritta del datore di lavoro al dipendente.
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